Traté de dejar de fumar en mi empresa actual, citando perder mi pasión, pero me pidieron que me quedara un poco más. ¿Me despedirían sin previo aviso?

Su pregunta y detalles están en desacuerdo entre sí …

PREGUNTA: “Traté de dejar de fumar en mi compañía actual, citando perder mi pasión, pero me pidieron que me quedara un poco más. ¿Me despedirían sin previo aviso?

DETALLES: “No confío en la administración, así que me preocupa que si descubren que estoy buscando otro trabajo, me despedirán. ¿Es mejor dejar de fumar por completo?

Por lo general, cuando “renuncia”, es “absoluto” para empezar.

Esto, salvo un aviso de 2 semanas tradicional o “estándar” (renuncia, encontrado otro trabajo), o lo que se especifique en el manual de políticas de su empresa (o los gustos, en términos relativos).

Por ejemplo, en mi último trabajo formal para un empleador (en lugar de trabajar para mí) … simplemente dije: “Renuncié. Por favor envíe los artículos personales en mi escritorio a la dirección en el archivo “.

Estuve fuera de la oficina, trabajando de forma remota durante 2 días, y CC’ed al administrador de sistemas por cortesía para hacerle saber que cortó el acceso a mis sistemas.

Aquí hay una observación: la mayoría de los empleadores tienen un período de aviso estándar si tiene la intención de dejar de fumar. En los Estados Unidos, esto suele ser algo así como 2 semanas. Y el propósito de esto es poder decir a otros empleadores que realizan la verificación previa al empleo: “La persona renunció sin previo aviso”.

Estas cosas están en desacuerdo.

Si un empleador ya no desea que un empleado no esté sujeto a un aviso de despido, el empleador dice: “despedido”. Si un empleador pierde a un empleado debido a renunciar con un aviso: “S / Él renunció”. Si un empleador pierde a un empleado debido a Renunciar sin previo aviso: “La persona renunció sin previo aviso”.

Cómo se presenta la verificación de empleo en materia de terminología.

Por otro lado, si puede documentar específicamente que proporcionó un aviso de intención de renunciar dentro del período de tiempo asignado por su empleador, y luego es despedido en un corto período de tiempo a partir de entonces (o alrededor) … tiene lo que se llama una “causa de acción “en los Estados Unidos.

Esto quiere decir que su empleador está tratando intencionalmente de lastimarlo como persona al impactar negativamente su carácter en lo que respecta al empleo posterior.

La medida general (o regla general) para esto es que si presenta su renuncia o intenta renunciar, y su empleador le pide que se quede, esto es válido durante un período de tiempo razonable entre el aviso estándar que debe dar antes de renunciar (como un aviso estándar de 2 semanas para la renuncia), y / o el período de “prueba” de empleo inicial típico del empleador.

Si su empleador le pide que se quede, debe notificar e informar a su empleador que se quedará, pero intentará encontrar empleo de otra manera y, de buena fe y trato justo, infórmeles cuando encuentre un nuevo empleo (otro aviso de 2 semanas )

Si lo despiden o lo despiden mientras está empleado después de dicha notificación, entonces tiene la misma “causa de acción”.

Hay una serie de condicionales adjuntos, como … si le piden que se quede para recoger información y (unilateralmente, arbitrariamente) lo despidan después del hecho como un enfoque de asesinato de carácter para prohibir sus futuras perspectivas de empleo. (No seas paranoico, y no lo pases por alto a empleadores que están amargados por perder tu habilidad y / o talento para hacerlo. Sé perfectamente paranoico y racional / razonable).

El problema es uno de los siguientes: “¿Cómo lo sé?”: Si todavía está empleado, haga un presupuesto y contrate a una empresa independiente para validar y verificar su empleo en curso mientras realiza la búsqueda, ya que le ha informado a su empleador que planea irse. . Si informan que se han hecho declaraciones “fuera de lugar” en lo que respecta a su empleo en la empresa o lo que se refiere a él, entonces los golpea con una demanda por difamación y / o calumnia (según el caso). Y planifica / presupuesta para continuar haciendo esto durante los próximos 6 meses después de dejar de fumar para asegurarse de que solo estaban jugando bien antes de dejar la empresa (u organización).

A nadie le gusta que lo traten de esta manera, pero las empresas y organizaciones están más que felices de maltratar y maltratar a los empleados “a puerta cerrada”. Lo que desea es seguir dando una impresión positiva y ser útil, pero cubra su trasero por si acaso.

Muy pocas personas están dispuestas a hablar de esto, pero este es uno de esos hechos crudos / aleatorios de la vida que incluso tus mejores amigos no te dirán que le han hecho a otros en el camino hasta que conozcas a la misma persona y te des cuenta. que alguien que te gusta y respetas ha sido arruinado por alguien que conoces.

Mire y cubra su trasero con cuidado en este tipo de situaciones.

En pocas palabras: si renuncia sin aviso, cuando se requiere un aviso, se come el costo de hacerlo para perseguir sus propias pasiones e intereses. (Sin daño, sin falta).

En pocas palabras: a los empleadores (generalmente) se les permite despedirlo sin previo aviso, mientras le piden (o requieren) que avise antes de renunciar (de lo contrario, impresión negativa unilateral hacia el empleo futuro, al menos en los Estados Unidos). Esto está en marcado contraste con pedirle que mantenga buenas impresiones dando aviso, pero que pocas personas realmente hacen un seguimiento y seguimiento y brindan comentarios sobre cómo sus antiguos empleadores manejan las cosas desde un punto de vista legalmente verificable.

En pocas palabras: si permite que su empleador retenga sus servicios, cubra su propio trasero.

Personalmente, si está al límite de su ingenio o correa con su empleador actual, no lo consideraría en contra de alguien por poder articular estas razones, porque generalmente hay más de unas pocas razones por las que alguien toma esta ruta. PERO, la mayoría de la gente no piensa de esta manera. La mayoría de las personas está buscando la explicación más simple posible, y la simple afirmación: “Salir sin previo aviso” es demasiado corta y demasiado simple y demasiado fácil para que los medios ingeniosos hagan juicios a medias sin saber todo lo específico o relevante detalles.

Tratado con cuidado (o ligeramente).

El hecho de que te pidieran que te quedaras indica que eres un buen empleado. Es difícil adivinar lo que piensan otras personas. Mi mejor conjetura es que están buscando a alguien que lo reemplace para que puedan despedirlo y que esa persona comience al día siguiente. O piensan que si te quedas un poco más, cambiarás de opinión. ¿Te han hablado acerca de llevarte a una posición más interesante?

Por favor mantengannos al tanto.

De hecho, pueden dejarte ir sin previo aviso. Si estuviera renunciando a un trabajo sería con 2 semanas de anticipación y habría tenido otro en fila. No citaría perder la pasión como una razón.

Esto es un negocio: intentarán obtener lo que se necesita a su favor y usted debe pensarlo de esa manera. Lo bueno es que pedirle que permanezca en el programa muestra que lo necesitan, por lo que debe haber estado haciendo algo bien o que necesitan tiempo para encontrar su reabastecimiento.

Es bien sabido que es más fácil encontrar trabajo mientras está empleado. Sí, pueden despedirte con poca advertencia, pero parece que te necesitan más de lo que tú los necesitas.

Y, si estás en los EE. UU., Puedes cobrar el desempleo si te despiden, en lugar de dejar de fumar.