RRHH es una profesión amplia, por lo que sería mejor saber cuál es su papel en RRHH. Quiero decir, es en compensación y beneficios, socio comercial, L&D, IR, reclutamiento u operaciones de recursos humanos. Si está reclutando personal, puede ser más fácil conseguir un trabajo que obtener un rol general de asociación comercial.
En general, a los nuevos inmigrantes, especialmente de países de habla inglesa no nativos, les resulta difícil conseguir un trabajo. Esto se debe a que los empleadores locales son reacios al riesgo y tienden a buscar personas a las que entienden y conocen culturalmente bien si se les da la opción. Esto es generalmente cierto en todo el mundo ya que las personas tienden inherentemente a tener un sesgo subconsciente. Para los trabajos que son altamente competitivos (o digamos habilidades genéricas), los empleadores tienen una opción y en su mayoría elegirán hablantes de inglés locales o nativos. Sin embargo, hay excepciones a ambos lados del espectro con racistas en la extrema derecha que discriminan a propósito e idealistas en la extrema izquierda que podrían ser muy objetivos y estar abiertos a lugares de trabajo multiculturales. Pero una cosa que debemos recordar es que siempre serán una minoría.
Sin embargo, este es un problema menor cuando se trata de trabajos técnicos. Los empleadores buscan personas que vengan y resuelvan un problema o que hagan un trabajo especializado para ellos. Quieren a las mejores personas y, por lo tanto, van más a menudo por méritos que por prejuicios culturales. Por lo tanto, conseguir un trabajo en TI, ingeniería, análisis, marketing digital y finanzas especializadas es relativamente más fácil.
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Ventas, marketing, administración, gestión de proyectos (excepto en algunos casos), consultoría, etc. tienden a ser de naturaleza genérica o dicen que es difícil evaluar a una persona objetivamente de sus capacidades. Por lo tanto, es un poco más difícil conseguir un trabajo en comparación con su amigo que trabaja en TI como desarrollador. Dicho esto, no es imposible conseguir un trabajo en estos campos y muchos empleadores en los últimos años están más abiertos a diversos orígenes y respetan la experiencia laboral de calidad, independientemente de dónde se haya realizado. Si sus ventas son trabajos de ventas especializados que implican experiencia técnica como equipos médicos, farmacia, automóviles, equipos de ingeniería, construcción, productos de alta tecnología, lo más probable es que se encuentre en la categoría de buscador de trabajo técnico y podría obtener un trabajo fácilmente.
La creación de redes será clave para el éxito en estos roles. Por lo tanto, le sugiero que se una a algunos grupos en reuniones y conozca personas con intereses similares para comenzar. También para los indios que viven en Australia hay un popular foro en línea Indianz.org que cuenta con información de trabajo de miembros y reclutadores que publican trabajos todos los días. Sugerirle que se una y se suscriba a las referencias laborales y al grupo profesional
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