Si la empresa es lo suficientemente grande y los trabajos son lo suficientemente diferentes como para que los diferentes reclutadores los recojan (como en diferentes departamentos), podría no tener ningún impacto.
Si está solicitando múltiples puestos en el mismo departamento, que requieren diferentes habilidades y niveles de experiencia, aumenta sus posibilidades de que su solicitud sea rechazada.
Se lo juzgará como alguien que no comprende lo que la empresa está buscando o que no sabe lo suficiente sobre sí mismo como para autodeterminar qué sería lo adecuado.
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Lea las descripciones de los trabajos cuidadosamente, aplique a un puñado de trabajos similares si es necesario, pero no aplique a trabajos múltiples que requieren niveles claramente diferentes de antigüedad. Aplicar a dos trabajos que están separados por un grado es bastante razonable, ya que a veces se trata de averiguar lo que la empresa quiere basándose solo en un puesto de trabajo.
Si se le da la oportunidad de presentar una carta de presentación, mencione esto: explique por qué está solicitando dos trabajos, por qué cree que sería una buena opción para ambos.