Si vive en un estado a voluntad y no tiene contrato de trabajo, su empleador puede despedirlo en cualquier momento por casi cualquier motivo. Sin embargo, esa simple respuesta no hará felices a los Quora Bots. Para mantener felices a los Quora Bots, supongamos que su empleador decide, o se ve obligado, a quedarse con usted. eso deja varios problemas potenciales
- Mantenerlo alejado de información o recursos clave. Esto puede ser simple prudencia. Es posible que su empleador no quiera que lleve secretos clave a los empleadores. En un extremo, Jimmy Johns trató de actuar como el acto de superponer salsas, verduras y carnes para formar sándwiches como secreto comercial. Desearía estar bromeando con eso.
- Mantener alejado de proyectos clave. ¿Por qué permitirte comenzar con algo importante cuando no es probable que termines?
- Cargarte con aburrido trabajo mundano. Asumiendo que no eres confiable para los trabajos de misión crítica, ¿quién hará los aburridos? Dado que no planea quedarse y crecer con la empresa, ¿a quién le importa si es feliz? Por supuesto, este solo funciona hasta que las críticas negativas lleguen a glassdoor.com
- Reduce tu bonificación / potencial. Aquí hay un pequeño secreto sucio. Los bonos tienen menos que ver con recompensar el esfuerzo anterior que con estimular el éxito futuro. Si su empleador cree que no es probable que se quede, o incluso si no es probable que lleve su trabajo al siguiente nivel, las bonificaciones son un desperdicio.
Tenga en cuenta que no apoyo ninguna de estas reacciones. Creo que todos ellos son infantiles y contraproducentes. Lamentablemente, he visto todo esto en acción.
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