Es una pregunta interesante, en la que he estado pensando mucho en los últimos años:
Creo que el mayor problema es que la mayoría de las personas basan sus supuestos de éxito y realización personal en paradigmas obsoletos.
Lo que significa que su visión del mundo se basa en el mito de que hay una carrera profesional y que solo tienes que “dedicar tu tiempo” y “pagar tus cuotas” y no puedes evitar ser promovido a un puesto más interesante / trabajo lucrativo / gratificante.
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Eso podría haber sido cierto hace 10-15 años, pero el mundo se ha vuelto cada vez más inestable. Nadie puede predecir lo que sucederá en los próximos 5 años, además de que el ritmo de cambio solo aumentará enormemente.
Si todavía tiene la suposición de que para mejorar su carrera solo tiene que “dedicarle tiempo” corre un riesgo cada vez mayor de quedar muy decepcionado.
La realidad es que si no se está mejorando activamente para ayudar a su organización a lidiar con los grandes cambios que se avecinan, existe una probabilidad cada vez mayor de que se vuelva obsoleto y se lo considere “peso muerto” y pronto sea despedido.
Dan Pink (“Una mente completamente nueva”) argumenta de manera muy convincente sobre este punto, y habla sobre las 3 amenazas principales que la mayoría de los trabajadores enfrentarán tarde o temprano 🙁 “Una mente completamente nueva: por qué los cerebros correctos gobernarán el futuro: Daniel H. Pink: 9781594481710: Amazon.com: Libros “)
– Asia (el fenómeno del outsourcing)
– Automatización
– Abundancia (el hecho de que lo que alguna vez fue escaso y valioso es cada vez más inviable como modelo de negocio debido al progreso tecnológico, por ejemplo, ver información, ropa e incluso alta tecnología)
Entonces, si su trabajo se puede hacer de forma remota, automatizado por una computadora o robot o si su negocio se encuentra en un área donde su producto se ha vuelto abundante, hay una gran posibilidad de que pronto no tenga un trabajo.
Desafortunadamente, pocas personas están dispuestas a salir de su zona de confort y aprender algo nuevo. La mayoría tiene miedo de aparecer como un principiante, porque eso muestra los límites de su conocimiento y experiencia.
Irónicamente, esta negativa a adaptarse, que es lo que los humanos son excelentes por naturaleza, convierte a las personas en piezas de tecnología obsoletas.
La inteligencia humana y la curiosidad innata deberían ser de gran ayuda, pero el ego y la psicología se interponen en el camino.
Entonces, lo que sucederá para muchas personas es que se aferrarán al viejo paradigma de tratar de ascender en la carrera profesional simplemente manteniéndose el tiempo suficiente.
¡El problema es que esta escalera está desapareciendo lenta pero seguramente!
Además de las amenazas triples A anteriores, otra razón para esto es que las grandes organizaciones simplemente son cada vez menos necesarias para hacer las cosas.
La tecnología y las comunicaciones mejoradas permiten la creación de organizaciones “virtuales” que externalizan y automatizan todos los aspectos no centrales de su negocio.
Como resultado, el tamaño óptimo de la organización se reducirá, lo que generará menos requisitos para que las personas ocupen los puestos de gerencia media que tanta gente ve como su próximo paso para mejorar su carrera, pero que las corporaciones ven como “gastos generales” y se esfuerzan mucho por lograrlo. reducir.
Entonces, en el futuro, diría que el mayor obstáculo que las personas enfrentarán es tratar de construir una carrera asumiendo que los requisitos de la organización son los mismos que hace 20 años.
Que se reduce a invertir su energía y tiempo en una empresa basada en suposiciones defectuosas u obsoletas.
Una defensa contra esto es considerarse un negocio de una sola persona, incluso si es un empleado, y analizar detenidamente lo que tiene para ofrecer a la organización. ¿Le pagarías a alguien como tú si estuvieras en condiciones de contratar a un profesional independiente como tú para que haga tu trabajo?