No tengo muy claro qué define como “memo”; pero me suena como si fuera una primera advertencia escrita.
¿Ha cometido algún error importante en el pasado y ha emitido una advertencia oral, es decir, llevado a una oficina y hablado con su gerente de línea en relación con la “calidad” de su trabajo; eso incluye alcanzar cosas absurdas como “objetivos”.
Si, por ejemplo, se incluyen objetivos en la descripción de su trabajo, entonces hay un problema de cumplimiento, entonces este memo puede ser una Primera Advertencia Escrita en la cadena disciplinaria. ¿Te lo entregaron en una entrevista o simplemente lo dejaste en tu escritorio?
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En cualquier caso, debe describir la naturaleza del corto déficit, lo que se debe hacer para corregirlo y la escala de tiempo que se debe corregir.
En cualquier caso, debe hablar con la persona que lo firmó y lo originó como se indica en el encabezado del documento para confirmar qué es.
Como menciono en otra parte, se le debe dar una advertencia oral y dos advertencias escritas; La advertencia final por escrito puede omitir la primera si el asunto es serio. Si es muy grave, diga la divulgación de los secretos de la compañía o una mala conducta grave, por ejemplo, golpear a otro miembro del personal o robo de dinero, etc. eso es despido sumario y la primera y la segunda advertencia no se aplican, ya que el asunto es tan riesgoso para la empresa que debe ser destituido de su cargo de inmediato. Puede recibir un pago mensual en lugar de aviso; depende de si se ha cometido un delito, por ejemplo, fraude o robo de bienes o desvío de dinero; y eso podría incluir el lavado de dinero.
De cualquier manera, la nota que recibió debe ser calificada por la persona que la escribió, si las intenciones de la nota y cómo afecta su posición en la empresa en términos de procedimiento disciplinario.