Las otras respuestas aquí están bien para la situación en la que ya ha logrado obtener una entrevista. Pero estoy interpretando su pregunta de manera ligeramente diferente: que está preguntando acerca de la situación límite de “cómo destacar cuando busca un trabajo para que pueda conseguir una entrevista en primer lugar ” .
Así que permítanme reformular su pregunta mientras la interpreto, y responderla:
“¿Cómo puede un recién graduado universitario con poca experiencia laboral y un GPA inferior a 3.0 sobresalir de la multitud lo suficiente como para conseguir una entrevista?
- Si hay alguna necesidad de encontrar un trabajo a tiempo parcial durante la vida universitaria?
- ¿Cómo obtengo una segunda oportunidad para entrevistarme para un trabajo?
- Suponiendo que no es realista encontrar un trabajo antes de emigrar a Canadá, ¿por cuánto tiempo podría esperar estar desempleado antes de encontrar un trabajo?
- ¿Cuál es la mejor manera de convertirse en el mejor del mundo en su campo o en su trabajo?
- ¿Es posible conseguir un buen trabajo incluso si alguien no ingresa a NIT o a ningún IIT?
Entonces, lo primero que debe darse cuenta es que no todos los empleadores necesariamente quieren, o necesitan, contratar súper expertos con 97 años de experiencia . A veces, en realidad quieren a alguien con muy poca experiencia, tal vez incluso sin experiencia , para cubrir puestos de nivel de entrada, tal vez (¿no?) Pasantías remuneradas, etc. Del mismo modo, el GPA no lo es todo, y cualquier reclutador medio inteligente lo sabe.
Entonces, el truco es mostrarles que eres el mejor candidato de nivel de entrada, sin tener en cuenta el GPA, el prestigio escolar, etc.
La respuesta corta es: además de ser realmente estelar en la escuela y poder venderte realmente bien en ferias de trabajo , no puedes. Lo siento. El problema es que no hay forma de probar con un currículum vitae y una carta de presentación que realmente eres lo suficientemente bueno como para justificar una entrevista . Piénselo: todos dicen que son los mejores. ¿Cómo saben que en realidad eres el mejor?
En serio: ponte en su posición . ¿Cómo puede esperar que confíen ciegamente, y se deriven, de su currículum vitae y carta de presentación de que en realidad es el mejor candidato para principiantes? ¿Cómo puedes demostrárselo ?
Bueno, una forma, teóricamente, sería si pudieras realizar algún acto que efectivamente “ponga tu dinero donde está tu boca”, por así decirlo. Algo que le haría saber al empleador que usted realmente estaba calificado para el puesto que buscaba.
Por analogia:
Mark Zuckerberg anunció recientemente que dejaría que la gente le enviara mensajes si y solo si estuvieran dispuestos a pagar $ 100. Se da cuenta de que estas personas realmente tienen algo importante que decirle.
¿Suena familiar? Esther Dyson ha estado diciendo algo similar durante años: la forma más fácil de eliminar el correo electrónico no deseado sería hacer que las personas paguen una tarifa trivial, incluso unos pocos centavos, quizás unos pocos dólares, cada vez que quieran enviar un correo electrónico. Los estudios han demostrado que las personas ni siquiera quieren separarse de varios centavos, a menos que tengan una razón convincente para hacerlo.
Por lo tanto, hemos desarrollado un enfoque similar para ayudar a los solicitantes de empleo a conectarse automáticamente con los trabajos, sin presentar nunca una solicitud de empleo / currículum vitae / carta de presentación: literalmente hacemos que los solicitantes de empleo pongan sus habilidades en contra de su competencia como una forma de verificar su experiencia nivel: fijar precios más altos solo los muestra a los empleadores que necesitan expertos; precios más bajos solo los muestra a empleadores que necesitan principiantes. Cuando el empleador se conecta con ellos para obtener su información de contacto para programar una entrevista, el empleador y el solicitante de empleo pagan la pequeña tarifa de conexión en función del precio que el solicitante de empleo seleccionó por sus habilidades.
Por lo tanto, es beneficioso para todos: solo pagan si un empleador obtiene su información de contacto para programar una entrevista.
Esta es la forma en que los solicitantes de empleo “ponen su dinero donde está su boca” y ayuda a asegurar al empleador que probablemente estén realmente calificados para ese trabajo en particular.
¿Crees que es una locura? Ponte en el lugar de un empleador: tienes 100 solicitantes. Uno de ellos ha pagado $ 5 para verificar sus habilidades como un ajuste perfecto para su posición, los otros no. Sabes que si obtienes la información de contacto de ese buscador de trabajo para programar una entrevista, tiene que pagar $ 5. Entonces sabes que probablemente esté diciendo la verdad sobre sus habilidades.
De todos modos, es lo que estamos haciendo con venturocket.com y esperamos que lo encuentren útil en su búsqueda de empleo.
¡La mejor de las suertes!