Las personas son despedidas de una empresa impulsada por Holacracy por cualquier proceso que esté en marcha para manejar ese escenario en esa empresa.
En nuestra empresa, actualmente los defensores de una persona deciden y ejecutan la terminación de esa persona. Cada persona tiene tres defensores y los defensores votan para despedir al defensor.
¿Cómo puede una organización supuestamente autogestionada llegar a un proceso de terminación en primer lugar?
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El término Autogestionado se refiere al hecho de que las funciones de administración se distribuyen a diferentes roles en el equipo. No significa que no hay gestión.
Tampoco significa que el equipo no tenga ningún propósito. De hecho, Holacracy enfatiza el propósito en todo el lugar. Cada equipo tiene un propósito y todos tienen un propósito compartido que es el propósito de toda la organización.
Para lograr ese propósito, necesitará tener toneladas de cosas en su lugar, incluso para un equipo autogestionado. Una de estas cosas es la terminación para las personas que no están tirando de su peso o están violando las reglas de Holacracy que aseguran que Self Managed no se convierta en anarquía.
Por lo tanto, un papel en algún lugar de una organización dirigida por Holacratically eventualmente golpeará esta “tensión” de que sus colegas no hagan su parte y es un requisito de Holacracy que cuando haya una tensión, se deba decidir una solución / solución siguiendo el proceso de Holacracy.
¿Cómo puede un sistema “sin jefe” decidir o llegar a un acuerdo? La misma forma exacta en que usted y sus amigos pueden acordar a qué restaurantes ir a cenar. Ninguno de tus amigos es tu jefe. ¿Cómo te decides? Usando un proceso acordado. Podría ser simplemente confiar en una persona para decidir, y la otra lo sigue, o vota, etc.
En Holacracy, el proceso para decidir las políticas se llama toma de decisiones integradora, que tiene reglas estrictas para garantizar que si hay un problema / tensión, alguien siente que saldrá una solución.
El punto es que la autogestión es un tipo de administración, con su propio conjunto de reglas para garantizar que la organización funcione sin problemas, al igual que la administración de arriba hacia abajo es otro tipo de administración con su propio conjunto de reglas.
La transición del modelo de gestión de arriba hacia abajo a la autogestión no significa abandonar la gestión.
Significa sustituir los procesos que no están en línea con la filosofía de autogestión por algo más que sí lo haga. Obtiene aproximadamente los mismos resultados finales a través de diferentes procesos.