No. Simplemente significa que no está escribiendo su perfil de trabajo de forma remota que permite a los motores automatizados seleccionar su perfil.
Se trata de encontrar los candidatos más probables. Algo de eso será algo obvio, como si tiene las habilidades necesarias para el trabajo, si puede escribir un perfil que esté gramaticalmente bien, si ha tomado trabajos que muestran una progresión profesional, etc.
Algunos de ellos pueden ser más algorítmicos. Por ejemplo, perfiles de edad. Incluso sin DOB, si su perfil profesional se remonta a 30 años, entonces el agismo abunda en algunos sectores, como las ventas. También una progresión particular (p. Ej., Pasos hacia atrás, brechas en los trabajos, poco tiempo en muchos trabajos) puede ser un factor negativo para usted.
Si vive lejos del trabajo, eso también puede afectar su selección si hay muchas personas que se ajustan al perfil disponible en las inmediaciones de una empresa.
Un perfil no puede decir si va a ser malo en un trabajo. Para ser honesto, una entrevista tampoco puede decir eso.
Pero en un gran grupo de candidatos, esta es la forma en que las personas se reducen para que al menos pueda encontrar un número accesible de personas para entrevistar.
¿Eres necesariamente una mala persona si las bolsas de trabajo en línea y los sitios web de las empresas constantemente te dejan sin trabajo?
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