¿Alguien ha ocultado alguna vez que fueron despedidos de su último trabajo y se salieron con la suya?

Sí, conozco a un tipo que fue despedido de su trabajo (no sé para qué) y luego estuvo desempleado durante dos años. Trabajó en el trabajo anterior durante aproximadamente cinco años, por lo que, en su nuevo y mejorado currículum, dejó totalmente el trabajo del que fue despedido y mencionó que durante los últimos siete años trabajó por cuenta propia y completó su currículum con un trabajo independiente legítimo que clasificó de lo hizo simultáneamente. No mintió, pero logró enterrar el empleo anterior. Proporcionó una lista de “clientes” que en su mayoría eran amigos que atestiguaban el hecho de que lo contrataron para realizar el trabajo en redes sociales y bases de datos para ellos. Citó la estabilidad y los beneficios como su razón para querer asumir un “trabajo real”.

Nadie parecía revisar ningún registro oficial de empleo, solo referencias. Probablemente no funcionará todo el tiempo, pero lo hizo esta vez y ha estado en el puesto actual durante aproximadamente 20 años trabajando en un concesionario de automóviles.

Un pastor amigo atrapó a su secretaria robando dinero de la iglesia, alrededor de $ 50,000. En lugar de arrestarla, le dijeron que tenía que devolverlo. Lo hizo dentro de cinco años y la iglesia le prometió una recomendación brillante siempre y cuando el trabajo que está solicitando fuera uno que no le exigiera que manejara dinero.

Dependiendo de la industria, pero la mayoría de los grandes empleadores lo verificarán. Usted tiene la razón entre comillas, ¿es porque hay una razón subyacente que no es tan aceptable? Si su empleador anterior como dijo esto es por qué y eso es lo que compartirán, entonces no es gran cosa. Intentar evitarlo puede ser. Póngase en contacto con su gerente anterior para averiguar si le darán una buena referencia y qué compartirán con un posible empleador. Si se sienten incómodos con él, entonces tendrá que abordar su rendimiento allí. Asegúrese de saber lo que logró y demuestre que los motivos de la necesidad de rescindirlo en función del motivo declarado estaban fuera de su control.

Ser evasivo generará más preguntas que ser proactivo.

Ellos si. Y generalmente es antes de que se haga una oferta oficial por escrito.

No fuiste despedido. Usted fue despedido durante una medida de reducción de costos en toda la empresa. No use la palabra terminada.

Y sí, la gente probablemente se ha salido con la suya. ¿Cómo lo sabría una persona de recursos humanos? Pueden sospechar, pero a menos que estén 90% seguros de que no van a preguntar.

Existe una diferencia importante entre ser despedido y ser despedido debido a las medidas de reducción de costos. No hay absolutamente ninguna razón racional para tratar de ocultar el despido, ya que la responsabilidad de lo que salió mal no es suya. Es una buena regla general evitar mentir o tergiversar los hechos de su historial de empleo al buscar un nuevo trabajo.

Y sí, la mayoría de los empleadores, de hecho, comprobarán que desempeñó los roles que desempeñó en las fechas en que dijo que lo hizo.

En todo caso, creo que la cultura de los despidos constantes ha ayudado a las personas que realmente son despedidas por causa. La gente asume que fueron despedidos.

Sí, la gente hace esto todo el tiempo.