¿Alguna vez sucedió que alguien fue despedido o renunció porque no pudieron captar el producto de la compañía?

SÍ, es una cosa muy común. De hecho, por esta misma razón, el empleador mantiene a los nuevos miembros en período de prueba.

El período de prueba permite a un empleador despedir a un empleado que no le está yendo bien en su trabajo o que, de lo contrario, no se considera adecuado para un puesto en particular o cualquier puesto.

Una vez que finaliza el período de prueba, el empleador y el empleado están obligados a dar un aviso de al menos un mes antes, si alguno de ellos decide suspenderlo.

Si el papel del trabajo de una persona requiere una comprensión del producto, entonces la compañía está justificada para despedir a la persona por no tener una buena comprensión del producto.

Por ejemplo, un ingeniero de servicio necesita una buena comprensión de los productos fabricados por su empresa. Sin eso, no puede reparar los productos adecuadamente. Del mismo modo, un gerente de ventas necesita comprender las características de los productos vendidos por su empresa. De lo contrario, ¿cómo puede explicar los posibles beneficios a los clientes?

Hay algunos roles que pueden no requerir un conocimiento profundo del producto (como RR. HH. O nómina), pero incluso para esos roles, se espera que las personas conozcan los conceptos básicos de los negocios de la compañía. Con respecto al despido de una persona, la compañía puede usar cualquier excusa, que esperan traer menor responsabilidad.

Seguro. Pasa todo el tiempo. Las empresas son un tipo de negocio con fines de lucro a menos que se indique lo contrario. Por lo tanto, si una persona no cumple con sus requisitos, no tiene sentido mantenerlos trabajando a menos que la persona en cuestión esté relacionada de alguna manera con el propietario o un importante patrocinador financiero.

El hecho de que te contraten no significa que serán responsables de tu incompetencia. Están aquí para ganar dinero y hacer negocios y no alimentarlo gratis o hacer caridad.

Se puede observar más en las empresas de ritmo rápido, especialmente, marketing de telecomunicaciones y marketing de seguros, banca, etc.

Incluso los Start-Ups de la nueva era no son excusa para esto …

Solo las empresas bien establecidas tienen el privilegio de ofrecer un período de amortiguación para sus nuevos empleados. El resto no son una excepción.

Gracias por el A2A.

En lo que respecta a mi experiencia, no he visto tal despido, pero no parece improbable.

Las empresas esperan que los asociados generen ganancias a través de su experiencia y conocimiento. Cualquier eslabón débil reducirá la productividad de toda la empresa. Por lo tanto, no es muy improbable que no despidan a esa persona.

Gracias por A2A

La respuesta depende

¿Tiene que vender el producto? Si es así … entonces si puede venderlo sin entenderlo. Suficientemente bueno.

¿Tiene él desarrollar o mejorar el producto? Luego tiene que irse, si no lo entiende, ¿cómo lo mejorará?

Por lo tanto, depende del perfil del trabajo.

Sip. Sucede.

Necesito considerarlo como la corrección del error cometido por …

• Empleador

• Al seleccionar candidato. Verificar la capacidad de comprender el conocimiento del producto.

• La selección de la organización sin saber cuál es el producto.

Es posible, pero la mayoría de las empresas generalmente le brindan a usted (o a quien se encuentre en esta situación) la oportunidad de comprender el producto. Tal vez debería hablar con alguien y explicarle que le resulta difícil entender el producto. Además, debe intentar usarlo para familiarizarse más con él.

La mayoría de las veces, la empresa brinda capacitación y, al momento de la publicación, tomaron una prueba de conocimiento, si el empleado no puede pasar 3 veces, existe la posibilidad de despido