Como su pregunta no tiene detalles, la trataré como un comentario sobre la situación general del empleo en Pakistán.
Un poco de mi propia experiencia, soy una persona empleada, pero también estoy trabajando para establecer mi propio negocio. A partir de ahora he empleado a algunas personas para mi empleador, y actualmente estoy tratando de emplear personas para mi propia empresa. Así que primero abordaré el tema del nepotismo o favoritismo desde la perspectiva de un empleador.
El nepotismo o favoritismo es probablemente la única herramienta que los empleadores tienen para verificar y controlar a las personas. La situación legal general en Pakistán es abismal, por decir lo menos. Las leyes laborales son antediluvianas, los empleadores y los empleados no las conocen, e incluso si uno las infringe, el otro tiene miedo de llevarlos ante los tribunales por temor a que sea un costo hundido y un esfuerzo inútil, que no es una evaluación incorrecta en su mayor parte. Entonces, para un empleador, la única confianza que tienen para una posible contratación es si alguien que conocen puede responder por ellos. Mientras la persona comprobada esté calificada, al menos en general en el sector privado, el empleador preferirá a esa persona sobre una persona no referida.
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Este “nepotismo” o “favoritismo” está bien, siempre y cuando el empleador no se vea obligado a contratar a esa persona, y si el empleado ni siquiera califica, eso se convierte en un problema grave. Ahí es donde duele el nepotismo. Pero en la mayoría de las organizaciones “buenas”, que ofrecen trabajos “buenos”, esto generalmente no es un problema. Sin embargo, aún pueden optar por el nepotismo del primer tipo.
La segunda cosa que el nepotismo, la referencia, etc. ofrece a los empleadores es reducir un poco su mercado. Un mercado que es esencialmente un mercado de compradores (el empleador es el comprador). Con tantas instituciones educativas que ofrecen tantas opciones, la parte más difícil es determinar el grupo adecuado de personas para contratar. La mayoría de los empleadores ni siquiera hacen el esfuerzo. He tenido que examinar 2500 CV para encontrar buenos candidatos para 7 espacios de contratación. De las cuales, la mitad fueron a través de referencias. Las referencias limitan mi grupo de contratación y, en la mayoría de los casos, proporcionan el tipo de personas que busco, incluso aquellas que tenían referencias significativas, a las que es difícil decir ‘no’, calificadas para los puestos según mi métrica. .
Entonces, para un empleador, este es un método probado que da resultados. A menos que se adopten el sistema legal junto con las reformas laborales, se mejoren los servicios de recursos humanos y mano de obra, etc., es poco probable que las cosas cambien. Incluso si lo hacen, probablemente tomará bastante tiempo para que las cosas cambien.
Ahora desde la perspectiva de un empleado o de un potencial contratado. La población general también tiene mucha culpa. En la mayoría de los casos, ven una salida fácil y la toman sin pensar en la ramificación y las consecuencias de esa acción. Esto es cierto para “conducir en el lado equivocado” como vemos en las carreteras, así como otros esfuerzos, que incluyen pero no se limitan a las prácticas de contratación.
Entonces, lo primero es lo primero, la gran cantidad de grados que hay. Creo que si los programas de grado son buenos y ofrecen buenos candidatos, eso no será un problema. Pero con una “universidad” en cada rincón y grieta, cobrando cantidades exorbitantes de dinero de los estudiantes, ya sea para un título de Ingeniería o un MBA, etc., cultivan un sentido en todos sus estudiantes, de los de la lista del decano. hasta el fondo del barril, y por lo tanto futuros candidatos que con el título, son de alguna manera, calificados, no merecedores o con derecho. Y esta mentalidad es casi en partes iguales si el candidato es de una universidad superior o mediocre.
Ahora, este sentido de derecho es más evidente cuando tienes una “referencia”, especialmente una que es fuerte, pero está presente casi con la misma fuerza cuando alguien no lo hace. Esto lleva a un círculo vicioso, algo que con el tiempo, tiene formar parte de nuestra cultura
Por último, si alguien me dice que no tiene una referencia, está mintiendo o no tiene el ______ (inserte: coraje, pelotas, terreno moral, o más bien la falta de ella, cualesquiera otras razones para sin preguntar) hay que pedir ayuda a alguien que conocen. Esto también habla de un candidato y su capacidad para hacer las cosas. Porque al final del día, eso es lo que el empleador quiere, hacer las cosas. Nuestra sociedad es tan buena que las referencias abundan. Cuando un cocinero puede pedirle a su empleador que le recomiende un trabajo de X, no a su propio hijo, sino a un primo lejano, significa que solo tiene que encontrar a alguien en sus seis grados de separación para que lo remita, y usted es dorado.
En resumen, si no tienes contactos con una persona influyente, haz uno, si no puedes encontrar a alguien, tal vez no estás buscando lo suficiente o lo suficientemente amplio. Si eso no te permite conseguir un trabajo, o no quieres hacerlo, hay muchas otras formas de ganar dinero en este país. Sé que es más fácil decirlo que hacerlo, pero puedes convertirte en un emprendedor y comenzar tu propio negocio (por favor, no digas que las empresas requieren mucha inversión), o incluso comenzar en un trabajo humilde y progresar, eso es si están lo suficientemente motivados Ya se ha hecho antes y tú también puedes hacerlo.