Primero, llorar. Aflige tu pérdida, experimenta la ira y la amargura y todo lo que sientes sobre el despido. Luego, elige pasar el dolor a la acción. Elige dejar ir la amargura. No le servirá de ninguna manera para avanzar, y ningún nuevo empleador potencial quiere contratar a alguien que le guarde rencor.
¿Por qué fuiste despedido? No, realmente, la verdadera y verdadera razón por la que en el fondo sabes que condujo al despido. Sé brutalmente honesto contigo mismo. ¿Te habías vuelto complaciente y estabas inmóvil? ¿Perdió su ventaja para innovar? ¿Caído en malos hábitos? ¿Líneas dibujadas en la arena sobre diferencias fundamentales o filosóficas con otros ejecutivos? Si tenía algo bajo su control que contribuyó a que lo despidieran, debe ser el propietario.
Si después de una profunda búsqueda del alma estás 100% seguro de que tu disparo no fue tu culpa, entonces explica tu historia sobre por qué te fuiste. Suponiendo que los nuevos empleadores verifiquen las referencias, asegúrese de que su historia de su partida se alinee con lo que dirá la empresa anterior.
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Entonces obtenga redes. Si su trabajo era de alto perfil, seguramente tuvo contactos y redes de la industria fuera de su empleador con quienes interactuó o hizo negocios. No les envíe un currículum a todos (gran error, ¡no haga esto!). Vuelva a conectarse con las personas y simplemente solicite referencias. Sea positivo sobre su búsqueda de la próxima oportunidad increíble y emocionante. Ir a eventos de la industria y funciones de redes. Reúna tantas tarjetas de negocios y conexiones de LinkedIn como sea posible, y comuníquese personalmente con todos y cada uno. No pidas trabajo. Ofrezca su experiencia. Contribuir a las discusiones del foro. Solicitar referencias. Presente a otros, no solo haga contactos para obtener todo para usted. Conviértete en un conector de los demás también. Lo que se siembra de recoge. Conviértete en un gurú de LinkedIn. Pase más de 30 minutos todos los días. Red con reclutadores de la industria y cazatalentos y agencias. A menos que tenga una red no competitiva o no solicitada, establezca contactos con sus antiguos competidores. Nunca dejes de hacer contactos.
Si no ha tenido que buscar trabajo en mucho tiempo, invierta en un entrenador profesional. Las entrevistas han cambiado significativamente en 10 años. No es nada como era. Necesitará practicar entrevistas y posiblemente orientación sobre nuevas técnicas de búsqueda de empleo. Una gran agencia hará esto por usted. O invierta en un entrenador de buena reputación.
También haga lo necesario para llegar al lugar donde no importa el hecho de que su último trabajo fue “de alto estatus”. Entonces, era de alto estatus. Ahora es el momento de comenzar de nuevo en otro lugar. Esté dispuesto a ser abierto sobre dónde comenzar de nuevo. Es posible que tenga que tragarse un poco de orgullo y aceptar una posición que se sienta como un paso atrás en su carrera para encontrar el próximo gran papel (y el estado no lo es todo; algunas de las personas más contentas y pacíficas del mundo están en muy trabajos de bajo estatus). Ningún gran líder se ofende por tener que humillarse o se siente intimidado por la oportunidad de aprender algo nuevo.