Obtener entrevistas en el campus para sus estudiantes es uno de los aspectos más importantes que se espera de las universidades en la India. Los estudiantes y los padres, más aún durante la recesión, buscan registros de colocación en el campus como uno de los parámetros importantes en la selección de una universidad.
Es fácil cuando tienes reputación. Aquí están los 10 mejores consejos que hemos reunido en base a nuestra experiencia de más de 15 años en la colocación en el campus y en base a los aportes de varios oficiales de colocación.
Consejo 1: Oficial de Colocación o Celda de Colocación
Si su universidad no tiene un Oficial de Colocación o una Celda de Colocación, entonces es el primer y más importante punto a tener en cuenta. Intentar conseguir la ubicación del campus en una universidad es similar a una agencia de reclutamiento que trata de administrar sus negocios sin un reclutador. Su Celda de Colocación es imprescindible y si usted es serio acerca de la colocación en el campus, son el aspecto más importante para que tenga éxito. Los recursos en la celda de colocación deben ser dedicados y bien reconocidos.
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Consejo 2: Mejora tu perfil universitario
Esto es obvio, entonces, ¿por qué lo llamamos? ¡Bien! Casi todos pueden decir que necesitas mejorar tu perfil universitario, pero el enigma es ¿cómo lo haces? Cuando se trata de mejorar su perfil universitario, debe analizar todos los aspectos relacionados con la universidad. Estas son algunas de las cosas que debe considerar:
- Diseñe un sitio web de aspecto profesional desarrollado por profesionales
- El diseño de su folleto debe verse profesional y el contenido debe ser conciso.
- Registros académicos: los registros académicos de estudiantes y personal son un aspecto importante que buscan las empresas.
- Comercialice el perfil de sus profesores y profesores que tienen excelentes antecedentes académicos y / o industriales
- Incluye los premios que ha recibido tu universidad.
Consejo 3: Entrenamiento
Este es uno de los aspectos más importantes para mejorar sus registros de ubicación. Algunas universidades comienzan su capacitación en el último año, pero según nuestra experiencia, las universidades comienzan desde el primer año en adelante. Su capacitación debe centrarse en temas relacionados con la experiencia en la industria. Las empresas ya no solo buscan excelencia académica, aptitud y discusión grupal. Sí, son la piedra angular de una entrevista, pero cada vez más empresas analizan qué tan bien están preparados sus estudiantes para trabajar en una industria. Su capacitación debe centrarse en problemas del mundo real y en lo que la industria requiere actualmente.
Por ejemplo, para los estudiantes de informática, la capacitación debe centrarse en lenguajes de programación como Java, .Net, los dos lenguajes de programación más importantes. Las tecnologías móviles Android y Objective-C, que se utilizan para desarrollar aplicaciones para iPhone, también tienen una gran demanda. Tener a tus estudiantes capacitados en esto diferenciará tu universidad de los demás y ciertamente te dará una ventaja.
Consejo 4: las redes lo son todo
¡NETWORKING es la táctica de marketing más poderosa para acelerar y mantener el éxito de cualquier individuo u organización! – Adam Small
A través de las redes, usted genera confianza. Si usted fuera un departamento de recursos humanos de la empresa, ¿no preferiría visitar una universidad referida por alguien que conoce y en quien confía? La creación de redes es más importante si usted es una universidad pequeña con presupuestos ajustados, ya que depende de la creación de redes y referencias, en lugar de agencias de empleo costosas y anuncios clasificados. Incluso si tiene un presupuesto para gastar en anuncios, no hay nada mejor que tener una red sólida y aliados confiables.
Comience creando una “Hoja de trabajo de mi contacto” que contenga todos sus contactos, incluidos sus amigos, compañeros de clase, ex alumnos, facultades y sus contactos, parientes, vecinos, personas que conoció en reuniones y reuniones sociales y personas que conocen a otras personas a través de su trabajo. Mantenga esta lista y revísela regularmente. También puede hacer un portal como el nuestro, para llegar a una gran cantidad de recursos humanos de la empresa y establecer contactos con ellos. Alcanzamos cerca de 400 recursos humanos de la empresa por día (es decir, por día) y usted puede aprovechar esos contactos
En estos tiempos, sería ingenuo para las redes sociales. Use LinkedIn, que creo que es una excelente herramienta de red para mantener un toque profesional, Facebook, Twitter y Pinterest. Es importante que no envíe spam a los RR.HH. de la empresa con estas herramientas, sino que haga algo que les resulte útil. A la derecha un blog que les interese. No solo elevará su perfil, sino que es más probable que lean sus mensajes, ya que saben que no es un mensaje de marketing o un correo no deseado.
Consejo 5: profesionalismo
Mostrar profesionalidad en cada paso desde el primer correo electrónico que envía a un departamento de recursos humanos de la empresa hasta la forma en que usted y su universidad se comportan cuando un departamento de recursos humanos de la empresa visita su campus, da una impresión enorme y duradera. La mayoría, si no todos, los RR. HH. De la empresa califican este consejo como bastante alto en su lista. También vale la pena definir un “Código de conducta” para su universidad para que todos en su universidad sepan qué seguir.
Consejo 6: Hospitalidad
Sea un “Rey de los buenos tiempos” cuando una empresa de recursos humanos visite su universidad, ¡salvo el alcohol! Como un buen anfitrión, su hospitalidad tiene que sobresalir y los RR. HH. De la Compañía deben recordar su viaje. Has hecho todo el trabajo duro para hacerlos pasar por tu puerta y, lo más importante, debes asegurarte de que visiten tu universidad cada vez. La hospitalidad es uno de los factores que hace que una empresa de RR. HH. Recuerde sobre su universidad. También es una excelente forma de establecer contactos y construir una relación profesional.
Consejo 7: Colocar candidatos adecuados
Cuando una empresa visita para la colocación, puede haber una tendencia a colocar tantos estudiantes como sea posible, es extremadamente importante que coloque candidatos que estén listos y sean elegibles para ese papel. Si piensa que un estudiante no está listo, aunque tiene la calificación, es mejor que no envíe a ese estudiante a la entrevista. Cuando las empresas visitan uno de los aspectos que ven y uno de los aspectos que ven la junta de gobierno de su compañía y la alta gerencia ejecutiva es el número de “Asistidos vs reclutados”. Esto les da una indicación de qué universidades tienen estudiantes de alta calidad.
Consejo 8: empleabilidad
Según Nasscom, solo el 25% de los estudiantes indios de ingeniería son fácilmente empleables. Desafortunado, pero cierto. Según Albert Einstein, “en el medio de cada dificultad se encuentra una oportunidad” (por cierto, para ver las grandes citas, ver comillas citadasb).
Si sus estudiantes son más empleables, ¡felicidades! Ya estás en el 25% superior. Eso es por cada 4 estudiantes empleados, uno de sus estudiantes será parte de él. Es una excelente posición para estar, pero ¿cómo se llega allí? La respuesta es persistencia. Muchas universidades comienzan a entrenar a sus estudiantes en el último año, enfocándose solo en Aptitud, Lógica, Discusión grupal, Presentación y Cara a cara. Sí, estos son obligatorios, pero la mayoría de las universidades lo hacen. También las empresas han comenzado a buscar más y más habilidades de empleabilidad junto con conjuntos de habilidades tradicionales como lógica y comunicación.
Estos son algunos de los ejemplos que las empresas pueden estar buscando.
- ¿Saben sus alumnos cómo escribir un programa en Java o .Net o Android u Objective-C?
- Una empresa de fabricación puede buscar candidatos, ¿quién sabe cómo operar y comprender las maquinarias?
- Los estudiantes que solicitan ventas y marketing saben cuáles son las últimas tendencias de marketing. ¿Pueden usar las redes sociales de manera efectiva para vender? ¿Pueden dar presentaciones impresionantes?
Estas habilidades no se pueden construir en pocos meses. Por lo tanto, sus actividades de colocación deben enfocarse desde el año 1 y deben ser continuas y deben medirse periódicamente. Asegúrese de mantener algunos KPI (Indicadores clave de rendimiento) y mida el progreso del alumno con respecto a esto.
Consejo 9: Elegir el trabajo correcto en el campus
¡Por último pero no menos importante! Elegir el tipo correcto de trabajo en el campus le garantiza mantener su reputación en el mercado. Aunque será muy difícil decir no a la ubicación en el campus, si cree que sus estudiantes no son adecuados para un trabajo en particular, entonces es prudente decir que no. Las empresas lo respetarían mucho si es sincero y es más probable que lo visite para un trabajo que se adapte a su estudiante. Lo último que desea es ponerse de acuerdo para todos los trabajos del campus y no podría conseguir ni un solo estudiante. Las compañías seguramente evitarán cualquier contacto con usted, ya que desperdicia su tiempo y arruina la reputación de RR. HH. E incluso puede afectar su trabajo en cierta medida.