Si bien el incumplimiento en los EE. UU. Es el empleo “a voluntad”, lo que significa que el empleador puede despedir al empleado por cualquier motivo o sin motivo, con o sin causa o aviso, la ley prohíbe el despido de empleados por algunos motivos específicos que el Congreso y / o las legislaturas estatales han considerado impropio. Esas razones “impropias” o ilegales generalmente caen en una de dos categorías principales:
1. Porque el empleado pertenece a una clase protegida enumerada por ley (por ejemplo, raza, religión, sexo, orientación sexual, etc.), o;
2. Debido a que el empleado ha participado en alguna forma de “actividad protegida” (por ejemplo, hacer un informe de acoso / discriminación, presentar una reclamación de compensación de trabajadores, presentar una queja de seguridad en el lugar de trabajo, denunciar alguna otra actividad ilegal en la empresa, actividad sindical naciente , ejercer derechos de licencia, etc.).
En el ejemplo de Facebook que citó, el empleado participó en una conducta que posiblemente esté protegida por la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Según la NLRA, los empleados pueden participar en “actividades protegidas y concertadas”, como hablar entre ellos sobre sus condiciones de trabajo, incluidos sus supervisores y la conducta de sus supervisores. Este tipo de actividad se considera la forma más temprana de actividad de tipo sindical, y la NLRA prohíbe despedir a un empleado por participar en actividades de sindicación. Entonces, aunque “simplemente ya no lo necesitamos” es generalmente una base adecuada para despedir a un empleado, no lo es si la razón por la que ya no es necesario es porque son miembros de una clase protegida o porque se han comprometido en alguna actividad legalmente protegida.
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