Esto es anecdótico, pero diría que la mayoría de los bomberos que pierden su trabajo lo hacen durante la capacitación de reclutas y durante su primer año de prueba. Por lo general, cuando eso sucede, hay problemas de rendimiento y / o de carácter que la gerencia identifica y maneja mientras el empleado aún es relativamente fácil de despedir. Un empleado fijo es mucho más difícil de despedir, aunque no es imposible. En general, sin embargo, el proceso de contratación es lo suficientemente riguroso como para que las personas contratadas sean de muy buena calidad en cuanto a carácter y ética de trabajo.
Por supuesto, algunas manzanas podridas se deslizan y algunas manzanas buenas se pudren con el tiempo. De esa manera, no somos diferentes a otros empleadores. Tenemos personas que se muestran poco confiables, inadecuadas para el trabajo, tienen abuso de sustancias y / o problemas de comportamiento, etc.
Afortunadamente para el departamento de bomberos y el público, es una ocurrencia rara y la rotación es muy baja.
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