Tantos caminos Tantas trampas.
Respuesta corta: depende …
Como con cualquier carrera, debes aprovechar tus puntos fuertes y hacer lo que disfrutas.
Cualquier cosa menos y el trabajo se convertirá en una tarea horrible que te quitará la vida. El marco de tiempo para esto puede variar dependiendo de su autodisciplina, pero eventualmente se mostrará en la calidad de su trabajo. Cuanto mejor sea la calidad de su trabajo, más podrá impulsar su carrera. Esta es una de las principales razones por las que los gerentes de contratación generalmente buscan personas apasionadas por el trabajo que un gerente en particular necesita hacer.
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Otra cosa a tener en cuenta es el “valor visible” para el posible empleador.
Hay dos formas de ir aquí:
– Cada vez más conocimientos técnicos de TI o
– Conocimiento específico del dominio para complementar su conocimiento de TI.
Gracias a las películas y a los estudios de caso bien publicitados sobre el daño causado a las empresas cuando la seguridad y las redes no se implementan correctamente, los gerentes superiores tienden a considerarlas críticas. Esto empuja hacia arriba las escalas salariales relativas.
Un poco de paranoia hace mucho.
Si bien los trabajos de seguridad de TI y redes están bien remunerados y están disponibles en todas partes en todos los dispositivos, sistemas operativos y organizaciones, si trabajar con esa tecnología no te hace sonreír, no vayas allí (al menos para no quedarte).
El otro enfoque es elegir la industria en la que desea consultar y obtener algunas calificaciones para esa industria en particular.
es decir. Si desea consultar en la industria financiera (Muy buen dinero) obtenga una calificación contable. Si desea consultar en las industrias de la construcción, la minería o la energía (muchos viajes) obtenga una calificación de ingeniería.
Esto asegura a los empleadores potenciales que usted tiene la capacidad de comprender profundamente sus problemas.
Algunas calificaciones específicas de dominio serán más fáciles de obtener que otras y muchas serán más fáciles de obtener (y más respetadas) que las calificaciones técnicas avanzadas. es decir. Es posible que el CEO no sepa la diferencia entre un CCNA y un CCIE, pero sabrá qué es un CPA. Obtener un CPA puede ser más fácil y más respetado que un CCIE en algunas organizaciones. (No mucho después de graduarme con un título en TI, conseguí un trabajo como programador interno en un departamento de finanzas porque había comenzado un curso básico de contabilidad. Mi nuevo jefe más tarde me dijo que al ver pruebas de que sabía la diferencia entre un débito y un crédito les dieron la confianza de que podía “hablar su idioma”.)
Existen muchos tipos de roles de consultores en el mundo de TI. La mayoría requiere una mentalidad específica para realmente sobresalir. Por nombrar unos cuantos:
– Consultores de hardware de escritorio y servidor.
– Consultores de virtualización
– Consultores de red (LAN o WAN, ya que estos pueden ser conjuntos de habilidades muy, muy diferentes).
– Consultores de bases de datos
– Consultores de infraestructura web
– Consultores UX (web o no web, escritorio o móvil)
– Consultores especialistas en configuración de proveedores (SAP, Unicenter, Peoplesoft, etc.)
– Consultores de análisis de sistemas comerciales
– consultores de documentación de TI
– Seguridad (física y virtual)
– Forense de TI
Hay cientos de otros que podría haber enumerado.
No especificó qué tipos de consultoría podría disfrutar, así que intentaré mantener esto lo más general posible.
El camino más corto: haga que un miembro de la familia que posee una empresa realice el tipo de trabajo de consultoría que desea hacer y solicite amablemente un rol de nivel de entrada … XD
Para todos los demás (incluido yo) se necesita un poco más que esto.
Camino mucho más largo:
– Obtenga algunas habilidades de soporte general \ experiencia. Tarde o temprano, algo saldrá mal y deberá resolver los problemas bajo presión. Sé de un gerente de TI que perdió su trabajo porque rellenó un proyector de datos inmediatamente antes de una presentación de la junta ante algunos inversores importantes y no pudo arreglarlo (cambió la resolución y no reconoció eso como la causa de la proyección del proyector nada más que azul. Le entregó un marcador de pizarra blanca al jefe de finanzas y salió.)
– Obtenga algunas habilidades de redes. Es sorprendente la frecuencia con que un error oscuro es causado por una configuración de red. Es posible que no necesite poder construir la red desde cero, debe comprender cómo funciona.
– Obtenga algunas habilidades de base de datos. Todas las aplicaciones que justifican el empleo de un consultor necesitan una base de datos de alguna descripción. La mayoría necesita que el consultor pueda “limpiar” los datos en algún momento.
– Obtenga experiencia en desarrollo. Todo usa código \ scripting en algún nivel para unirlo todo y mejorar el producto estándar. El lenguaje puede ser propietario, pero todavía está programado y deberías poder descubrir la sintaxis si juegas con él por un tiempo. (Una vez ayudé a configurar y mantener un sistema que usaba un lenguaje patentado llamado “código ortográfico”. El consultor de instalación dijo que lo descubrió al experimentar con él. Los únicos manuales estaban encadenados a un escritorio en una habitación segura en la oficina central de la compañía A los consultores se les permitió visitar, pero no se les permitió llevar materiales de escritura o cámaras a la habitación).
Trate de obtener una experiencia significativa en cada una de estas áreas.
Especialízate en el que más disfrutas o en el sistema con el que disfrutas más.
Sobre todo: mantenlo profesional. Mantenlo amigable. Ayuda donde y cuando puedas.
Una cosa a tener cuidado: saber cuándo salir.
A veces será necesario hacer un trabajo en el que no esté muy interesado para obtener exposición a la tecnología, la experiencia o las personas que ha identificado como cruciales para la dirección en la que desea que vaya su carrera. Esto está bien, pero sepa cuándo Vete.
Si permanece demasiado tiempo en cualquier función, los futuros empleadores pueden ver sus otras habilidades como “obsoletas”. Con el tiempo, será más difícil dejar este rol temporal y volver al rol que realmente desea desempeñar. Por ejemplo: el soporte de escritorio es una excelente manera de conocer a todos y conocer cómo funciona una organización * realmente *. El soporte de infraestructura es una excelente manera de obtener exposición para lidiar con problemas de hardware que quizás tenga que compensar pero que de otro modo nunca vería. Pero si realmente quieres trabajar como desarrollador, cada día que pases al margen en este tipo de roles de soporte y no en codificación, cuenta en tu contra.
Obtenga lo que vino y luego vaya tan rápido como pueda, dejando a sus colegas agradecidos por su ayuda.
El objetivo de cualquier trabajo de conocimiento es que se les pague por lo que saben y no por lo que hacen. Cuantas menos personas también tengan ese conocimiento, más valioso se vuelve.
El problema es que a medida que su conocimiento se vuelva más altamente especializado y único, solo será más valioso para un grupo cada vez más reducido de empresas.
Si se reemplaza el producto en el que se especializa, sus posibilidades de recibir un pago por trabajar en él desaparecen.
En este punto, debe recurrir a su conjunto de habilidades más generales y luego aplicarlo a otro producto.
Por ejemplo: si obtiene un título de TI y decide convertirse en un consultor de redes, sus clases de teoría de redes de la Universidad harán que obtener la certificación de Cisco de nivel de entrada sea un poco más fácil y le dará una ligera ventaja sobre cualquiera que solo tenga uno de estos en cuanto a obtener el trabajo y las tasas de pago van. Sin embargo, debido a que ambos son bien conocidos, hay bastantes personas que los tienen, por lo que aún enfrentará mucha competencia. A medida que avanza a través de las certificaciones de Cisco completas, la cantidad de personas con las que compite directamente disminuye y su salario debería aumentar.
Sin embargo, la cantidad de compañías que realmente necesitan a alguien con certificaciones tan avanzadas y que tienen el dinero para pagarlas también se reduce. Entonces, el número de empleadores potenciales también se reduce.
Luego están las compañías que usan productos competidores que no son de Cisco. Si bien en los niveles más básicos pueden hacer lo mismo, las certificaciones de Cisco más avanzadas no son tan relevantes y, por lo tanto, no generan más pagos.
¡Buena suerte!