A menos que la compañía esté infringiendo alguna ley sobre discriminación laboral o leyes sobre acoso, le aconsejaría que simplemente renuncie después de haber discutido el asunto con un abogado.
¿Por qué?
Si está claro que la compañía ya no lo quiere a usted como empleado, entonces harán todo lo que esté a su alcance para hacerlo realidad. Eso significa que no puede llegar tarde, llamar al trabajo por enfermedad, hacer demasiadas demandas y tendría que evitar cualquier interacción negativa con sus compañeros de trabajo. Su desempeño será examinado de cerca y cualquier error que usted (mayor o menor) se utilizará para crear un caso disciplinario progresivo en su contra o para rescindirlo inmediatamente por causa.
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¿Es este el tipo de entorno de trabajo en el que desea estar durante algún tiempo? Sí, necesita un trabajo para pagar sus facturas. Sin embargo, también debe poder trabajar en una empresa que lo valore al menos como empleado, si no como persona.
Si aún no lo ha hecho, póngase en contacto con un abogado especializado en discriminación laboral y hable con él / ella. Lleve toda la documentación que pueda tener cuando vaya. Mientras lo hace, comience a trabajar en red y busque otro trabajo. No esperes para hacer ninguno de estos.
Buena suerte pase lo que pase.