Parece que la respuesta es tal vez .
No existe una ley laboral que establezca que un empleador con sede en California deba pagar las indemnizaciones por despido. Eso depende totalmente de la empresa, que es quizás la parte de mi respuesta. A menos que tenga un acuerdo de empleo existente que indique lo contrario, mi instinto es que la respuesta será ‘probablemente no’, después de un período tan corto.
Según esta fuente, no es elegible para beneficios de desempleo después de dos meses de empleo.
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Debe cumplir con tres requisitos de elegibilidad para cobrar los beneficios de desempleo en California:
- Sus ganancias anteriores deben cumplir con ciertos umbrales mínimos.
- Debe estar desempleado por causas ajenas a su voluntad, según lo define la ley de California.
- Debe poder, estar disponible y buscar trabajo activamente.
Ganancias pasadas
Prácticamente todos los estados revisan su historial laboral reciente y sus ganancias durante un “período base” de un año para determinar su elegibilidad para el desempleo. (Para obtener más información, consulte el artículo de Compensación por desempleo de Nolo: comprensión del período base). En California, como en la mayoría de los estados, el período base es el primero de los cinco trimestres completos antes de presentar su reclamo de beneficios. Por ejemplo, si presentó su reclamo en octubre de 2015, el período base sería desde el 1 de junio de 2014 hasta el 31 de mayo de 2015.
Durante el período base, sus ganancias deben cumplir uno de estos dos requisitos:
- Debe haber ganado al menos $ 1,300 en su trimestre mejor pagado del período base.
- Debe haber ganado al menos $ 900 en su trimestre mejor pagado del período base y al menos 1.25 veces sus ganancias en el trimestre mejor pagado durante todo el período base.
fuente: Recolección de beneficios de desempleo en California