Estoy de acuerdo con Bruce en este caso. Primero obtenga un trabajo y asegúrese de que sea relativamente seguro; no existe un trabajo para toda la vida.
Con el mercado laboral actual, en ambos lados del Atlántico, el frente laboral no es bueno, a pesar de las cifras del Gobierno en contrario. Ciertamente, en el Reino Unido durante los últimos 35 años, los métodos para calcular el número de desempleados han cambiado más de 6 veces; sorpresa, sorpresa, siempre “indicando” que el número de desempleados se ha reducido.
Lo que estas cifras no revelan en primera instancia es:
- ¿Qué tan difícil es ahora conseguir un trabajo de nivel de entrada en el Reino Unido como estudiante internacional (no europeo)?
- ¿Qué debo hacer si no obtengo un trabajo en la ubicación del campus?
- Cómo conseguir un trabajo como Desarrollador Full Stack sin un título
- ¿Cuáles son los trabajos más agradables y gratificantes?
- ¿Cuál es la forma más fácil para que alguien en India consiga un trabajo en los Estados Unidos?
- La mayoría de los empleos creados son “a tiempo parcial”, por lo que en realidad no son de pleno empleo.
- El voluntariado ahora se ve como un empleo, aunque no es remunerado.
- Las personas cambian de “Subsidio para buscadores de empleo” (subsidio de desempleo como era) a otro beneficio bajo un título diferente, pero hace lo mismo. Reduce la cifra oficial de desempleados a medida que cambian de beneficio a otro.
- Algunos simplemente se caen del sistema por completo.
Si las cosas fueron tan fantásticas y el trabajo fue tan fácil de encontrar, entonces, ¿por qué hay más de 100 solicitudes para cada trabajo que se anuncia, ya sea en bolsas de trabajo electrónicas o en las anunciadas por la agencia de empleo? Una agencia admitió abiertamente que los trabajos en la ventana no existían en general, pero en sus palabras “solo es una indicación de los trabajos que recibimos por participar en ese sector en particular”.
Atrás quedaron los días de la década de 1960 a principios de los 70, cuando ingresó a una agencia o al “Intercambio de trabajo”, como se lo refería en ese momento, y consiguió un trabajo en el peor de tres semanas.
Las segundas entrevistas fueron una reserva para aquellos que buscaban trabajos de alto nivel, como gerentes de departamento, gerentes / directores intermedios / superiores. Incluso los empleados de archivo (aunque incluso ese tipo de trabajo casi no existe) y los “introductores de datos” (equivalente moderno) están pasando por una segunda entrevista.
Esas estadísticas en sí mismas indican cuán “competitivo” (más empleados que empleos) es el mercado laboral. Quizás más al punto de que nos hemos convertido en un mundo de botones, donde la computadora es más importante que el operador. La mayoría de los anuncios de trabajo incluyen el requisito de que el solicitante debe tener un conocimiento sólido de un software específico (generalmente raro). Alternativamente, un conocimiento de esa industria.
Lo que nos lleva a la otra cuestión es que, debido al gran volumen de software en el mercado, y al número igualmente grande de personas que buscan trabajo, el empleador puede elegir y elegir como lo harán ya que no pueden molestarse en capacitar al personal . Cuando esto se incorpora a la mentalidad de “contratar y despedir” de los empleadores modernos, la cifra de desempleo en ambos lados del Atlántico es una ficción completa.