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bajo sujeto: Comportamiento inapropiado
En algunos casos, el comportamiento de un empleado puede merecer el despido. El comportamiento podría ser cometido frente a compañeros de trabajo, miembros de la junta o, peor aún, frente a clientes o clientes. Si el empleado simplemente tiene la habilidad de decir siempre lo peor posible o si el comportamiento pone en riesgo a su empresa por un reclamo de acoso sexual, es importante hacer algo al respecto lo antes posible.
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En algunos casos, una conversación severa con el empleado podría marcar la diferencia. Sin embargo, durante el tiempo que espera una mejora, podría ser mejor evitar que el empleado interactúe con sus clientes. Si el comportamiento está dirigido a otros empleados, considere trasladarlo a un área donde se pueda causar el menor daño hasta que esté seguro de que el comportamiento ha mejorado. Desafortunadamente, en muchos casos, la única forma de evitar que el empleado perjudique el negocio es el despido inmediato.