¿Son las referencias, calificaciones o experiencia más importantes al conseguir un trabajo?

Hay varias ofertas de trabajo para estudiantes de primer año , pero a menudo los candidatos se preguntan, ¿qué es más esencial: calificación o experiencia? Para saber, sigue leyendo nuestro blog en consejos de carrera.

Esto no es una cosa fácil de responder. O podría no haber una respuesta directa ya que no hay un ganador definitivo entre educación y experiencia. Depende de varias circunstancias.

Mhairi Kerr, Gerente Senior de Six Degrees Executive dijo que cada organización es diferente, por lo que también cada gerente de contratación de esa organización y las decisiones de contratación se producen siguiendo una variedad de circunstancias. Continuó diciendo que los gerentes de contratación que son demasiado rígidos con los candidatos que tienen calificaciones pueden perderse talentos excepcionales que tienen una amplia gama de experiencia práctica que a menudo podría ser más valiosa.

Lea más en: ¿Sabe lo que es más importante: calificación o experiencia?

En realidad, todas las áreas que mencionaste son importantes. Sin embargo, como alguien que ha participado en varios comités de contratación, veo las calificaciones de uno como lo más importante; Quiero contratar a alguien que esté calificado para el puesto, alguien que tenga la educación o antecedentes que sea congruente con el trabajo. Luego miraría las referencias de uno para tener una mejor idea del candidato. La experiencia es importante, pero dependiendo de la posición, las habilidades laborales se pueden aprender mejor mientras se hace el trabajo. Entonces, la falta de experiencia no necesariamente descartaría a alguien por mí. Nuevamente, esto variará según el campo profesional.

La calificación es más importante porque el responsable de Recursos Humanos que mira su currículum no tendrá idea de lo que implica su trabajo y solo podrá ver si sus calificaciones coinciden con lo que el departamento está pidiendo. Además de eso, el tipo de recursos humanos puede cubrir su trasero si envía al tipo de personas equivocadas al departamento porque las calificaciones coinciden.

La excepción es si la experiencia está directamente relacionada con el puesto y el revisor de la aplicación es parte del mismo departamento, como su posible gerente directo.

Las referencias pueden marcar la diferencia según el trabajo. Si se trata de un trabajo de responsabilidad, haga referencia al asunto más que a la experiencia, especialmente si se trata de un movimiento a mitad de carrera. Casi espera tener algún tipo de carta de referencia o alguien que responda por usted.

Bueno, depende de cuál sea el trabajo.

Las buenas referencias no valen mucho, a menos que sea algo reconocible por encima de la refriega. Pero una mala referencia cuesta mucho.

Las calificaciones son muy importantes, pero pueden no valer mucho sin experiencia. ¿Es una posición de nivel de entrada, entonces las calificaciones son excelentes? ¿Es una posición de campo en la que trabajará por su cuenta, luego sin experiencia, no tanto?

La experiencia es probablemente lo más importante, a menos que sea un nivel de entrada.

Pero de nuevo, depende del trabajo.