A2A
Me pidieron que respondiera esta pregunta, pero no tengo experiencia con esto y no soy un abogado. Sin embargo, soy un empleador, así que pensé en investigar un poco.
Estoy asumiendo que estamos hablando de la ley de los Estados Unidos, y no de la ley en un país diferente. Tampoco estoy comentando sobre las leyes mismas; Solo estoy viendo cómo funcionan los trajes como dice la pregunta.
La mayoría de las fuentes (en línea) (enlaces a continuación) que revisé afirman que estas demandas normalmente no terminan en victoria para el (ex) empleado. Incluso cuando lo hacen, hay poca recompensa monetaria en la abrumadora mayoría de los casos.
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En un caso de discriminación, la carga de la prueba recae en el empleado. Necesita encontrar un buen abogado que tome el caso después de ver su evidencia. Su antiguo empleador probablemente tendrá un mejor abogado (o al menos uno más costoso). Puede obtener un acuerdo. Por alguna razón, los empleadores parecen menos dispuestos a resolver casos de discriminación que otros tipos de casos civiles. Si va a la corte, solo hay una pequeña posibilidad de tener éxito (estadísticamente hablando).
Estaba mirando específicamente casos civiles. Si desea presentar una queja, comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de EE. UU .: Página de inicio de EEOC
Aquí hay algunos enlaces buenos (aparentemente buenos) que encontré sobre este tema:
¿Mi empleador querrá resolver mi caso de discriminación?
La mayoría de las demandas por discriminación laboral no generan mucho dinero
Página en lsu.edu
Los casos de discriminación laboral tienden a ir mal en los tribunales federales
El número de trajes de discriminación se dispara