¿Cuántos alumnos en Cognizant son despedidos en el programa de capacitación si no borran el examen?

El número exacto varía cada año. Hay tres intentos para completar la prueba, que se llama Mettle en capacitación de desarrollo de software y prueba sumativa en capacitación de QE&A. Por lo general, hay tres Mettles para capacitación en desarrollo de software, como .NET, Core Java, etc. Ther también es un MFRP (Mi primer proyecto de vida real) que no es más que una universidad como un gran proyecto. Si uno pasa tanto en Mettles como en MFRP, se gradúa exitosamente de Cognizant Academy.

Es muy raro que los alumnos fracasen en los tres intentos. Cuando me uní más fresco, solo cuatro chicos no pudieron hacerlo.

Se otorgan buenas calificaciones a todos en MFPR, por lo que no se preocupe allí, siempre que sea un buen jugador de equipo y haya realizado un trabajo sustancial para que los miembros de su equipo no cuestionen la cantidad de trabajo que ha realizado.

Para los aprendices etiquetados para QE&A, la prueba sumativa es puramente teórica y hay un examen de laboratorio. Después de eso hay una sesión BRISK que es similar a MFRP. La única diferencia es que probará una aplicación que no codifica para desarrollarla.

Si alguien falla en el primer intento, todos los estudiantes que aprobaron en el primer intento hacen una lista de las preguntas que aparecieron en el examen y sus respuestas. Los que fallaron los estudian y generalmente las preguntas formuladas en el segundo intento se repiten desde el primer examen.

Desafortunadamente, si alguien no pasa en el segundo intento, se le da un tercer intento. Es muy raro que un alumno falle incluso en el tercer o segundo intento. Pero si eso sucede, se les pide que den su renuncia. Esto se debe a que si se rescinden, no pueden volver a presentar la solicitud en Cognizant, pero si renuncian, pueden volver a solicitarla en algún momento.

Además, después de graduarse de la academia, lo etiquetarán para un proyecto, en algunos casos en un dominio completamente diferente donde se lo capacitará nuevamente en esa tecnología en particular. Como ejemplo, un chico capacitado en Core Java obtiene un proyecto de Mainframe y nuevamente se capacita en / Mainframe.

Estará en período de prueba por un año y para el undécimo mes, deberá rendir el examen Dovetail como criterio final para ser un empleado permanente. El número de exámenes Dovetail puede diferir según el dominio. Puede programarlo usted mismo y elegir la ubicación también. Nadie falla aquí ya que los volcados están disponibles. Sin embargo, si alguien falla, es una garantía del 100% de que pasará en los segundos intentos.

Nota: El número de intentos de cola de milano es ilimitado ya que es el deber de su supervisor asegurarse de que apruebe con éxito.

Si practica regularmente y sigue las clases adecuadamente desde el día 1, aprobar los exámenes no es un problema.

Salud

Gracias por A2A.

Apenas 1–2% despedido en el programa Cognizant Training de Freshers. Pero este número depende del dominio y la tecnología. Algunos dominios tienen evaluaciones de módulos muy difíciles. Por lo tanto, no de despido puede ser mayor para esos dominios.

Para evitar despidos, estudie todas las cosas relacionadas junto con los volcados para esa evaluación.

2 de mis compañeros de lote fueron despedidos. Por lo tanto, las evaluaciones son uno de los aspectos más importantes de su capacitación. 1 chica del lote avanzado de Java tenía una gran cantidad de conocimiento de Java. Todavía entró en el tercer intento y finalmente falló por solo 1 punto. HR no consideró su solicitud del intento adicional y finalmente tuvo que abandonar la empresa. Está bajo la política.

No hay un número fijo. Sin embargo, pocas personas solo no borran la prueba de salida y finalmente son despedidos.