Como solicitante, ¿cuál es la parte más frustrante de buscar un nuevo trabajo?

De algunas largas búsquedas de trabajo que he visto a mi alrededor, diría que la parte más frustrante es que generalmente no descubres que has sido rechazado, a menos que primero hayas tenido una o más entrevistas. Las empresas habitualmente no se molestan en hacerle saber de ninguna manera si todavía tiene la esperanza de obtener una entrevista, si la oferta de trabajo todavía está publicada en su bolsa de trabajo. Lanzarán su solicitud al abismo y después de unas semanas de espera, tendrá que admitir que probablemente no era un solicitante interesante. ¡Pero en realidad no lo sabrá porque algunas empresas tardan mucho tiempo en tocar las aplicaciones entrantes!

Es frustrante porque hay una cierta esperanza con cada solicitud de empleo que envíe, y si bien puede aprender algo de muchos mensajes de rechazo reales (“estábamos buscando a alguien con más experiencia en XY Z” podría llevarlo a aprender eso o cepillarlo). arriba, etc.), los rechazos silenciosos no te enseñan nada, excepto dudar de ti mismo.

Fred, la falta de comentarios es algo de lo que los candidatos me hablan a menudo en Silicon Valley. Con demasiada frecuencia, la parte del candidato dice: “Me entrevisté en la empresa XYZ, pensé que salió bien, pero no he tenido noticias suyas”.

Sin embargo, la verdad es que, la mayoría de las veces, la compañía no está interesada en seguir adelante y solo falla en seguir adelante, ya que no es una actualización positiva. Entonces, tal vez esto sea un poco menos frustrante y más que nada una falta de profesionalismo y cortesía.

Sin embargo, hay dos frustraciones principales que los candidatos encuentran regularmente en el mercado laboral actual:

1. Hay mucho más ruido que señal. Se gastan innumerables horas preparándose, investigando y entrevistando para los roles que terminan: desalineados, no oficialmente abiertos, o no priorizados adecuadamente. A su vez, una pérdida de tiempo del candidato.

2. El diseño deficiente de la entrevista conduce a un resultado negativo falso. Incluso el candidato “correcto” caerá en el proceso con más frecuencia que la oportunidad “correcta”.

Sin embargo, hay una sensación de renacimiento sobre la comunidad de operaciones de talento en estos días, y la experiencia del candidato nunca ha estado más enfocada.

Me resulta especialmente frustrante cuando recibo correos electrónicos de reclutadores que piensan que sería “muy adecuado” para un trabajo para el que no estoy absolutamente calificado. ¿Tomaste un minuto para escanear rápidamente mi currículum y experiencia? No escribo código Java. Gestioné un equipo de desarrolladores de Java. Sé que vivimos en una base de datos y un mundo basado en palabras clave, pero no es razonable esperar que un reclutador lea los currículums que contienen esas palabras clave.

Una segunda molestia es recibir correos electrónicos de los reclutadores preguntándome si estaría dispuesto a reubicarme, a mi propio costo, en algún lugar olvidado de Dios como Arkansas, cuando indiqué claramente en mi perfil que no estoy dispuesto a reubicarme.

Para el 20-30% de mi salario anual, espero un poco más de esfuerzo.

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