Solo puedo dar mi experiencia desde un punto de vista europeo. He visto que la mayoría de las empresas no contratan personas para trabajos permanentes durante el verano y esta es la razón por la cual:
- La mayoría de los empleados (las personas que contratan) de la empresa se van de vacaciones durante el verano. Por lo tanto, generalmente seleccionan y entrevistan a las personas antes del verano y les piden que se unan después del verano. De todos modos, no tienen todo su personal para guiar o dar una orientación adecuada al nuevo tipo.
- Para las empresas que siempre están trabajando, prefieren contratar pasantes de verano para proyectos más pequeños y trabajos que les gustaría terminar para el verano. Es más barato de esa manera. Esa es la razón por la que verá menos puestos permanentes y más vacantes de prácticas de verano abiertas durante los veranos.
Sus posibilidades son más altas si solicita un mes antes de que comience el verano.
¡Salud!
- En el campo de la informática, ¿cuáles son algunas de las excelentes aperturas de cartas de presentación que has leído?
- ¿Es más fácil conseguir un buen trabajo con un título general (por ejemplo, física) o un título más específico (por ejemplo, ingeniería aeroespacial)?
- ¿Los anuncios en línea que publican trabajos son reales?
- ¿Cómo te ayuda AngelList a encontrar trabajo?
- Mi búsqueda de empleo, que ha estado sucediendo durante más de un año, no ha tenido éxito hasta ahora y no por falta de intentos. ¿Qué puedo hacer para evaluar lo que estoy haciendo mal para corregirlo?