No estoy seguro de si se consideraría sabio o no, pero ciertamente podría ser estratégico.
Hay muchas probabilidades de que el empleador lo revise en Linkedin de todos modos.
Al tener su información de contacto de Linkedin en su currículum o carta de presentación con su otra información de contacto, evita que el empleador tenga que buscarlo en Google.
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En la sección de comentarios mencionas “” … para obtener una lista más completa de calificaciones, consulta mi LinkedIn “. Esto es ineficaz en mi opinión, ya que hace que tu currículum sea redundante.
Cada currículum que envíe debe estar diseñado para el trabajo que está solicitando. Si está utilizando su perfil de Linkedin como complemento de su currículum, debe ser coherente con el contenido de su currículum.
Si bien la expectativa de que un currículum sea de una o dos páginas, tiene mucha más libertad con su perfil de Linkedin. Esto le permite publicar una experiencia más completa, que puede ayudarlo a conseguir un trabajo dentro de un campo diferente al de en el que ha estado trabajando.
Algo para recordar es que la copia tanto en su currículum vitae como en su perfil de Linkedin debe diseñarse desde la perspectiva de cómo puede resolver el problema que tiene un empleador en perspectiva en lugar de lo maravilloso que es y lo que ha hecho en el pasado.
Esta es una gran diferencia con respecto a cómo se resumían los currículums y los perfiles de Linkedin en un pasado no muy lejano.