Cómo clavar cada entrevista de trabajo

En estos días, el anonimato de las solicitudes en línea deja a los solicitantes ansiosos en el momento en que se presenta su solicitud. ¿Recibirán o no recibirán una respuesta? Naturalmente, en el momento en que se recibe una llamada sobre una entrevista, todos quieren aprovechar la oportunidad para convertir una posibilidad de trabajo en una oferta real. En The Execu | Search Group, ya hemos escrito una variedad de artículos que ofrecen consejos para la entrevista, pero si necesita una referencia rápida para asegurarse de hacer un gran trabajo en su próxima entrevista, reunimos una lista resumida de las entrevistas más importantes Consejos que creemos que debes saber:

Qué ponerse : lo primero que debe abordar es qué ponerse. Al vestirse para una entrevista para un puesto profesional, siempre vista con atuendo de negocios y recuerde que es mejor vestirse en exceso que vestirse mal. El objetivo es presentar una imagen ordenada y bien cuidada al entrevistador, porque solo le toma un segundo a un entrevistador tener su primera impresión de usted.

Cuándo llegar : es mejor llegar a una entrevista entre cinco y diez minutos antes. Si tiene que hacerlo, revise su viaje a la entrevista de antemano para que pueda tener una idea de cuánto tiempo durará el viaje y tenga en cuenta unos minutos adicionales para retrasos inesperados.

Qué llevar : venga preparado para la entrevista trayendo copias adicionales de su currículum, así como una lista de referencias. Muchos entrevistadores no pedirán referencias hasta más adelante en el proceso de la entrevista, pero es mejor estar preparado por si acaso. No traiga ningún alimento a la habitación y asegúrese de encender su teléfono celular en silencio o completamente apagado. Se recomienda que también traiga una lista de preguntas para hacerle al entrevistador, y siempre traiga un bloc de notas y un bolígrafo para tomar notas. Esto muestra que está comprometido y planea retener información de la entrevista.

Preparación de preguntas : Hay algunas preguntas que se hacen con frecuencia, como dónde se ve dentro de cinco años, cómo se describiría y qué le gustó y qué no le gustó de su trabajo anterior. Para prepararse para estas preguntas, aquí hay algunas cosas en las que puede pensar con anticipación:

• tus fortalezas y debilidades
• sus objetivos a corto y largo plazo
• Experiencias previas en las que demostró cierta habilidad o superó un obstáculo
• que te hace una buena contratación
• qué cualidades únicas posee usted que otros pueden no tener (es decir, lo que trae a la mesa)
• por qué quieres el trabajo y qué te hace el mejor candidato para él

Para prepararse para preguntas más específicas, debe familiarizarse con el puesto para el que está entrevistando y las tareas que requiere, así como las habilidades que el puesto necesita / requiere. Además, considere:

• tu habilidad para aprender y adaptarte
• cómo otros describirían tu personaje

Tener una idea de cómo se mide en estos dos reinos lo preparará para preguntas que indagan sobre sus habilidades y cómo los demás lo ven. Finalmente, esté listo para responder preguntas relacionadas con la identificación y resolución de problemas reales. Estas se llaman “preguntas de contenido” porque reflejan el contenido del trabajo real, lo que permite a los candidatos demostrar cómo resolverían los problemas que probablemente enfrentarían en el trabajo si fueran contratados.

Espere preguntas de contenido como:

• ¿Cómo identificará problemas y oportunidades en el trabajo?
• Hábleme de un momento en que _____________.
• Cuente una situación en la que recurrió a sus habilidades técnicas y de gestión para lograr un objetivo.

Ser capaz de responder estas preguntas muestra que eres rápido en la respuesta y le muestra al entrevistador cómo piensas mientras resuelves el problema.

Lenguaje corporal : conozca su lenguaje corporal y las señales no verbales que puede estar comunicando a su entrevistador. Los estudios demuestran que ocupar demasiado espacio puede ser percibido como agresivo o competitivo, por lo tanto, trate de no abrazar demasiadas cosas o reclamar mucho espacio. Alternativamente, ocupar muy poco espacio puede ser percibido por los entrevistadores como un signo de falta de confianza. Finalmente, combine y refleje el lenguaje corporal de su entrevistador. Hay formas sutiles de reflejar su lenguaje corporal, como combinar su sonrisa con la suya. Los estudios demuestran que las personas contratan personas que son similares a ellos.

Seguimiento : cuando finalice su entrevista, pregunte sobre los próximos pasos que seguirán. Si su entrevistador dice que se comunicará con los candidatos dentro de una semana y no ha recibido respuesta en ese momento, es perfectamente aceptable comunicarse y recordarles el calendario que le han dado. Además, una nota de agradecimiento enviada el mismo día de su entrevista no solo es una cortesía común, sino que también lo mantendrá fresco en la mente del entrevistador. Asegúrese de enviar una nota de agradecimiento a cada persona que conoció en el proceso de la entrevista.

Ármate con estos consejos y seguramente lograrás tu próxima entrevista de trabajo. Estarás listo para causar una buena impresión, dar respuestas inteligentes y hacer un seguimiento atento. La preparación que haya realizado dará como resultado la presentación de su candidatura de la manera más óptima posible y lo acercará mucho más a conseguir el puesto.

En promedio, cada puesto de trabajo atrae 250 currículums. Fuera de eso, solo 4–6 personas son convocadas para la entrevista, de las cuales solo 1 es contratado.

Entonces, prepararse para el reclutamiento es el trabajo para el que debe calificar antes de obtener el trabajo.

Lo que ABSOLUTAMENTE DEBE HACER para obtener esa entrevista:

Aquí hay cinco consejos altamente efectivos que recomiendan las personas que obtuvieron los trabajos de sus sueños.

Lo que NO DEBE HACER ABSOLUTAMENTE para obtener esa entrevista:

• Vístase inapropiadamente
• Habla mal de tus empleadores anteriores
• Proporcionar información personal irrelevante para la pregunta formulada.
• No estar informado sobre la empresa.
• Parece arrogante alardeando demasiado

En qué necesita trabajar AHORA MISMO:

Es posible que tenga los conocimientos técnicos necesarios que necesita para la entrevista e incluso para el trabajo. Pero, si no puede transmitir su mensaje y expresarse bien, le resultará difícil acceder a su entrevista, e incluso si lo hace, no podrá comunicarse y adaptarse bien a su equipo en su nuevo trabajo. He aquí por qué deberías trabajar en tus habilidades blandas antes de ir a esa entrevista.

Con estos consejos en mente, puede pasar su próxima entrevista de trabajo con confianza y con una alta probabilidad de éxito.

¡Practica, practica, practica! La práctica es clave cuando se trata de volar las mentes de los entrevistadores (o con cualquier otra cosa, para el caso)

Una entrevista de trabajo es su argumento de venta de que usted es el candidato perfecto para ese trabajo en particular. También es una forma de demostrarle a la empresa que usted es un candidato adecuado.

Aquí hay algunos consejos 🙂

Conoce a tu audiencia

• Es extremadamente importante invertir suficiente tiempo y esfuerzos en términos de preparación.
• Para causar una buena impresión: obtenga una idea sobre quién es la empresa y cómo incorporar una actitud similar en la entrevista.
• Además, no dude en averiguar algunos datos sobre su entrevistador. Por ejemplo: “¿Va a trabajar directamente con esta persona?”, “¿Qué papel juegan en el funcionamiento de la empresa?” En primer lugar, no puede hacer daño encontrar puntos en común con su entrevistador y, en segundo lugar, también aliviará sus temores.
• Echa un vistazo a sitios web como Discover Companies. Prepárese para las entrevistas | AmbitionBox y Glassdoor Job Search | Encuentre el trabajo que se adapte a su vida para las revisiones de la empresa y ejemplos de procedimientos de entrevistas.

Haz tu tarea

• Considera tus puntos fuertes y sé consciente de lo que puedes aportar a la mesa. Conocer sus calificaciones es un requisito, pero poder demostrar adecuadamente su posesión de esas habilidades es más importante.
• Conozca su CV y ​​sus experiencias laborales previas en orden cronológico.

Ensayar

• Dedique algo de tiempo a pensar qué habilidades, logros y respuestas de entrevistas resonarán en sus entrevistas.
• Piense en las respuestas apropiadas a preguntas comunes de la entrevista, tales como: ¿Cuáles son sus mayores fortalezas / debilidades? Porque deberíamos contratarte? ¿Porqué quieres este trabajo?
• Complemente las respuestas a las preguntas de comportamiento (Ejemplo: cuéntenos sobre un momento en que superó un desafío o sobre un momento en que trabajó en un equipo, etc.) con anécdotas cortas.

Haz una lluvia de ideas sobre tus preguntas

• Una entrevista es una conversación bidireccional. Aquí puede obtener más información sobre la empresa y su función. Las entrevistas generalmente terminan con un “Entonces, ¿qué preguntas tienes para mí?”
• En caso de no tener preguntas específicas que hacer, piense algunas preguntas generales que muestren su interés en el puesto y el proceso de contratación sobre algo como la cultura de la empresa o un día promedio en la vida de un empleado en este puesto.

Empaque y vista en consecuencia

• Planifique su atuendo con mucha anticipación. Asegúrese de que sea profesional y cómodo.
• Asegúrese de tener copias impresas adicionales de su currículum listo en caso de que se lo soliciten.
• Repase lo que transmite cierto lenguaje corporal.

También puede ayudar a otros candidatos a descifrar su entrevista y conseguir un trabajo, enviando su experiencia de entrevista en esta página: Comparta preguntas y consejos sobre la entrevista | AmbitionBox

Si es un profesional experimentado, no dude en enviar su opinión de la compañía en esta página: Escriba una opinión de la compañía | AmbitionBox

Para acceder a recursos gratuitos de preparación para entrevistas, visite el blog de Ambitionbox: una solución integral para todas sus necesidades relacionadas con la preparación de entrevistas de trabajo.

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Al ver cuántas personas luchan con esto, escribí una publicación en profundidad sobre este tema exacto . Aquí están los bits principales:

Utilice este proceso de 3 pasos:

Paso 1: Cambia tu mentalidad

• Actúa como se supone que debes estar allí
  No le dé a los entrevistadores razones para dudar de su elección en usted.
• Dirígete al elefante en la habitación
  ¿Nervioso? Llámalo: “Como puedes ver, estoy un poco nervioso, sucede cuando estoy realmente emocionado por algo”
• Supere posibles objeciones presentando primero su defecto
  “No tengo tanta experiencia como los otros candidatos, pero superaré a cada uno de ellos”
• Establece una misión para convertirte en el mejor amigo del entrevistador
  A las personas les gustan otras personas que son similares a ellos. Encuentre puntos en común y trabaje en la conversación
• Use pronombres “usted”, “nosotros” y “nos” durante su chat

Paso 2: prepárate

• Estudiar la empresa
  Conozca lo esencial sobre la organización, el puesto y la cultura corporativa.
• Investigue al entrevistador
  Esto es crucial, búscalos en LinkedIn. Es más difícil hacerse amigo de alguien de quien no sabes nada
• Vestirse por encima del requisito de trabajo.
  Siempre puedes vestirte mal si es necesario, mejor destacarte que lucir decepcionante (¡¡¡NO HAY CORBATAS !!!)
• Traiga un bolígrafo y un bloc de notas: escriba las cosas
• Sea curioso, haga buenas preguntas
  Las preguntas abiertas son el rey; si / no las preguntas son terribles
  “¿Tengo que hacer llamadas frías?” Vs “¿Cómo es un día típico en este papel?” – adivina cuál es mejor …
• ¡Siempre seguimiento!
  Envíe un correo electrónico agradeciendo al entrevistador por su tiempo y consideración, muy pocos lo hacen.

Paso 3: relájate

• Evite los estimulantes como la cafeína o la nicotina.
  “¡Pero amigo, el café me mantiene fuerte y los cigarrillos me calman!” – Falso. El café eleva su ritmo cardíaco y le da nerviosismo; los cigarrillos amplifican tu estado de ánimo y te ponen más nervioso, déjalos caer a ambos
• Encuentra lo que te tranquiliza y hazlo antes de las entrevistas
  Ya sea para hacer ejercicio, yoga, meditación o un licuado de frutas, aprovéchalo
• Ponerse de buen humor
  Buena música y 20 minutos de sol harán milagros para ti

¡La mejor de las suertes!

PD: Lea sobre esto con más detalle aquí (con fotos y ejemplos reales)

¡Las entrevistas de trabajo son estresantes!

Asegúrese de que puede hacer una copia de seguridad de lo que puso en su solicitud de empleo con ejemplos probados. Si no puede defender la experiencia que ha anotado, se encontrará en una situación difícil desde el principio.

¡Además de esto, lea sobre la compañía de antemano y determine en qué está realmente interesado! Si estás realmente interesado, te encontrarás de esa manera.

Muchas personas se centran en aprender y memorizar hechos para tratar de impresionar a los entrevistadores. Aunque esa parte es importante, no siempre es suficiente.

La verdad es que además de conocer tus cosas, debes ser memorable y realmente conectarte con los entrevistadores. Esto viene con ser amable, mostrar entusiasmo por la compañía, ¡asegúrese de investigarlos de antemano! – y más.

Tuvimos una publicación de invitado en nuestro blog sobre cómo dominar cada entrevista de trabajo con tres habilidades transferibles. Si quieres leerlo, ¡podría ofrecerte algunos consejos útiles!

Si está buscando obtener más entrevistas de empresas que se adapten perfectamente a sus habilidades, preferencias de cultura laboral, rango de salario y más, ¡puede crear su perfil en SymbaSync!

Luego, las empresas que estén interesadas en usted pueden contactarlo. ¡Esto le da un poco más de confianza en la entrevista, ya que sabe que está allí porque creen que va a ser un gran candidato para el papel!

¡Déjame saber cómo va tu próxima entrevista!

SymbaSync

Antes de la entrevista

Su primera impresión es la más importante, así que, naturalmente, asegúrese de verse presentable antes de ir a la entrevista real. Vístase y acomódese apropiadamente y prepare de antemano cualquier material que pueda necesitar (como un currículum, portafolio, muestras de trabajo, etc.). También debe investigar la organización a fondo para que esté listo para responder cualquier pregunta relevante sobre su trabajo.

Más consejos a tener en cuenta:

• Llegar a tiempo
• No ensayes demasiado tus respuestas
• Traiga una libreta y un bolígrafo para que pueda tomar notas.

Durante la entrevista

La forma en que te presentes afectará drásticamente la forma en que las personas te perciben. Sé cortés y dale un apretón de manos firme cuando te encuentres con el entrevistador. Asegúrate de hablar con claridad y no te alejes demasiado del tema al dar tus respuestas. Si necesita unos momentos para formular una respuesta, no tenga miedo de preguntar por ellos; la mayoría de los entrevistadores preferiría que se tomara su tiempo para pensar detenidamente en lugar de recitar algo lo más rápido posible.

Además, recuerde:

• Usa una postura segura
• Enmarca tus respuestas de una manera que se relacione con el trabajo
• Se honesto

Después de la entrevista

Una vez que termine la entrevista, es posible que sienta la tentación de salir corriendo y esperar a que el empleador se comunique con usted. Pero no olvide dejarlos con una fuerte impresión final; Deles un fuerte apretón de manos, agradézcales su tiempo y deje una copia de su currículum y muestras de trabajo. Asegúrese de hacer un seguimiento más tarde por teléfono, carta o correo electrónico.

HAZ TU MEJOR ESFUERZO..!!

Entrevista de trabajo, una de las fases importantes al buscar trabajo. Hay muchas cosas a considerar antes y después de ir a una entrevista que todo candidato debe saber. Para clavar su entrevista, debe estar preparado con todas las cosas, preguntas, cómo va a hablar, desde su sentido del vestuario hasta el lenguaje corporal, todo lo que tiene que preparar.

La preparación incluye:

1) estudie sobre la empresa a la que va.

2) Prepárese para la pregunta relacionada con su campo

3) entrevistador de investigación

4) Introduzca aspectos negativos y vulnerabilidades (sí) pero asegúrese de demostrar el aprendizaje y la mejora de estas experiencias.

5) Proporcione respuestas estructuradas: introducción, desarrollo, ejemplos y conclusiones

Estas son algunas cosas a tener en cuenta para clavar su entrevista. Espero que este artículo te ayude más Dos y Don’t S In An Interview .

La clave para una buena entrevista es hacer lo siguiente,

• Construya una fuerte conexión con el entrevistador siendo abierto, honesto e incluso vulnerable (¡sí!)
• Prepare las respuestas de su entrevista.
• Ser uno mismo
• Introduzca aspectos negativos y vulnerabilidades (sí), pero asegúrese de demostrar el aprendizaje y la mejora de estas experiencias.
• Brinde respuestas estructuradas: introducción, desarrollo, ejemplos y conclusiones

Para obtener más información útil, siga esta guía completa,

Éxito de la entrevista de trabajo: antes, durante y después de una entrevista en inglés – ChrisBowlesInc.com

Avísame si tienes alguna otra pregunta.

Recibo esta pregunta a menudo. Mi respuesta general es siempre la siguiente:

1. Haz tu investigación sobre la empresa. Sepa lo que hacen, conozca sus ofertas de productos, busque comunicados de prensa. Con esa información, pregúntese qué significa para usted: cómo se relaciona con su desarrollo profesional, sus intereses y por qué esto es importante para usted, etc. Hay tantas veces que se le pregunta a un candidato “¿Qué le interesa de esta empresa?” todo lo que oyes es un coro de grillos y ninguna respuesta real. Lo peor es cuando preguntan “¿qué haces de nuevo?”
2. Investigue un poco sobre las personas que lo entrevistarán. Por lo general, sus nombres aparecerán en su invitación a la entrevista. En un día en que las personas pueden buscar a su ex cónyuge en Internet en 2 segundos, no hay excusa para no buscar su panel de entrevistas en LinkedIn. Mire sus logros, sus logros, sus trayectorias profesionales. ¿Esto se alinea con el tuyo? ¿Son estas personas con quienes te gustaría trabajar? ¿Qué dicen sus compañeros sobre ellos? ¿Podrían ser posibles mentores profesionales que llevarán tus habilidades al siguiente nivel?
3. Sé capaz de explicar el trabajo que hiciste. No se limite a decir algo en blanco sobre cómo ayudó a “aumentar los ingresos en un 20%”: ¡HAGA UNA COPIA DE SEGURIDAD! Quiero saber quién, qué, dónde, cuándo y por qué. Quiero saber quiénes eran sus clientes (o si no puede revelarlos, al menos hable con el dominio). Quiero saber qué hiciste específicamente para el proyecto. Quiero saber qué tan grande era su equipo y cómo contribuyó como individuo y cuál fue el resultado. ¿Entregaste a tiempo? Si fracasaste, ¿qué aprendiste?
4. Si se trata de una entrevista técnica, puede escribir en pizarra / codificar, mapear y proporcionar ejemplos concretos. No hay una manera fácil de evitar esto. ¡CONOCE TU COSA!
5. Ven preparado con preguntas al final de la entrevista. Por mucho que la compañía lo esté investigando, deberá hacer lo mismo para determinar si este sería el mejor cambio de carrera para usted. Haga preguntas que le importen. Muchas veces, me gusta hacer diferentes preguntas sobre el crecimiento profesional (¿ofrece la compañía un reembolso educativo, qué hace la compañía para sus empleados que buscan certificaciones adicionales, etc.)? También hago preguntas sobre la dirección de la empresa en los próximos 5 años (resultado previsto de proyectos o fusiones, etc.). Me gusta preguntar sobre los altibajos de la compañía para ver si serán sinceros conmigo. Es tan importante entender cómo funciona una empresa ante el fracaso que cuando todo va bien.

Y no creo que esto realmente deba decirse, pero te sorprenderías … es mejor estar vestido demasiado. Como regla general, vístete en capas. Comience con un traje y si encuentra que es un ambiente más relajado, quítese la chaqueta.

El objetivo es presentarte de la mejor manera posible. Esté preparado en todos los sentidos y confíe en sus habilidades.

¡Todo lo mejor!

Para encabezar su entrevista de trabajo, debe estar preparado y esta preparación de AmbitionBox definitivamente lo llevará al éxito.

Ayuda a la persona a prepararse en diferentes secciones, incluidos los exámenes simulados de la misma. Los exámenes incluyen lo siguiente

También proporciona una lista de empresas, su prueba de aptitud y el proceso de entrevista. No solo proporcionan, sino que nos ayudan a prepararnos para los próximos.

También puede verificar las experiencias compartidas por las personas que trabajan allí para obtener información más detallada sobre la organización. Puede explorar entrevistas, páginas de la empresa y también puede escribir su propia reseña.

Entonces, AmbitioBox de alguna manera te prepara para ser seleccionado en la entrevista. Visite la página para obtener más información: google.comhttp: //ambitionbox.com

La mejor respuesta a su pregunta depende de la personalidad del entrevistador, ya que no sabemos qué se preguntará o cómo se calificará esa respuesta, pero estas son algunas reglas importantes para cualquier entrevista:

1. No digas nada negativo sobre un ex empleador. El entrevistador podría establecer alguna conexión entre su problema anterior y políticas similares en la compañía para la que está entrevistando.
2. Déle al entrevistador todas las oportunidades para hablar. Les gusta explicar y presumir de su compañía. Cuando termine, haga preguntas que demuestren que comprende y está interesado.
3. ¡Habla como si ya tuvieras el trabajo! Por ejemplo, si el entrevistador dice que el trabajo implica una gran cantidad de redacción de informes, no solo diga “Está bien”, diga algo como “¿tendré la oportunidad de trabajar con alguien en los informes y tendré la oportunidad de revisar? ellos con el gerente.
4. No se siente como un bulto en un tronco cuando el entrevistador está explicando. Para usar mi expresión, “encuentra el escritorio con él y haz comentarios que demuestren que estás interesado y entiendes”.

Respuesta simple: para clavar cada entrevista, solo prepárate, prepárate, prepárate.
Prepare las 100 preguntas principales de la entrevista.
Prepare todo sobre la compañía, sus productos, sus últimas noticias.
Prepara preguntas de comportamiento.

Cuanto más preparado y seguro te encuentres, más aumentarás tus posibilidades de lograrlo.

Sin embargo, esto es más fácil decirlo que hacerlo. Yo personalmente, nunca he asistido a una entrevista donde me preparé por completo. Hay momentos en que surgen preguntas que nunca esperé (logré responderlas).

Me gusta esta cita de Brian Tracy
“La preparación previa adecuada evita el bajo rendimiento”

Además de otras respuestas, así que no repito su contenido.

No te molestes en leer.

Cuando entrevisté, hice preguntas. ¡Ni siquiera me importa la respuesta que darías! Lo que dices que no está relacionado y lo que tu cuerpo dice es mucho más importante.

Si está tratando de adivinar lo que quiero saber al tratar de mantener su respuesta, simplemente no podrá articular. Revelará que tiene una estrategia para ganarse la entrevista.

Sé capaz de decir “No sé”.

Siempre hago una pregunta sobre algo que no sabes, ¡sabiéndolo! Si intentas una mierda, no solo lo notaré, sino que indica que no jugarás bien con los demás.

Ve por soluciones parciales.

En algún momento, puede responder una pregunta parcialmente. Está bien ! Deje claro en qué punto está comenzando a “darle una oportunidad”. No es una tontería. Está demostrando tu proceso de pensamiento.

No hay una pregunta “tonta”.

Algunas preguntas que realmente fácil. Como “Qué es una variable” para un programador.
Simplemente responda y agregue su propia opinión.

Este tipo de preguntas están evaluando su expresividad.

No agredir

Una vez más, está bien ser ignorante en algún asunto. No hay necesidad de una batalla de dick en la entrevista.

No puedes saber el truco utilizado.

Hay algunos trucos para los entrevistadores que puede conocer, pero que no puede detectar durante una entrevista. Un simple truco está en la formulación de preguntas.

Ejemplos (para entrevista en Java):

1. ¿Cuáles son los 3 usos de la palabra clave estática ?
2. ¿Cuáles son los 6 usos de la palabra clave estática ?
3. ¿Cuáles son los 9 usos de las palabras clave estáticas ?
4. ¿Cuáles son los diferentes usos de la palabra clave estática ?

La primera pregunta es sobre una premisa incorrecta. ¿Me corregirás? Si es así, ¿cómo lo abordarás? (Incentivo para mostrar que sabes tus cosas)

La segunda pregunta es “clásica”. Pura cosa técnica.

La tercera pregunta es sobre una premisa incorrecta. ¿De pie para corregirme? O me equivoco al decir que hay 9 formas de usar palabras clave estáticas, o ignoras por completo las 3 formas adicionales. ¡Corregirme te mostrará que sabes tus cosas!

El cuarto es como el segundo con menos pistas. Por lo general, es seguido por: “¿Eso es todo?”. (Incentivo para retractarse de una buena respuesta)

Se consistente.

Hago pocas preguntas de manera diferente solo para poder comparar la respuesta. A veces, le pregunto a otras personas de recursos humanos algunas de sus respuestas.

Conduce la entrevista.

Algunas preguntas están abiertas a propósito para permitirle ampliar su experiencia. Tómalo !

Ejemplo: “¿Cuál fue su papel principal en el equipo?”.

Sea claro acerca de sus confusiones.

Pido el código ¡Las personas tienden a excusarse para no saber las API de memoria! ¡No es importante mezclar parámetros! ¡Sabemos que hay documentación e IDEs!

Aún así, es bueno ser explícito al respecto. (Por ejemplo: “No recuerdo el orden de los argumentos, pero lo buscaría en el Javadoc”)

Un ejemplo de pregunta: “¿Cómo se puede ordenar una matriz?”.

No eres un experto

Tengo que empujarte un poco para saber cómo reaccionas cuando estás molesto. Hacer una pregunta imposible seguida de “Entonces, todavía tienes espacio para la experiencia” es una forma rápida de lograrlo. (La respuesta es como “Sí. Aprendemos todos los días” o cualquier variación como “Lo buscaré” o “¿Puedes decirme algunas partes?” → Mostrando que te importa el tema, pero no lo hagas demasiado)

No toda entrevista es para tener éxito.

No hay ninguna ley que te obligue a soportar una entrevista de mierda.

Yo mismo abandoné una entrevista de una manera grosera porque resultó muy mala. El entrevistador comenzó a burlarse de mí.

Acepte bebidas solo cuando esté acostumbrado.

Manejar una entrevista y una bebida puede ser muy difícil. ¿Puedes beber mientras el entrevistador está hablando? ¿Puedes beber justo antes o después de responder una pregunta?

Se memorable.

Traje, discurso, comportamiento.

Pedir comentarios

Encuentre una manera de enviar información complementaria después de la entrevista y solicite comentarios después de un período de gracia que acordó y pocos días (3 o 4) después de la entrevista.

Esto también se aplica a la detección telefónica.

En el blog de hoy sobre consejos profesionales, discutiremos cómo dar paso al éxito en una entrevista de trabajo.

¡El comienzo de cualquier carrera es una entrevista de trabajo! No importa si hay un panel o un único entrevistador, incluso la mejor persona al límite.

La forma en que ocurre una entrevista depende de 3 factores: su currículum, el entrevistador y su naturaleza, y usted. Nos preguntamos qué podría esperar un entrevistador de un candidato. Pero nunca podemos saber cómo nos adaptamos a un puesto o no. ¿Pero podemos moldearnos a esa imagen? En caso afirmativo, la siguiente pregunta es cómo. Aquí enumeramos algunos consejos para usted:

1) Investigación: tener una idea rápida sobre el sitio web de la compañía no le dirá lo suficiente sobre la compañía con la que está entrevistando. Su rol específico también necesita algo de investigación. Debe averiguar por qué está activa la contratación, por lo que debe verificar el perfil de la empresa y la lista de personal. Descubra lo que hacen y cómo enfrentan los desafíos en su industria. Descubra cómo enfrentan los desafíos y resuelven esos problemas y mencionelos en el escritorio frente a ellos.

Lea más en: La mejor manera de lograr una entrevista de trabajo

¿Una cosa que la mayoría de los solicitantes (incluido yo mismo) olvidamos de los entrevistadores? También son humanos. Estarán cansados Se sienten agotados. Se aburren El truco para lograr cada entrevista de trabajo es mantener la atención del entrevistador centrada en lo que tiene que decir. Mantenga sus respuestas concisas e interesantes. Habla como si supieras exactamente lo que estás diciendo.

Esta es una habilidad que puedes aprender a través del tiempo y espero que este artículo te ayude: Cómo conseguir un trabajo manteniendo la atención del reclutador – Redes de influencia

Poder responder a esta pregunta:

“Entonces, ¿por qué quieres trabajar aquí?”

Cuanto más coherente, específica y entusiasta puedas responder a esta pregunta, más probable será que hagas la lista corta.

Pregunta sobre el trabajo. Luego responda: “Eso es más o menos lo que hago en mi trabajo actual, que es su mayor competidor”.

Hacer un trabajo exactamente igual o muy similar, para una empresa competidora, lo convierte en el candidato más deseable posible: poco o ningún tiempo de aceleración, experimentado en los matices del rol, satisfecho con el rol.

Otras personas hablarán sobre cómo son “jugadores de equipo” que son “apasionados” por “presentar informes de TPS”, pero la persona que realmente hace el trabajo en una empresa competidora es inequívocamente el candidato mejor calificado.

Hay varias maneras de “clavar” esa entrevista tuya, y puedes aumentarlas al revisar Nail that Interview | Sin miedo hacia adelante

¡He incluido una plantilla de currículum GRATUITO, así como un video increíble!

1) Sepa lo más posible sobre todo lo que ponga en su currículum.

2) Conozca lo más posible sobre la empresa / trabajo para el que está entrevistando.

3) Sea entusiasta sobre el trabajo que está solicitando. La gente quiere contratar personas que amen su trabajo. Esto lo convierte en los mejores empleados.

4) Tenga un trabajo que pueda consultar y hablar a fondo. Esto demuestra en gran medida que sabe cómo hablar con la gente, que le apasiona lo que hace y, por último, pero no menos importante, que puede hacer ese trabajo para el que está siendo contratado.