Renuncié a mi trabajo anterior y actualmente estoy desempleado. ¿Debo mencionarlo en mi currículum para que los gerentes de contratación no asuman que fui despedido?

Estoy de acuerdo con Christian Howard. Es desafortunado ver tantas preguntas sobre Quora de personas que renunciaron a sus trabajos antes de alinear su próximo trabajo. Siempre habrá personas que dirán que debe renunciar a su trabajo de inmediato si no le gusta o no le gusta su gerente o si está aburrido o lo que sea. Pero esas personas no tienen que pagar sus facturas ni preocuparse por cómo se explicará la brecha en su empleo.

Tiene una preocupación válida acerca de cómo los gerentes de contratación verán la brecha. Los gerentes verán la brecha en su currículum y se preguntarán si usted:

1. fueron despedidos por bajo rendimiento,
2. fueron despedidos por violación grave de alguna política de la empresa,
3. renunciar abruptamente sin tener otro trabajo alineado (es decir, no es una salida planificada debido a una mejor oportunidad de trabajo), o
4. fueron despedidos sin culpa propia (proyecto terminado, recorte de fondos, etc.)

Tenga en cuenta que las opciones 1, 2 y 3 le arrojarían una luz negativa. Solo el # 4 se vería de manera neutral.

En mi opinión (una opinión compartida por muchos otros gerentes de contratación que conozco), la brecha en el empleo se ve con mayor frecuencia de forma negativa . La mayoría de los candidatos lo saben, por lo que fabricarán una historia para evitar admitir algo relacionado con las opciones 1 a 3 anteriores. Desafortunadamente, incluso los profesionales que brindan respuestas sobre Quora ayudarán con esta falsedad al sugerir razones incorrectas pero aceptables para las brechas de empleo. Ahora tiene candidatos que mienten a los entrevistadores para conseguir un trabajo. Y los entrevistadores deben descubrir qué historias son verdaderas y cuáles son mentiras.

Entonces, ¿entiendes por qué las brechas se ven negativamente cuando se ven en un currículum? Si fue despedido o renunció porque odiaba su trabajo (sin el sentido común de conseguir otro trabajo antes de renunciar), su currículum se verá con precaución.

Es difícil controlar lo que asumirá un gerente de contratación y lo que no asumirá.

Organiza algunos conciertos de consultoría, incluso si son gratuitos. Ese es su trabajo durante los últimos 6 meses. Ahora no tiene una brecha laboral de 6 meses.

No tiene que dejar un espacio de 6 meses en su currículum. Incluya un concierto de consultoría o profesional independiente allí. Ve a almorzar con alguien y dale consejos y acabas de consultar.

Los currículums son principalmente percepción de todos modos.

Pasos para obtener más entrevistas:

Puede comprar una lista en D&B Hoovers (Avention OneSource adquirida por Dun & Bradstreet) por $ 1 por cliente potencial para obtener el nombre de los tomadores de decisiones clave en cualquier empresa en los Estados Unidos.

Paso 1: Compre una lista de 100 empresas para las que cree que le gustaría trabajar. Hay filtros en el generador de listas que le permitirán seleccionar empresas por industria, ubicación, etc.

Paso 2: haga una investigación mínima sobre la empresa para determinar el valor de mercado y los ingresos estimados.

Paso 3: envíe una carta personalizada a uno de sus vicepresidentes con las ideas que tiene para ayudar a su negocio. Las ideas no tienen que ser correctas.

Paso 4: Conduzca a su oficina con una carta de seguimiento y déjela en persona. Apreciarán el gesto y lo más probable es que recibas un correo electrónico agradeciéndote por pasar por aquí.

Paso 5: Recibirá 10 reuniones y 2–3 ofertas de trabajo en 30 días.

Coste total:

$ 150 leads

Franqueo de $ 75

$ 225

Envíame un mensaje si necesitas ayuda con lo anterior [correo electrónico protegido]

Solo hacer el proceso te hará sentir 10 veces mejor contigo mismo, lo prometo. 9 de cada 10 solicitantes de empleo no harán lo anterior. Enviarán currículums sin propósito en línea.

No asumirán que fue despedido. Hay muchas razones por las cuales uno podría dejar un trabajo. Te preguntarán por qué te fuiste. Debe tener preparada una respuesta plausible e inofensiva.

No debe hablar mal de su empleador anterior. Pensaría mal en ti. Puede usar expresiones vagas como “No encajaba bien con la cultura corporativa y no estaba contento” o “Descubrí que no había posibilidad de avance dentro de la empresa”.

Si es posible, busque un entrenador de trabajo que le enseñe cómo buscar trabajo, redacte currículums, dé una buena impresión en las entrevistas. Si no puede hacer eso, al menos lea algunos libros sobre los temas. La búsqueda de empleo es una habilidad aprendida y necesitas ayuda.

Pase al menos cuatro horas al día en redes y su búsqueda de trabajo. Obtenga un trabajo voluntario si no puede encontrar al menos un trabajo a tiempo parcial. Los trabajos voluntarios se pueden incluir en un currículum. Obtiene habilidades laborales transferibles, contactos y referencias de ellos.

Cynthia

Gracias por solicitar una respuesta.

Dado que ha renunciado y está desempleado, conseguir trabajo más rápido es una prioridad.

Debe poner su última experiencia laboral, pero no es necesario decir que renunció como motivo para irse.

Tienes que explicarlo en una entrevista, así que prepárate con una buena y razonable. Sé honesto y di hechos reales.

Si tiene habilidades y puede resolver problemas, obtendrá un trabajo.

¿Conoces el otro lado de la historia? El lado de las empresas.

El hecho es que el 100% de los gerentes de contratación dicen que es difícil conseguir personas adecuadas. No recibimos las aplicaciones correctas.

Sal de la culpa de que te despiden. Incluso si te despiden por tu culpa. No tiene experiencia para ese trabajo o es lento para aprender, es bueno para otras cosas. Así que concéntrate en lo que eres bueno, puedes hacerlo mejor y disfruta hacerlo.

Intenta postularte a trabajos que coincidan con esas habilidades.

Para reanudar encontrará mi libro útil. Echar un vistazo

Esquema de ‘Trabajo para reanudar’ Autobiografía de un escritor de currículum: Construya la base para ‘Currículum de empleo’ antes de escribir cualquier currículum: Mukesh Shah: 9781521074916: Amazon.com: Libros

Voy a estar de acuerdo con la mayoría aquí. Soy de los Países Bajos y tenemos un dicho aquí que dice algo como “No vendas la piel hasta que le hayas disparado al oso”. En su posición actual, trataría de concentrarme en hacer que su movimiento parezca atrevido y valiente en lugar de prematuro y algo impulsivo, ¿tal vez?

Los gerentes de contratación creen en las personas que creen en sí mismas, ante todo.

No agregaría esta información a su currículum. Puede agregarlo a su carta de presentación. Di algo como, te diste cuenta de que estabas en un punto en el que querías poder concentrarte a tiempo completo en un cambio de carrera.

¿Ha considerado trabajar con una agencia de personal para obtener una asignación a corto plazo para llenar la brecha de empleo?

La pregunta no es si fue despedido o no. La pregunta es para el reclutador si hay alguna razón para creer que usted es un profesional que está listo para que el nuevo empleador realice el trabajo que está solicitando de manera estable y predecible. Necesitará presentar una muy buena razón por la cual renunció a su trabajo anterior y qué debería creer su nuevo empleador potencial de que no renunciará también con ellos.

Por lo tanto, no está mencionando el hecho de si renunció o fue despedido en su currículum, pero debe escribir una razón para el cambio. Esta razón debe estar relacionada con su nuevo trabajo. Por cierto, nunca hable mal de su antiguo empleador bajo ninguna circunstancia.

Creo que la lección aquí es que probablemente deberías aguantar en un trabajo hasta que tengas uno nuevo en línea.

En términos de qué poner en el currículum, creo que debería considerar no agregar esos detalles y solo esperar hasta una entrevista para que le pregunten sobre lo que sucedió. No sé cuántas personas lo juzgarían antes de una entrevista si vieran algún tipo de brecha. Las personas pueden tener lagunas en sus hojas de vida por muchas razones.