¿Tendría un maestro de escuela pública de los Estados Unidos un recurso legal si fuera despedida por negarse a recitar la promesa de lealtad?

Tanto en Pickering v. Junta de Educación (1968) como en Lane v. Franks (2014), el tribunal afirmó que un empleado público (en ambos casos un maestro) no renuncia a sus derechos de la Primera Enmienda como condición de empleo.

En la Junta de Educación del Estado de West Virginia v. Barnette (1943), un caso sobre la compulsión de los estudiantes a participar en la promesa de lealtad, el juez Jackson escribió en la opinión de la Corte:

Si hay alguna estrella fija en nuestra constelación constitucional, es que ningún funcionario, alto o mezquino, puede prescribir lo que será ortodoxo en política, nacionalismo, religión u otros asuntos de opinión u obligar a los ciudadanos a confesar por palabra o actuar. fe en el mismo. Si existen circunstancias que permiten una excepción, ahora no se nos ocurren.

Creemos que la acción de las autoridades locales para obligar al saludo y la promesa de la bandera trasciende las limitaciones constitucionales de su poder e invade la esfera del intelecto y el espíritu que es el propósito de la Primera Enmienda de nuestra Constitución reservar de todo control oficial “.

Ese caso se centró en los estudiantes, que son un poco diferentes a los maestros en el sentido de que están legalmente obligados a asistir a la escuela y, por lo tanto, están legalmente obligados a participar en una promesa y un saludo obligatorio.

Este tipo de casos tienden a emplear muchos matices que restringen los análogos de dibujo. Los jueces Rehnquist, O’Connor y Thomas escribieron en sus opiniones para Elk Grove Unified School District v. Newdow (2004) que las palabras “bajo Dios” en la promesa no son un ejercicio religioso, son simplemente un reconocimiento de la herencia nacional. Sin embargo, la objeción a la promesa en el caso Barnette se refería a la objeción religiosa de los testigos de Jehová a la adoración de imágenes grabadas y autoridad sobre Dios.

Probablemente no. Los distritos escolares pueden exigir ciertas cosas de sus empleados y una cosa en la que pueden insistir sería que todos los maestros reciten la promesa de lealtad cada día en su salón de clases.

El maestro podría llevar el asunto ante una oficina de desempleo, pero como no hay nada inaceptable en la promesa de acuerdo con las decisiones del SCOTUS, es probable que no tengan éxito. Y si no pueden pasar por una audiencia de desempleo, son aún menos propensos a obtener una resolución satisfactoria ante un tribunal civil.

Ahora, pueden ganar un caso si la terminación fue por no asegurar que cada estudiante recitara la promesa. Eso en realidad puede tener una oportunidad ante un tribunal, pero la negativa a recitar la promesa, si así lo exige la administración de la escuela, es un delito que puede rescindirse.

Nota: esto se aplica a los estatutos a voluntad que existen en la mayoría de los estados. Muchos maestros operan bajo un contrato sindical y pueden tener protecciones que difieren de las de voluntad y pueden someter al empleador a diferentes requisitos.

Es libertad de expresión. No está en contra de la ley no decirlo y si es despedido por eso, puede llevarlos a los tribunales por violar los derechos de la primera enmienda.

Uno esperaría que sí. La Corte Suprema dictaminó que los niños con escrúpulos religiosos contra la promesa de lealtad no necesitan participar. ¿Por qué los maestros serían diferentes? Los maestros podrían tener que citar una objeción religiosa a la promesa en lugar de simplemente decir que no les gusta. La mayoría de las escuelas tratarían de hacer una excepción de bajo perfil basada en el criterio del maestro. Esa es probablemente la razón por la cual tal caso nunca llegó a la Corte Suprema.

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