¿Es mejor solicitar un trabajo directamente a través de un empleador, o es mejor usar un sitio de trabajo de terceros como Hcareers o Indeed?

Hola, espero poder darte una idea de esto. Las preguntas a las que se refiere a menudo se denominan preguntas de “evaluación”.

Realmente hice una pasantía en Indeed el verano pasado y mi proyecto, que se encuentra en vivo en su sitio, permite a los empleadores proporcionar esas preguntas de “evaluación” en el momento en que publican el trabajo en el sistema de Indeed. El propósito era ayudar a cerrar la brecha de lo que describió y hacer que el proceso de contratación sea aún más rápido para un buscador de trabajo.

De acuerdo, no todos los empleadores pueden aprovechar esta funcionalidad, pero si el trabajo se publicó directamente en Indeed para que pueda postularse allí, entonces es probable que el empleador sea diligente en el procesamiento de las solicitudes de candidatos a través de ese sitio tanto como si fuera solicitarlos a través del sitio de su empresa, ya que están pagando para usar el sistema de empleadores de Indeed. Además, prefiero Indeed para el beneficio adicional de que muchos empleadores lo encontrarán simplemente tamizando la base de datos de currículums. Esto me ha sucedido en muchas ocasiones y realmente muestra cuánta visibilidad puedes recibir sin siquiera solicitarlo.

Al final, recomiendo elegir la mejor solución que se adapte a usted. La parte más importante no es necesariamente el medio a través del cual se aplica, sino más bien la calidad de su currículum y la imagen que retrata a quien vea su solicitud.

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– Sean

En el mundo acelerado de hoy, ambos métodos pueden tener sus ventajas y desventajas.

Si bien es cierto que puede cargar su currículum en estos sitios web de terceros, muchos de ellos requieren preguntas anticipadas para su perfil. Esto se utiliza para luego enviarle trabajos que creen que pueden interesarle, además de los que ha solicitado.

Los sitios web de terceros tienen sus ventajas cuando se trata de pequeñas empresas que buscan empleados potenciales, ya que a menudo no tienen un departamento de recursos humanos y estos sitios web como Indeed. Puede ser costoso, por lo que la mayoría de estas compañías solo usarían sitios web de carreras de terceros para obtener puestos difíciles de conseguir, lo que requiere una evaluación exhaustiva de posibles candidatos.

La aplicación del sitio web de los empleadores puede ser más extensa, ya que lo están “examinando” para ver si está calificado para el trabajo que está solicitando. Esto les permite saber si deben llamarlo para una entrevista o no.

Sin embargo, tenga en cuenta que, aunque no se dice y es difícil de probar, algunos sitios web de reclutamiento pueden incluir en la lista negra a un solicitante si han solicitado toneladas de trabajo y no han sido seleccionados para el mismo y también si su perfil de trabajo no está a la altura fecha. Además, una vez que su currículum ha sido enviado a una empresa, a veces puede quedar bloqueado durante unos meses antes de poder enviar otra solicitud nuevamente.

Este viejo adagio sería genial para recordar en este escenario, “No pongas todos tus huevos en una sola canasta”. Prueba varios sitios web y el proceso de solicitud. Si puede presentar una solicitud directamente con la empresa, hágalo. Si tiene que presentar una solicitud en un sitio web profesional, hágalo y asegúrese de que su perfil y currículum estén actualizados.

Buena suerte y gracias por el A2A.

Más exactamente, publicar su currículum en una bolsa de trabajo NO lo envía a los empleadores. Hace que su currículum se pueda buscar para cualquiera que busque palabras clave específicas en su currículum.

Su currículum es a menudo más público de lo que quiere que sea. Por ejemplo, el título de mi currículum incluye “No estoy dispuesto a reubicarme”, pero TODAVÍA me inundan personas llamadas Ahmed, que trabajan en Nueva Jersey, tratando de traerme a trabajos a corto plazo en Ohio, Florida y Minnesota (vivo en Texas). Raramente me contactan reclutadores locales reales.

Lo que trae a colación otro punto. Las juntas de trabajo parecen estar pobladas principalmente por reclutadores, no por empleadores, por lo que probablemente sea mejor contactar a los empleadores directamente, a pesar de las preguntas.

Si recibe menos preguntas debido a una bolsa de trabajo, es porque los reclutadores supuestamente lo filtran antes del contacto real con el empleador; es probable que aún tenga que responder muchas preguntas, a menudo una y otra vez, a diferentes reclutadores.

Cada empresa tiene su propio proceso de contratación, por lo que aquí no hay una respuesta única para todos. Aquí hay una idea del proceso que podría ayudarlo a tomar una decisión.

Para las empresas que gestionan el abastecimiento de candidatos internamente, generalmente es ventajoso solicitar directamente en su sitio. Uno esperaría que un proveedor de talento interno para una empresa lea todos los currículums de herramientas internas y de terceros y evalúe a todos los candidatos por igual, independientemente de la fuente, pero las cosas no siempre salen como deberían. Los buscadores de talentos generalmente verifican la herramienta que es más fácil de usar y que proporciona la mayor cantidad de información sobre los candidatos primero. Para una empresa más grande, esta suele ser su herramienta de aplicación interna, si es que tiene una. Para una empresa más pequeña, este probablemente sea el sistema ATS por el que pagan, y cuando presente la solicitud directamente en el sitio del empleador, se lo incluirá en este ATS.

Sin embargo, muchas empresas no gestionan el abastecimiento interno de sus candidatos, sino que subcontratan esa parte del proceso a reclutadores / agencias de colocación de terceros. Estos reclutadores de terceros generalmente no tienen acceso al ATS interno de la compañía, por lo que solo pueden publicar en las bolsas de trabajo para buscar candidatos. Esta es la razón por la cual algunos solicitantes de empleo se sienten frustrados de solicitar empleo en los puestos de trabajo, pero luego son contactados por personas que ni siquiera trabajan para esas empresas.

En este caso, lo que debe hacer depende de cuáles son sus objetivos. Si está interesado solo en esa compañía específicamente, entonces la mejor manera de poner su pie en la puerta podría ser comunicarse directamente con un gerente del equipo / departamento con el que está interesado en trabajar. Por ejemplo, si tiene experiencia en marketing, intente encontrar la información de contacto del director de marketing de la empresa. LinkedIn puede ser un buen recurso para esto, pero también puede consultar el directorio de la empresa y / o simplemente visitar la empresa en persona (¡esto es un poco desalentador pero puede ser muy exitoso!).

Si no está apuntando específicamente a esa compañía, entonces tal vez hablar con un reclutador externo podría servir mejor a sus propósitos. Un gran reclutador independiente es como un emparejador, ajustando sus experiencias e intereses con lo que busca una empresa. Es posible que tengan una oportunidad en una compañía diferente a la original a la que solicitó. Si está abierto a esta idea, postularse a muchos trabajos a través de bolsas de trabajo sería una buena opción.

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La mejor opción para conseguir un trabajo es aplicar la página de carrera de la empresa directamente. Si hay vacantes de empleo en una empresa, los recursos humanos de la empresa primero miran a su página de carrera. En el caso de que exista un candidato calificado, seguramente lo llamarán. porque externalizar un reclutamiento es costoso para todas las empresas.

Pero tiene un gran talento y elegibilidad, solo ellos lo llamarán directamente. Sientes que no eres 100% apto para ese trabajo, puedes pasar por cualquiera de los populares portales de trabajo. Le ayudarán a traer su CV a la mesa de RR. HH. Si no tiene esa experiencia en el campo correspondiente, debe alcanzar su trabajo a través de los portales de trabajo. Naukri, Monster, Freshersworld.com – Site, Shine Etc son los principales portales de empleo en India. En eso Freshersworld.com es exclusivamente para estudiantes de primer año o graduados de nivel de entrada. Puede pasar por ambas formas, porque ambas son gratuitas.

Todo lo mejor…

La respuesta, por supuesto, es que depende de varios factores. ¿La empresa tiene una persona de RR. HH. Real que está buscando presentaciones? ¿Tienen un equipo interno de reclutamiento o usan un reclutador externo? ¿Qué tan grande es la empresa y cuántos envíos probablemente reciben por apertura por día?

Si publican en bolsas de trabajo sin rostro como monstruos, formadores de carrera, etc., es probable que ni siquiera busquen las respuestas que obtienen porque la calidad es generalmente baja. En cambio, miran el volumen de respuestas que obtienen para determinar si deberían publicar en otro lugar más nicho como AngelList o Mighty Spring. Estos sitios filtran mucho para que sus clientes separen la señal del ruido y les muestren solo los mejores candidatos.

En resumen, si aplica directamente al sitio web de una empresa, está apostando a si tienen o no a alguien mirando las respuestas o si incluso lo verán entre una montaña gigante de correos electrónicos y archivos adjuntos. Si gana (es decir, se hace notar) es increíble estar en contacto directo con la persona a cargo de la contratación, pero estadísticamente sus probabilidades son más bajas que visitar un sitio que genera dinero cuando lo contratan. Las empresas contratan agencias de reclutamiento para que no tengan que lidiar con los correos electrónicos y los archivos adjuntos, por lo que incluso si tienen publicaciones de trabajo en sus sitios, es probable que de todos modos lo envíen a su compañía de reclutamiento.

debe cargar directamente su currículum vitae en el portal profesional de la empresa porque cada vez que tienen vacantes primero buscan candidatos en la base de datos de la empresa (que se carga en el portal profesional) si no encuentran ningún candidato adecuado, luego lo trasladan al portal del sitio de trabajo como naukri, monstar, timesjobs, etc.
por lo que su primera preferencia debe ser el portal de la empresa, luego puede cargar el currículum en los sitios de trabajo.

Puede aplicar a través de wejobz.com

Es un sitio web bastante bueno que de hecho y hcareer. Porque no es necesario registrarse con ellos para solicitar puestos de trabajo y enumeraron todos los trabajos de empresas con y sin marca.

No solicitarán ningún dólar para el registro o la solicitud de empleo. Todas las actividades en webjobz son absolutamente gratis.

ofreciendo una gama completa de soluciones de empleo de extremo a extremo y herramientas de planificación de carrera. Fundado en 2000, el sitio de trabajo líder de Oriente Medio es completamente funcional en inglés, árabe y francés, y ofrece los métodos más rápidos, fáciles, efectivos y rentables para que los empleadores encuentren candidatos de calidad y para quienes buscan trabajo para encontrar los mejores trabajos, en el Medio Oriente y África del Norte.

Wejobz está firmemente comprometido con la región y tiene un conocimiento excelente y exhaustivo del mercado de contratación y el panorama empresarial de Oriente Medio y África del Norte.

Esto se evidencia en la plataforma de reclutamiento totalmente trilingüe de wejobz, que es la primera y única plataforma de este tipo en la región, así como en sus 12 oficinas regionales en Abu Dhabi, Al Kuwait, Ammán, Beirut, El Cairo, Doha, Dubai, Provincia Oriental, Jeddah, Manama, Muscat y Riyadh. También se evidencia en el historial de éxitos continuos de wejobz de éxito continuo al servicio de los solicitantes de empleo y empleadores de la región en la búsqueda de los mejores empleos y mejores talentos, respectivamente.

Con más de 27,250,000 profesionales y más de 40,000 organizaciones líderes que utilizan la plataforma de reclutamiento de wejobz en todas las categorías de la industria y niveles de carrera, el sitio de trabajo líder de Oriente Medio es hoy el mercado más grande de profesionales y compañías en la región.

Es mejor postularse a través de la página de empleos de los empleadores en su sitio web que a través de una agencia de contratación. Sitios web como Indeed y LinkedIn lo llevan a la página de empleos de los empleadores para que estén bien.

Realmente no importa. Los reclutadores solo revisan todos los cv que obtienen de cualquier lugar y los escanean rápidamente. La razón por la que tiene que responder tantas preguntas en el sitio de la carrera es que el empleador utiliza un sistema que lo exige.

Use LinkedIn para establecer contactos con el gerente de contratación. Esta es tu mejor apuesta.

Hola, mi idea es postular directamente al sitio web de la empresa, se siente mucho más directo y usted está en el sistema. ¡Buena suerte! Kara