Solicité muchos trabajos sin obtener una sola entrevista. ¿Qué estoy haciendo mal?

Gracias por la ATA. Esta es una respuesta de muy alto nivel, pero hay muchos otros recursos en la web para aprender sobre cada una de estas técnicas con mayor profundidad. Mi experiencia se basa en buscar trabajo en los Estados Unidos el año pasado; Si se encuentra en otro lugar, su kilometraje puede variar.

1. Cree un plan de “autocomercialización” de qué tipo de trabajos puede hacer, qué habilidades posee, en qué industrias está interesado y a qué compañías dentro de estas industrias se dirige específicamente. Debería ser un buscapersonas y debería incluir una declaración simple de quién y qué es usted, por ejemplo, “Desarrollador de software con amplia experiencia en el desarrollo de aplicaciones web front-end”.
2. Asegúrese de que su currículum esté impecablemente formateado, sea conciso y esté dirigido exactamente al tipo de posición que está buscando. Haga que otras personas vean su currículum y le den su opinión. Haga lo mismo con sus plantillas de carta de presentación. El objetivo es poder disparar un currículum y cubrir sin errores dentro de una hora de conocer a alguien o ver un puesto de trabajo.
3. Red. Realice entrevistas informativas de 15 a 30 minutos con cualquier persona que conozca que pueda ayudarlo: amigos, familiares, ex colegas, etc. La mayoría de las personas con las que habla no serán útiles, excepto que podrán remitirlo alguien más, y ese alguien más puede ser muy útil. Los informativos le darán una idea de lo que las compañías en una industria en particular tienen en común, cómo son diferentes y (una vez que comience a hablar con las personas adecuadas en una compañía) qué roles van a buscar en la próxima pocas semanas / meses La información también puede llevarlo a reclutadores acreditados (vea el punto 5 a continuación). El mejor de los casos debería ser “golpear los ladrillos” y mantener dos o cuatro de estas conversaciones todos los días.
4. Prepárese para solicitar empleos tan pronto como se publiquen. Puede encontrar algo mediante la aplicación en una página web de recursos humanos de “recuadro negro”, pero realmente desea haber hecho una información con alguien en la cadena de contratación para un puesto antes de publicar. (Una excepción es cuando haces una información y alguien dice “hemos estado buscando a alguien que pueda X, pero el puesto ha estado abierto durante mucho tiempo …” – en ese caso, no debes preocuparte por el trabajo demasiado obsoleto.) El mejor caso es que haya hecho una información con el gerente de contratación antes de que el puesto se publique, publique el día en que aparece y puede enviar una buena nota al gerente en la línea de “solo quería hacerle saber que solicité hoy para el puesto que hemos estado discutiendo … “.
5. No tenga miedo de trabajar con reclutadores acreditados que se especialicen en su campo; solo necesita comprender que su incentivo es ocupar el puesto, no necesariamente para ayudarlo individualmente. (Trabajan para la empresa contratante, no para el candidato).
6. Sea flexible y de mente abierta, pero no tenga miedo de NO presentarse al trabajo equivocado. En muchos casos, harás una información, o tu tía te dirá “oye, conozco a alguien que trabaja en Google”, o lo que sea, y resultará que te están llevando a un rol en el que serías pobre ajuste técnico, o una empresa con una cultura extraña, o lo que sea. Debería estar dispuesto a recibir consejos y comentarios de las personas, ya que pueden abrir caminos que no ha explorado correctamente, pero al final del día, es su búsqueda de trabajo.

Reviso currículums para mi empresa y me gustaría ofrecer algunas observaciones generales, ya que no puedo abordar específicamente su situación. (Para hacer eso, tendría que saber mucho más sobre los trabajos que está solicitando, sus calificaciones y su método de solicitud).

1. Siga las instrucciones al pie de la letra. Si dice “incluir el código de trabajo XYZ en toda la correspondencia” o “la primera palabra en su carta de presentación debe ser puercoespín “, asegúrese de haber cumplido. Si el anuncio dice “no hay llamadas telefónicas”, no llame.

2. No aplique más de dos veces en un período de tres meses. La mayoría de los lugares mantienen consultas calificadas en el archivo durante al menos ese tiempo, y reconsiderarán su consulta si surge una posición similar. Si la empresa tiene más de una vacante que le interesa, tenga en cuenta en su carta de presentación que le gustaría ser considerado para los puestos A, B y C, y luego dígame cómo es ideal para esos lugares. Los evaluadores no tienen peluches cálidos para las personas que les hacen mirar el mismo currículum seis veces por semana.

3. No use su lista de vocabulario SAT. Escriba su carta de presentación con un lenguaje claro y cotidiano que me diga exactamente por qué está solicitando este puesto en particular. Y revise la ortografía y la gramática usted mismo; no confíes en el corrector ortográfico. El corrector ortográfico echa de menos las cosas, a veces cosas vergonzosas. El corrector ortográfico tampoco sabrá si deletreó su propio nombre, o el nombre de la empresa a la que está aplicando, correctamente. Y sí, he recibido solicitudes donde la persona deletrea su propio nombre de tres maneras diferentes. Esto no inspira confianza en que la persona estará atenta a los detalles importantes.

4. Concéntrese en cómo se ajusta a las calificaciones enumeradas en el anuncio , y asegúrese de estar realmente calificado para el trabajo. Si solicita un trabajo que requiere “X años de experiencia en la industria”, no lo haga si no tiene esa experiencia. Si bien algunos tipos de experiencia se traducirán en otros trabajos, no todos lo harán. Recibo docenas de currículums diariamente donde el anuncio ha especificado “2 o más años de experiencia en arrendamiento” pero la persona nunca ha trabajado en un puesto de arrendamiento. Si no cumple con los requisitos, su hoja de vida se arrojará a la basura muy rápido.

5. Salta el objetivo. Tiene aproximadamente 20 segundos para captar la atención del gerente de contratación. No lo desperdicie con un objetivo, especialmente si no está diseñado específicamente para el trabajo que está solicitando.

6. Sea conciso. No enumeres todos. soltero. cosa. has hecho en cada trabajo. Golpea lo más destacado. Cuéntame las cosas importantes. Si quiere dejar en claro que hizo muchas cosas diferentes, enumere las tareas más importantes y luego diga “entre otras responsabilidades” o “tareas secretariales típicas”.

7. Explicar situaciones inusuales. Si ha cambiado de trabajo todos los años durante la última década, parece una persona que se irá en el momento en que lo haya entrenado bien. Si tiene una gran brecha en las fechas de empleo, me pregunto por qué. No siga adelante, pero aborde estas situaciones con franqueza: “La brecha entre el Trabajo A y el Trabajo B cubre los cinco años que estuve brindando atención a un niño con necesidades especiales y mis padres mayores”.

Estos son solo algunos de los problemas más comunes que veo con los paquetes de candidatos que cruzan mi escritorio. Espero que te sean útiles. Buena suerte en tu continua búsqueda de empleo.

Me gradué de la universidad en 2015 con una licenciatura y contabilidad, y un mes antes de graduarme pude asegurar un trabajo en el centro de Chicago. Esto fue enorme porque soy originario de Seattle, Washington y asistí a la universidad en Peoria, Illinois. Quería vivir en Chicago, pero para que esto sucediera, necesitaba asegurar un trabajo antes de graduarme.

Pude hacerlo realidad, aunque la mayoría de las personas con las que hablé sabían que esas probabilidades eran escasas. Conseguí un trabajo en un bufete de abogados de buena reputación y terminé dejando ese trabajo después de 3 meses. El trabajo fue un ajuste terrible. Dejé ese trabajo sin un trabajo de respaldo preparado ni nada. Necesitaba un nuevo trabajo lo antes posible porque vivo en Chicago y tenía que pagar el alquiler de mi apartamento. Comencé el proceso de solicitud nuevamente y exactamente dos semanas después de dejar ese trabajo comencé mi primer día en una compañía aún mejor. Tengo amigos que no tuvieron este tipo de “suerte” cuando se trataba de encontrar trabajos con el mismo título y un mejor promedio de calificaciones que yo fuera de la universidad. Ya sea por suerte o si estoy haciendo algo diferente, aquí hay algunas cosas que he aprendido.

LinkedIn: utilizo muchos sitios de búsqueda de empleo, pero todas las entrevistas que he recibido provienen de LinkedIn. Me tomo en serio LinkedIn y si revisas mi perfil, lo he completado por completo. Recibo mensajes diariamente de compañías que me preguntan si estoy interesado en trabajar para ellos. Recomiendo armar un perfil de LinkedIn de calidad y completarlo en su totalidad. Algunas personas tratan a LinkedIn como Facebook y no lo es. Elija una imagen de perfil que tenga al menos una calidad promedio que se muestre en atuendo de negocios. ¡Mira profesional! Además de LinkedIn, use todos los otros sitios como el creador de carrera, el monstruo, de hecho trabajos, etc.

Cree un currículum adecuado: investigue un poco o conéctese con cualquier profesional que conozca para enderezar su currículum. Asegúrese de que no sea más de una página y que sea una representación precisa de su potencial como candidato. Además, tenga en cuenta que debe ajustar su currículum para ofertas de trabajo específicas. Intente poner frases similares de la publicación de trabajo en su currículum para aumentar las probabilidades de que su currículum sea visto. Dado que las empresas obtienen muchos currículums, tienen que eliminar muchos currículums que no tienen suficientes “palabras de moda”. Las palabras de moda son palabras / frases que se encuentran en el puesto de trabajo que el sistema de una empresa buscará al escanear hojas de vida.

Solicite como un maníaco: cuando solicito trabajo, trato el proceso de solicitud como si fuera mi trabajo. Mi horario parecía despertarme por la mañana, preparar el desayuno y enviar entre 20 y 30 solicitudes. Me tomaría un descanso y a la hora del almuerzo repetiría el proceso. Repito esto otra vez alrededor de la hora de la cena y antes de dormir podría aplicar más. Cuando se trata de conseguir trabajo, es un juego de números. Cuantas más aplicaciones envíe, más respuestas recibirá.

Parezca profesional: báñese, acomódese y siga la higiene adecuada. Debes tener el atuendo adecuado para la entrevista. Por ejemplo, si eres un chico, deberías tener un traje de entrevista, pero evita el color negro. El negro se usa principalmente para bodas y funerales. Los colores agradables son azul marino y gris.

Aplasta tus entrevistas: practica tus entrevistas por adelantado y asegúrate de tener siempre preguntas para el entrevistador. Haga un esfuerzo adicional y tenga preguntas únicas que puede hacerle al entrevistador. Recuerdo haber estado en entrevistas y haría preguntas como: “Después de revisarme como candidato, ¿hay algo que hayas visto o notado que podría no ser un buen candidato para este puesto?”. Las veces que utilicé esta pregunta recibí ofertas de trabajo. Creo que esta pregunta muestra una transparencia y confianza en uno mismo, y también muestra la capacidad de recibir críticas constructivas.

No quiero leer esta respuesta demasiado tiempo, pero si tienes alguna pregunta, suscríbete a mi canal de YouTube a continuación o no dudes en enviarme un mensaje.

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Crédito de la foto: estilo ejecutivo

Cuando dices “He solicitado muchos trabajos” … supongo que quieres decir que has respondido a una publicación de trabajo en línea, ¿verdad? Demasiados solicitantes de empleo pasan la mayor parte de su valioso tiempo buscando y respondiendo a las ofertas de trabajo en Internet. La verdad es que este es uno de los usos menos productivos de su tiempo y tiene una tasa de éxito extremadamente baja. Las bolsas de trabajo en línea son simplemente una versión actualizada de los viejos anuncios clasificados en el periódico, que son aún menos propensos a llevarlo a cualquier parte del mundo actual centrado en Internet. La mayoría de los envíos en línea quedan totalmente sin respuesta. Esos currículums, cartas de presentación y solicitudes por las que ha trabajado generalmente van al proverbial “agujero negro de los recursos humanos”. Es por eso que los buscadores de empleo inteligentes no confían en simplemente postularse a las ofertas de trabajo en línea, sino que pasan la mayor parte de su tiempo en redes, encontrar maneras de evitar los recursos humanos y hablar con los tomadores de decisiones reales en sus empresas objetivo. Ah, claro, de vez en cuando responder a una publicación de trabajo en línea le otorga a alguien una entrevista o, en algunos casos, incluso un trabajo real. Sucede … aunque con poca frecuencia. Así que no estoy sugiriendo que ignore totalmente este método de búsqueda de empleo. Simplemente limite el tiempo que dedica a alrededor del 10%. La mayor parte del resto de su tiempo de búsqueda de empleo debe dedicarse a actividades de redes.

Lea el siguiente artículo del blog para obtener detalles sobre cómo utilizar las redes como un método mucho más efectivo para encontrar trabajo:

Cómo conectarse en red: una guía paso a paso para la búsqueda de empleo

Vine a Alemania en 2014 y estuve buscando trabajo durante 6 meses … (a pesar de tener 7 años de experiencia con HP, Flipkart, etc.)

Se sentía como toparse con una pared todos los días, día tras día. Recuerdo estar frustrado, pero no desesperado . Reconocí lo siguiente:

• Soy un buen empleado
• Tenía claro lo que quería profesionalmente,
• Estoy en un nuevo pais
• Estoy en un país sin experiencia local,
• Estoy en un país sin educación local,
• MÁS GRANDE de todos: no sabía alemán.
• Decidí dejar Flipkart para mudarme a Alemania por razones personales.

Mi rutina diaria fue:

• Despertando
• Sentado en la computadora portátil desde las 9 a.m.

• enviando CV,
• escribir cartas de motivación personal,
• haciendo perfiles en portales de trabajo,
• buscando cualquier trabajo remotamente adecuado para mí,

• s terminando CVs,
• escribir cartas de motivación personal,
• haciendo perfiles en portales de trabajo,
• buscando cualquier trabajo remotamente adecuado para mí,

• pidiendo orientación
• pidiendo revisiones de CV,
• y NONE ayudó o dejó de responder después de algún tiempo , excepto 1 senior de MBA.

Desde entonces, he trabajado para (todo en Alemania) : una startup … donde volví después de dejar Amazon, Amazon, Zalando y actualmente para una Agencia de Marketing (encabezada por el tipo más ambicioso que he conocido) …

En resumen : es posible que no estés haciendo nada malo. Estás en un momento difícil, teniendo un poco de mala suerte. Sigue empujando a través

Solo piense (no se preocupe), lo siguiente:

• Tu hoja de vida,
• Pídale a alguien que le brinde comentarios críticos sobre su CV,
• Su carta de presentación
• Empleos que está solicitando,
• Las empresas que solicita,
• Intente utilizar su red (aunque no dependa de ellos) .

Si lo desea, puede enviarme un correo electrónico para más discusiones aquí: [correo electrónico protegido]

Los mejores deseos para tu carrera.

EDITAR : Debido a los mensajes que recibo, llevaré a cabo una sesión de Skype para preguntas relacionadas con la carrera y la entrevista. Puede registrarse para esto aquí: 5 lugares – Orientación gratuita para la carrera / entrevista

Tal vez no necesite un trabajo o cualquier oportunidad que otras personas le brinden.

Animo a cualquiera, especialmente si está comenzando con algo, cualquier cosa, solo necesita comenzar a hacer lo que quiere hacer . Haga lo que quiera relacionado con el área que le interesa.

Si quieres ser programador, comienza a codificar y crea una aplicación. Si eres escritor, comienza a escribir. Si te gusta Game of Thrones, inicia un club de Game of Thrones y luego vende libros, camisetas y cabezas de burbujas de Game of Thrones. Si eres un reclutador, conviértete en un reclutador independiente. Si es abogado, estudie un nicho específico en la ley, conviértase en un experto en él y haga algunas llamadas en frío para conseguir algunos clientes. Creo en crear sus propias oportunidades y no esperar que se les ofrezca nada. Esto incluye trabajos entre muchas otras cosas.

Con todas las plataformas de tecnología y comunicación disponibles en la actualidad, hace que sea aún más fácil trabajar en cualquier cosa que le interese. Tienes acceso a Internet y eso te da más poder que muchas otras personas.

Si realmente quieres ser contratado en alguna parte, lo entiendo. Puede ser más fácil aprender de otras personas. Hay otros beneficios tambien. Sin embargo, ese trabajo será mucho más fácil si comienzas a hacer lo que quieres hacer. La gente comenzará a pedir su experiencia y eso es mucho más fácil y gratificante. Me pasó a mí, a mi novia y a muchas otras personas que conozco que están contentas con lo que están haciendo. Todo se reduce a lo mal que quieres hacer lo que haces.

Las solicitudes de empleo, por sí solas, generalmente se ignoran. Si desea obtener un trabajo, o incluso una entrevista, casi siempre necesita complementar su solicitud de empleo básica con algo más.

1. Adapte los materiales de su solicitud específicamente al puesto y la empresa a la que se postula. Comience con no más de una docena de aplicaciones. Haga que esas aplicaciones sean perfectas. Haga que sus cartas de presentación sean perfectas, pero no espere que la carta de presentación sea lo último que vea antes de tomar una decisión final. Por el contrario, lo último que verán es su seguimiento.
2. Antes de enviar su solicitud, preséntese, haga preguntas sobre la compañía, sobre a quién debe contactar para solicitar su solicitud / abordar su carta de presentación, etc. Esto es particularmente útil cuando escribe su carta de presentación, ya que podría decir algo como “hablé con X sobre tu compañía, y ella pensó que podría ser una buena opción porque Y”.
3. Seguimiento.
4. Inmediatamente cuando envíe su solicitud, envíe un BREVE correo electrónico a la persona o personas con las que conversó para informarles que presentó la solicitud y algo sobre lo emocionado que está porque cree que sería una opción perfecta y, por cierto, gracias por toda su ayuda
5. Luego, después de (casi exactamente) 1 semana, si no ha recibido una respuesta, envíe un BREVE seguimiento al contacto de reclutamiento diciendo algo como: “Hola Joanne, estoy siguiendo una solicitud que presenté la semana pasada. . Hace poco leí las noticias sobre la participación de XYZ en la fusión entre K y R, y me recordó un trabajo similar que hice para J. Preparé cosas impresionantes de H y F. Estoy seguro de que encajaría perfectamente en XYZ, y espero tener noticias suyas pronto. Sinceramente, John Doe. Universidad D “.
6. Continúe enviando seguimientos semanales hasta que obtenga una respuesta de algún tipo. Deben ser ligeramente diferentes cada vez, pero es bueno tener algo más que solo “Estoy haciendo un seguimiento”. Es bueno, por ejemplo, mencionar que tiene cartas de recomendación disponibles de un empleador de verano y de un profesor .
7. Obviamente, si le dicen que haga un seguimiento en un mes, entonces haga un seguimiento en casi exactamente un mes. Haga un evento en su calendario o descargue BOOMERANG, que es una aplicación que se combina con gmail para permitirle programar correos electrónicos para enviarlos automáticamente en una fecha posterior. Es muy útil, y recomiendo que todos busquen usarlo independientemente de este hilo de quora en particular.
8. Siempre debe tratar de tener 2–3 cartas de recomendación permanentes disponibles en formato pdf, que son específicas del rol que está buscando, si no es específico de la empresa a la que se postula. Si realmente quiere apuntar a una compañía específica, puede ser útil pedirle a sus escritores de cartas que escriban una específica para esa compañía, dirigida al reclutador principal. Si es posible, desea cartas de recomendación que usen superlativos, que lo comparen en términos directos, lógicos y favorables con otros estudiantes / empleados (es decir, Jan fue el segundo mejor estudiante en mi clase de 24, o Jan fue uno de los mejores 5 estudiantes de los 500–1000 que he enseñado). Si su redactor de cartas no puede decir nada más definido y fuerte que “Jan fue una gran estudiante, ella contribuyó a las discusiones en clase, etc.”, entonces básicamente solo tiene cartas de recomendación genéricas que no ayudan ni perjudican su solicitud. No se centre en una carta de recomendación genérica, solo tenga lista para entregar si se le pide.
9. Si puede enganchar una oferta de otra compañía, menciónelo. Envíe un breve correo electrónico diciendo: “Hola Joanne, recibí una oferta de otra empresa. ¿Puedes contactarme lo antes posible? ¡Gracias! John Doe D University “. Esta es una manera REALMENTE buena de puntuar inmediatamente una entrevista / oferta, en parte porque muestra que eres un producto deseado y en parte porque muestra que realmente quieres trabajar para esa empresa (o de lo contrario, ¿por qué lo harías? estar poniendo la otra oferta en espera?
10. Si solo recibe una entrevista o una devolución de llamada con otra compañía, mencione si puede hacerlo en el curso natural de la conversación, particularmente durante una entrevista de devolución de llamada. A las empresas les gusta contratar personas que creen que otras empresas están interesadas en contratar.
11. REDES. Todos los consejos anteriores constituyen el proceso estándar de solicitud de empleo con solo sugerencias de redes incorporadas. Sin embargo, si realmente desea concretar un trabajo, la mejor manera es construir y mantener una red. Haz todo lo posible para hablar con la gente de tu industria. Sé amable con ellos. Consigue sus tarjetas de visita. Hable con ellos sobre lo que quiere hacer con su vida. Quizás ocasionalmente les pida consejo, o les envíe artículos divertidos, etc. Una red de conocidos recorre un largo camino en la búsqueda de empleo. Debe comunicarse con estas personas de alguna forma o forma al menos una vez cada tres meses más o menos; con la frecuencia suficiente para que siempre estés en algún lugar en el fondo de su mente. Luego, cuando piense que puede querer un nuevo trabajo, puede comenzar a transmitir la idea a su red. Puedes escuchar sobre oportunidades. Puede postularse casualmente a esas oportunidades, entrevistarse y obtener ofertas de trabajo mientras todavía está trabajando en su antiguo trabajo, sin tener que decidir. Cada una de esas personas sabe que usted encajaría perfectamente y sería una gran inversión para su compañía, y eso significa que cuando SOLICITA un trabajo, y usted menciona que uno de los empleados de la compañía pensó que sería una buena opción para la empresa. posición, y te respaldan, saltas a la parte superior de la lista de posibles candidatos. Entonces, todas aquellas personas que acaban de enviar una solicitud simple, que no hicieron un seguimiento o una red, nunca ven la luz del día.
12. Lo que hay que tener en cuenta es la creación de redes RE que los reclutadores no se preocupan realmente por obtener el MEJOR candidato. Solo quieren obtener un BUEN candidato que sea SEGURO, y quieren hacerlo con el menor dolor y esfuerzo posible. El peor temor de un reclutador es que contratará a alguien que luego resulte no ser un buen candidato, por cualquier razón. Conocen y confían en la persona que te recomienda. Eso te convierte en una opción segura. Alguien más podría tener mejores calificaciones o mejores experiencias. Pueden tener muchos factores a su favor que indican que podrían terminar siendo un empleado estrella. Pero aún podría conseguir el trabajo, porque es un candidato de bajo riesgo.

Entonces, para recapitular: 1) Mostrar interés específico en el empleador. 2) Demuestra que eres un candidato deseable. NUNCA MIRES DESESPERADO. NUNCA INDIQUE UNA DISPUESTA A TOMAR CUALQUIER TRABAJO. 3) Manténgase en la mente de las personas que toman decisiones siguiendo cuidadosamente a intervalos regulares y aprovechando todas las vías socialmente aceptables para comunicar su interés en la empresa. 4) Siga las instrucciones. 5) Revise todos sus materiales cuidadosamente y siempre piense en formas en que puede hacer que suenen un poco más impresionantes, dinámicos y personalizados para su audiencia (está bien enviar diferentes versiones de su currículum a diferentes empleadores potenciales, que enfatiza diferentes aspectos de tu experiencia). 6) RED para la felicidad profesional a largo plazo. 7) Obtenga boomerang y otras utilidades y aprenda a usarlas de manera eficiente. 8) SIEMPRE sea alegre y sonriente, incluso en sus correos electrónicos. Pero siempre cierre sus correos electrónicos formalmente, con frecuencia con “Sinceramente, John Doe. X University ”(pero en líneas separadas, obviamente).

Si bien no puedo decirte lo que hiciste mal específicamente, puedo decirte lo que me impediría contratar a alguien.

Se necesita una gran cantidad de tiempo y esfuerzo para prepararse y lograr un nuevo trabajo. Actualizar currículums, aprovechar sus redes, ir a entrevistas, etc. Muchas personas se enfrentan al rechazo durante el proceso de búsqueda de empleo y la mayoría no tiene idea de por qué no tuvieron éxito en conseguir el trabajo. A veces es obvio (no calificado, su compensación es demasiado alta, etc.) pero muchas veces no lo es. Si bien los reclutadores pueden darle algunos comentarios (es posible que no le cuenten la historia completa), los gerentes de contratación no proporcionarán comentarios sobre por qué lo han rechazado para el puesto.

Si ha sido rechazado cuando pensaba que estaba seguro de recibir una oferta, entonces debe darse cuenta de que salió mal y ajustar su enfoque para ser más efectivo y eliminar las razones por las que no ha tenido éxito.
Las siguientes son 5 razones por las que no recibirá una oferta de trabajo:

1. Usted no está preparado: leer la descripción del trabajo no califica como prepararse para una entrevista de trabajo. Debe investigar sobre la empresa, los entrevistadores y el puesto. También debe estar familiarizado con las preguntas comunes de la entrevista y asegurarse de tener las respuestas correctas. Use sus redes sociales para encontrar personas que conozca que trabajan en la empresa y obtenga la mayor cantidad de información de fondo posible. Aproveche LinkedIn para revisar los perfiles de los entrevistadores. Por último, pero no menos importante, asegúrese de tener su discurso de venta / discurso de ascensor de 30 minutos ( ¿Tiene su discurso de ascensor de 30 segundos? )
2. Clavija cuadrada, orificio redondo: su currículum parece una buena coincidencia con la descripción del trabajo. Te llaman para la entrevista pero en tu corazón sabes que no estás realmente calificado para el trabajo. Decides ir a la entrevista de todos modos. Todos tenemos nuestras dudas de vez en cuando, a veces es porque estamos dando ese salto al siguiente nivel en nuestra carrera. Pero a veces es real, y solo usted sabe si no está realmente calificado. No tener las calificaciones requeridas es una razón más por la que es posible que no esté recibiendo la oferta de trabajo. Los candidatos a menudo carecen de las habilidades y experiencia necesarias para el trabajo. O exageran sus calificaciones o solicitan trabajos que simplemente no coinciden con su experiencia y habilidades. Ver 9 razones por las que no te contrataré
3. Usted hace las preguntas incorrectas: Otra razón importante para no obtener una oferta de trabajo es que hace las preguntas incorrectas. No pregunte sobre las horas extra y las vacaciones demasiado pronto en el proceso, habrá mucho tiempo para esto en las etapas posteriores de la entrevista o incluso una vez que reciba una oferta. No hacer preguntas hará que el gerente de contratación piense que no está entusiasmado con el puesto o que realmente no quiere el trabajo. Muestre entusiasmo y confianza durante la entrevista para aumentar sus posibilidades de recibir una oferta.
4. Usted estaba más interesado en “¿Qué hay para mí?”: En segundo lugar, ser “la persona adecuada para el trabajo” es mostrar entusiasmo por la compañía y el rol. Debe convencer al gerente de contratación de que realmente desea trabajar para la empresa (y debe tener una buena lista de por qué). Si está más interesado en lo que el trabajo tiene para ofrecerle que en lo que tiene para ofrecer, es probable que sea rechazado. Aunque es posible que esté ansioso por saber qué beneficios ofrece el trabajo, el entrevistador primero quiere saber qué puede hacer por la empresa. Establezca su importancia haciéndole saber al entrevistador cómo puede beneficiarlo con sus habilidades y experiencia y por qué es el más adecuado para la empresa y el trabajo.
5. Habilidades de comunicación deficientes: las entrevistas son de naturaleza corta y tendrá un tiempo limitado para comunicarse mucho con el gerente de contratación (por qué es la mejor persona para el trabajo, por qué será una excelente opción para la empresa, su experiencia relevante, etc. .). Si no puede hacer llegar su punto de vista rápidamente, lo más probable es que no reciba una oferta de trabajo. Además de tener la experiencia y las calificaciones requeridas, los entrevistadores buscan una personalidad segura con fuertes habilidades de comunicación. La práctica hace la perfección y debes encontrar amigos o familiares que practiquen entrevistas simuladas contigo.

No solicites muchos trabajos. Aplica solo a unos pocos que realmente quieras.

Cuando lo solicite, asegúrese de tener un borde que lo destaque.

Para obtener la entrevista
Recibirá una entrevista casi siempre si lidera con una referencia cálida. NO confíe en su currículum / carta de presentación. No uses bolsas de trabajo.

1) Busque en sus redes FB, Linkedin, Twitter y familiares para encontrar personas que tengan más probabilidades de conocer a las personas en la industria a la que se dirige.

2) Envíe correos electrónicos amigables y educados solicitando entrevistas informativas con los empleados actuales que tienen el rol que desea.

3) Use las entrevistas informativas para obtener referencias para RRHH.

4) Estás dentro.

Si no conoce a nadie que tenga una conexión remota en la industria, use LinkedIn para buscar empleados actuales y envíeles correos electrónicos fríos para entrevistas informativas. Esto a menudo funcionará si pasas tiempo en un correo electrónico bien diseñado.

Durante mi primer año de universidad, creé un club donde los estudiantes creaban pasantías en compañías que no contrataban pasantes. Sin un currículum o carta de presentación, obtuve una pasantía en una de las principales firmas de inversión del país. Yo era el interno más joven que habían tenido. Antes de este puesto, el trabajo más impresionante en mi currículum era el de consejero de campo.

Para conseguir el trabajo
Depende de la posición.

Debe comprender las responsabilidades diarias del puesto, el conocimiento o la experiencia técnica requerida, y cómo puede aprovechar sus antecedentes para destacarse de los demás que solicitan.

Es más probable que consigas el trabajo si puedes pasar todos los requisitos Y hay algo único en ti que te distingue.

En la pasantía mencionada anteriormente, creé un club que me dio una ventaja en la experiencia de liderazgo y me conecté en redes para aprovechar las relaciones familiares de los compañeros de clase. Mi iniciativa fue tan poco común que me dio una ventaja.

Encuentra tu ventaja o crea una. Solo asegúrate de que sea relevante para el puesto que deseas.

Muchas personas en su posición se han hecho esta pregunta. La verdad es que hay tantas variables que intervienen en la decisión de un empleador de contratar a alguien que en realidad es muy difícil determinar las razones por las que uno no está recibiendo entrevistas. A veces desearía que los empleadores / reclutadores pudieran desempeñar un papel más activo en la retroalimentación que ayudaría a los profesionales a tener más éxito en su viaje de búsqueda de empleo. Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta solo para asegurarse de que todo de su parte haya sido marcado.

1. Haga que un profesional revise su currículum: vaya a la universidad local o al centro de desarrollo profesional y haga que alguien critique su currículum. Cualquier cosa, desde ortografía, gramática o incluso tipo / tamaño de fuente, debe considerarse al armar su currículum. Lo que es más importante, asegúrese de que su currículum tenga la longitud adecuada en comparación con la cantidad de experiencia que tenga. Si no tiene mucha experiencia profesional, intente mantener su currículum en una página. Si tiene una buena cantidad de experiencia laboral, se espera que llene dos páginas.
2. Asegúrese de que solo está solicitando trabajos para los que califica. A veces tratamos de ampliar nuestra red con la esperanza de obtener al menos una entrevista de trabajo. Concentre sus esfuerzos en la calidad, no en la cantidad. Debe tener muchas variaciones de su currículum en lo que respecta a los trabajos que está solicitando. Tómese el tiempo para adaptar su currículum al trabajo que está solicitando y, en muchos casos, use exactamente el mismo idioma que figura en la descripción del trabajo. A menudo (especialmente las grandes corporaciones), las empresas utilizan ATS (sistemas de seguimiento de aplicaciones) para ayudar a clasificar grandes cantidades de aplicaciones que reciben a diario. Esto significa que para nosotros los solicitantes de empleo, si nuestro currículum no tiene una alta compatibilidad con el trabajo que figura en la lista, ni siquiera será visto por los ojos humanos. Incluso el solicitante más calificado es eliminado durante este proceso. Jobscan.co es en realidad un gran sitio para determinar la compatibilidad de su currículum / descripción del trabajo.
3. Red con profesionales similares: las redes sociales son la nueva norma para que los reclutadores encuentren grandes talentos y LinkedIn lo hace posible. Intente encontrar y establecer contactos con reclutadores que puedan tener su currículum en manos de un gerente de contratación. A veces no es lo que sabes, sino a quién conoces que te ayudará a conseguir esa carrera.
4. Comercialice sus habilidades y lo que tiene para ofrecer en una carta de presentación muy convincente: esta es su oportunidad de venderse y realmente señala por qué sería excelente para el puesto. Destaque sus logros y habilidades blandas en relación con el trabajo. Asegúrese de incluir algunos de los valores centrales de la compañía y por qué tiene estos valores tan queridos en su corazón. También sería útil conocer su misión y por qué sería un gran activo para ayudarlos a lograr esto.
5. Sea paciente: esto puede ser lo más difícil de adaptar, especialmente si sus finanzas dependen de ello. El proceso de búsqueda de trabajo puede afectarlo tanto física como mentalmente. Envíe tantos currículums / solicitudes de trabajo bien escritos y de calidad como pueda cada día y simplemente camine por un momento. No dejes que la falta de entrevistas te desanime a conseguir el trabajo que deseas.

¡Te deseo buena suerte y un exitoso trabajo!

Consejos para ayudarlo a conseguir una entrevista de trabajo

Hace algún tiempo he estado allí. Sé cómo se siente, pero lo resolví. Y ahí está mi respuesta aquí.

¿Sabes lo que me ayudó? 3 cosas.

El primero es pensar positivamente y estar abierto a otras personas, quienes traen oportunidades y nuevas lecciones para nosotros todo el tiempo. Sé que puede sonar como Cliché, pero me ayudó mucho. Resulta que todo lo que hacemos comienza a partir de pensamientos. Esta es la cadena: Sentimiento – Pensamiento – Acción – Resultado (Éxito). Sé que a veces no es tan fácil ser positivo, especialmente cuando comienzas a cuidar lo que estás ligando, pero después de un tiempo es mucho más fácil creerme.

Lo siguiente es: separa quién eres de tus pensamientos. Le das sentido a tus pensamientos. No eres tu trabajo, no eres lo que haces o lo que no haces, estos son solo pensamientos. No te identifiques con ellos, quédate tú mismo y crea la mejor versión de TI.

¡Y el último es HACER lo que amas! Sea lo que sea, ¡hazlo! Si haces lo que amas, pones toda tu energía en ello, la pasión se está llenando de ti en cada paso. Comience desde el trabajo voluntario, por ejemplo, hasta llegar a la obra maestra.

Esta fue mi forma creativa de encontrar un nuevo trabajo : Mysterious Box: estoy orgulloso de lo que hice, espero que les guste y encuentren algo de inspiración.

Y por cierto ahora tengo mi propia compañía, trabajo como Coach and Trainer y Project manager.

Mantente arriba, si te caes, acuéstate un poco allí, ¡pero asegúrate de que LO HAGAS! ¡PUEDES HACER lo que quieras y en cualquier circunstancia! Ikahima

Depende de tu enfoque.

Disparo de dispersión:
Si solicita a través de una secuencia típica, esto probablemente implicaría encontrar una publicación de trabajo y luego enviar su CV / CV a una dirección de correo electrónico. Esto plantea algunos desafíos:

Hacer que la información clave sea fácil de encontrar por un humano o computadora
Tu perfil llega con muchos otros, por lo que tendrás que pasar por varios filtros para llegar a la persona que decide que incluso quiere entrevistarte. Los filtros pueden ser programáticos o humanos, por lo que debe adaptar su CV a la oferta de trabajo específica.

Su primer contacto está destinado a llegar a la siguiente conversación.
Es posible que tenga una gran profundidad de conocimiento que podría compartir en una entrevista cara a cara, sin embargo, su primer proceso de solicitud está destinado a llevarlo a la próxima conversación.

Redes:
Consigue digital
LinkedIn es la mejor manera de expandir digitalmente su red. Se centra en datos públicos basados ​​en redes orgánicas. Conéctate con tus antiguos compañeros y colegas. Vea a quién pueden presentarle y devuelva el favor. También puede contactar directamente a los tomadores de decisiones haciendo una investigación exhaustiva, aunque estos contactos deben tratarse con extrema precaución y cuidado.

Presta atención a tus propias redes
Una de las mejores estrategias de reclutamiento en términos de longevidad y baja rotación de empleados para las empresas es confiar en el reclutamiento de referencias. Si está en el mercado, de manera activa o pasiva, deje sugerencias a sus contactos que trabajan en el mismo campo para ver si sus empresas están contratando actualmente. Puede beneficiarlos a ambos, y puede comenzar su nueva posición con relaciones establecidas.

Aquí hay una gran historia de una empresa de Silicon Valley que ofreció hasta $ 20k USD por referencias: Startup Ups the Ante para referencias de empleados

¡Hackearlo!:
En mi opinión, esta es la mejor manera, pero no para todos. Al evaluar si es adecuado para un trabajo, la entidad contratante está tratando de decidir dos cosas clave:
1. ¿Cómo puedes demostrar que puedes hacer lo que dices que puedes hacer?
2. ¿Cómo encajarías con la organización, su cultura y sus planes futuros?

Si presenta una solicitud de una manera más tradicional, automáticamente luchará con muchos otros candidatos calificados (y no calificados). Debe captar la atención de la empresa durante todo el proceso.

En lugar de tratar de que la compañía lo note, haga que no puedan ignorarlo.
No hagas esto de una manera molesta y spam. Sea creativo y ayude a la empresa a encontrarlo. Cree algo fuera de lo común que demuestre que tiene conocimiento en el área en la que está tratando de ser contratado y la creatividad para hacerlo bien.

Aquí hay un gran ejemplo de alguien pirateando el sistema usando un CV de videojuegos: Robby Leonardi | [correo electrónico protegido]

Veo muchas respuestas largas, que básicamente cubren todas las bases posibles, pero la respuesta a esta pregunta es singular y evidente en su pregunta : tiene un currículum / CV absolutamente podrido.

Los currículums bien escritos captan la atención y hacen que el entrevistador simplemente quiera conocer a la increíble persona detrás de este maravilloso currículum, incluso si son un mal partido para el puesto.

¿Qué puedes hacer? Simple: ¡escribe uno mejor!

Me gusta ayudar a las personas sin experiencia profesional a explotar sus trabajos anteriores por las cosas que han hecho que se correlacionan con lo que quieren hacer.

Mi proceso

Paso 1 – haz una lista maestra

Haga una lista de todo lo que haya hecho que se relacione con cualquier trabajo existente. Comience con una lista de sus trabajos y actividades de voluntariado y planes de estudio adicionales de la escuela, luego haga una tormenta de ideas. Haga una lista de cada proyecto, su rol, las ideas que tenía, los títulos de las personas con las que trabajó, cualquier capacitación y educación que recibió, cualquier tecnología que utilizó desde retroexcavadoras hasta software de computadora y sistemas operativos. Sé detallado en tu lista maestra. Esto llevará mucho, mucho tiempo. Ponte a prueba para hacerlo el mayor tiempo posible, no retengas nada. Si aparece en tu cabeza, escríbelo. Abraza de todo corazón cada elemento, no dejes que un pensamiento negativo en tu cabeza o cualquier voz que haga que uno de estos sea menos significativo “oh, eso no es nada, eso fue solo _____, eso no importa en absoluto”. Muévete más allá de toda la humildad: se trata de hechos, no de cómo te sientes al respecto. Si lo hiciste, escríbelo porque es un hecho que lo hiciste.

Paso 2 – Esquema

Cree un resumen de sus trabajos y experiencias en un nuevo documento. Use su lista maestra para completar los proyectos que hizo en cada uno. Aquí es donde trabajas en la redacción. Este no será su currículum final, así que sea todo incluido. Explica de manera creativa en detalle para cada tarea y proyecto quién te lo asignó (las cosas motivadas son muy buenas), qué hiciste, qué ideas tuviste, cuál fue el resultado y quién más usó tu solución. No todos los artículos tienen todos estos. Di la verdad aquí, pero hazlo de manera presumida. Estás creando una copia de marketing y eres el producto. ¡Tu trabajo es decirles a los empleadores lo bueno que eres porque no pueden saber de otra fuente que no sea ese documento! La humildad destruirá tus perspectivas, es un rasgo negativo.

Paso 3 – Escribe tu currículum

Estás haciendo lo correcto aplicando a muchos trabajos. Francotirando el trabajo “correcto” te dejará sin trabajo. Solicitar empleos crea oportunidades y usted desea tener el control de esas oportunidades, no un posible empleador. No quieres entrar en una entrevista desesperada por ESE trabajo. Si alguna vez has salido con una persona desesperada por que TÚ seas EL ÚNICO en la primera cita, sabes a lo que me refiero. Solicitar muchos trabajos te ayuda a ir con confianza a la entrevista, sabiendo que hay muchos peces en el mar.

Escriba un currículum personalizado para cada aplicación. Dedique tiempo, hágalo bien. Tenga una plantilla de encabezado con su información de contacto, investigue la compañía a la que se postula en LinkedIn y Google, escriba un nuevo objetivo que alinee sus intereses y metas en línea con los empleadores. Use su lista maestra como fuente para copiar y pegar las piezas de su historial de trabajo que sean relevantes para la nueva compañía y posición. Léelo en voz alta. Léelo a un amigo. Entonces envíalo. Tome cualquier comentario que reciba como un desafío, no como un insulto. Será largo, no lo acorte hasta que se lo solicite. Los reclutadores dicen que los currículums cortos se venden mejor, pero eso no es cierto. Largo, los currículos BIEN ESCRITOS se venden mejor. Además de tener mucho material, el reclutador debe elegir los mejores elementos que se venderán mejor.

Por último, entrevista – sonríe, nunca digas nada negativo de ninguna manera, incluso como una broma. Tienes que ser falso aquí y se siente mal, pero es temporal. Ríete un poco si puedes, incluso un literal “¡Ja!”. Intenta relajarte y tener una conversación amigable sobre cualquier cosa, incluso sobre el clima, pero lo mejor de ti puede abordar un tema que te apasione. Es bueno que vean tu pasión, incluso si se trata de un programa de televisión.

No necesariamente acepte el trabajo si lo ofrecen. Duerme en el. Mire con atención y honestidad los aspectos negativos y elija el deseo y el impulso.

¡Vas a ser genial!

Cuando no estaba contento con mi trabajo anterior y decidí buscar uno nuevo, adopté el enfoque de “bombardeo de alfombra” de llenar cientos de aplicaciones, incluso escribir macros para automatizar un poco el proceso. Pensé que si enviaba 1000 solicitudes obtendría una tasa de respuesta del 1%, o 10 entrevistas. ¡Estaba equivocado!

Luego, comencé a leer un sitio web donde un gerente escribe sobre contratación y otros temas relacionados con el trabajo desde la perspectiva de la administración (Pregunte a un gerente). Desde este sitio y experiencia puedo ofrecer lo siguiente:

1. Limite su búsqueda y escriba una buena carta de presentación. Encontré diez lugares donde realmente quería trabajar y, en la carta de presentación, le expliqué por qué. Asegúrese de que su carta de presentación no sea solo una repetición de lo que hay en su currículum. Hágalo específico: demuestre que ha pasado algún tiempo aprendiendo sobre la empresa para la que desea trabajar, y también que tiene un interés real en trabajar allí. Las empresas prefieren tener a alguien entusiasta por trabajar para ellos que alguien que simplemente quiere un trabajo. Si llega a la etapa de oferta, asegúrese de ESTAR entusiasmado con la empresa, también desea ser feliz en el trabajo.

2. Elimine las frases inútiles del currículum como “Soy una persona de personas” y frases suaves como “contenido web preparado” y cambie a detalles específicos como “aumentó el número de lectores de nuestro sitio web en un 20% con contenido nuevo y una campaña de marketing”. La idea es hacer que la persona que lee el currículum quiera saber más, es decir, llamarlo para una entrevista telefónica o en persona.

3. No mientas ni exageres salvajemente tus calificaciones. Una vez solicité un trabajo donde me preguntaron mi nivel de habilidad en diferentes paquetes de software. Nunca había oído hablar de uno de ellos, así que dije “Nada familiar” y resultó que el paquete de software no existía, sino que era una prueba de detección. Si alguien decía “Muy familiar”, era obvio que estaban mintiendo.

4. Cuando reciba una entrevista, trate a TODOS bien desde el momento en que ingresa al sitio. Vístase un nivel más arriba de cómo están vestidos los demás en la empresa. Si son casual de negocios, vístete informal de negocios con una corbata. Si son jeans y camisetas, use jeans y una camisa con botones.

5. Está bien negociar, pero no lo hagas en la primera entrevista. Cuando estaba en las entrevistas finales, les dije a ambos lugares que necesitaba un mes completo antes de poder comenzar. Quería tomarme un tiempo para relajarme y cambiar de marcha. Hubiera bajado a dos semanas si hubieran dicho que me necesitaban antes, pero, una vez que una empresa lo quiere en el puesto, está bien pedir cosas RAZONABLES, es decir, no pedir el doble del salario que ofrecieron.

De las diez solicitudes con buenas cartas de presentación que presenté, recibí cuatro entrevistas telefónicas y tres en persona. De esos tres en persona me ofrecieron dos trabajos, y actualmente estoy muy feliz en mi trabajo.

Aquí hay algunas cosas a considerar.

En el lado del curriculum vitae:
1. Existe un desajuste entre su currículum vitae y los trabajos que está solicitando, ya sea en la realidad (lo que significa que no es una coincidencia) y perceptualmente (es una coincidencia, pero el currículum no está escrito de una manera que coincida con el trabajo)
2. El currículum se dirige a la tierra de nunca jamás causada por el Sistema de Seguimiento de Solicitantes de un millón de dólares de la corporación que está diseñado para detectarlo, lo que es el resultado de una falta de coincidencia y la falta de las palabras clave necesarias para hacerlo a través del algoritmo.
3. Hay una o más brechas de empleo que no se gestionan de manera creativa en el currículum.
4. Está buscando cambiar de profesión o industria. Este tipo de cambios profesionales requieren enfoques funcionales de currículum basados ​​en habilidades para superar la falta de título o experiencia en la industria.
5. Eres un saltador de trabajo y los empleadores temen que no te quedes y no has manejado ese problema de manera creativa.
6. Usted es un generalista que busca un puesto de especialista y no ha igualado el currículum con el trabajo.
7. No tiene experiencia y no ha hecho esfuerzos adicionales para obtener la experiencia necesaria a través del voluntariado, la educación, los trabajos por contrato, etc … para que coincida con su puesto deseado o no se muestra en su currículum.
8. Está solicitando trabajos por encima o por debajo de su nivel de habilidad.

Sobre el enfoque de búsqueda de empleo:
1. Solo solicita empleo a través de Internet
2. No está solicitando suficientes trabajos.
3. No está trabajando en red en el campo al que se dirige (si es posible)

Existen métodos específicos para gestionar los problemas anteriores.

Hay muchas razones potenciales, pero dado que no ha recibido una entrevista, me atendré a errores comunes en las aplicaciones.

1. Puede estar solicitando trabajos que no se ajustan a su experiencia / calificaciones. Esto es comun. Si está solicitando algo que está por encima de donde se encuentra actualmente, es posible que deba reajustar sus expectativas.
2. Su presentación de documentos escritos no es pegadiza. Los profesionales de recursos humanos como yo recibimos cientos, a veces miles, de aplicaciones. No podemos leerlos todos, por lo que elegimos los que se ajustan a ciertos criterios que establecemos en nuestra mente. La presentación, la gramática, la ortografía, el uso de tipografías, fuentes, color, tamaño y combinación de fuentes demuestran orgullo por su trabajo. Los errores ortográficos o gramaticales también son un gran “apagón”. Hay demasiados para leer, para leer los que son difíciles de entender.
3. Tu carta de presentación no te vende. Por lo general, leemos estos primero. Haz de esto el cambio de juego, como si no nos quisieras en papel aquí; Ni siquiera abrimos el resto. Desafortunadamente, para muchos, puede ser difícil leerlos todos en un tiempo limitado.
4. Apúntanos Investigue la empresa y el puesto. ¿Es relevante ese trabajo que tenía hace dos décadas en una industria diferente? Probablemente no. ¿Es relevante su experiencia en la escuela secundaria ahora que tiene un título? No. Dé ejemplos que se relacionen tan estrechamente con quienes somos. Véndete a ti mismo y tu conocimiento de nosotros, para que podamos verte encajar en nuestro lugar de trabajo.
5. No aborda los criterios de selección lo suficientemente bien. Si hemos superado la carta de presentación y el currículum vitae, podríamos decidir entrevistarlo en función de las respuestas de selección. Deben seguir una simple regla STAR: situación, tarea, acción, resultado. Este es bastante simple y le permite comunicarse bien (criterios de selección de Google STAR). Trate de usar situaciones de diferentes trabajos, algunos de sus estudios, vida personal, etc. Muestre diversidad.

Buena suerte en tu viaje de solicitud. Le deseo todo el éxito en conseguir su trabajo perfecto.

Nunca te rindas; sigue intentándolo …

Permítanme compartir mi experiencia de la vida real en breve.

Cuando me gradué, todos mis amigos consiguieron trabajo en varias compañías, pero yo no. Solté mi currículum todos los días a través de varios sitios de trabajo. Algunos me llamaron, otros no.

Di 91 entrevistas de trabajo en un lapso de 9 meses . Solo obtuve 4 trabajos entre ellos. Pero no eran adecuados para mí.

Lo intenté y lo intenté y después de 91 entrevistas de trabajo, obtuve el trabajo perfecto en mi 92a entrevista de trabajo . El salario que ofrecían era el más alto entre mis amigos. Y las horas de trabajo también son buenas.

Me encanta este trabajo hasta ahora … 🙂
Ruega por mí para continuar con este trabajo …

Lo más importante que aprendí después de solicitar pasantías durante la universidad y los trabajos después de la universidad es que tienes que hacer un seguimiento. Especialmente si solo estás aplicando en línea.

Me negaron un trabajo porque esperé una semana para hacer un seguimiento; recibí un correo electrónico que decía que hubieran preferido si hubiera seguido el mismo día de mi entrevista o el día siguiente. Después de su entrevista, envíe a quien sea que se haya reunido un correo electrónico rápido agradeciéndoles por su tiempo y diciéndoles algo sobre la esperanza de ser un activo para ellos, etc.

Si no recibe respuesta en una semana más o menos, no dude en enviar otro seguimiento. Sea cortés, por supuesto, algo como: Buenos días, mi nombre es ____. Me entrevisté para _____ la semana pasada y me preguntaba si había alguna actualización o si necesitabas algo más de mí. Gracias por tu tiempo.

Esto es algo que es muy importante, pero que se pasa por alto fácilmente. Solicitar un millón de empleos no lo llevará a ninguna parte a menos que esté realmente interesado / genuino con las personas con las que está entrevistando, o espere entrevistarlo.

Solicité muchos trabajos en línea y nunca recibí respuesta. Hasta que los contacté yo mismo. Busca en Google la empresa y encuentra la dirección de correo electrónico o el número de teléfono de un gerente de contratación. Llámalos. Enviarles un correo electrónico Dígales que solicitó en línea y que buscaba hacer un seguimiento / ver si necesita algo más de usted. Estas empresas probablemente obtienen tantos solicitantes en línea, por lo que debe destacarse. Comuníquese con ellos y hágales saber que es una persona real que quiere el trabajo en lugar de un solicitante electrónico aleatorio.

Buena suerte en la búsqueda de empleo!

Una razón por la cual el proceso de solicitud es tan difícil es porque el sistema está diseñado para trabajar en su contra. De hecho, un estudio reciente descubrió que los reclutadores pasan un promedio de seis segundos mirando un solo currículum. Y eso es suponiendo que su currículum supere a los cientos de otros que se filtraron a través del Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS), una herramienta que utiliza más del 60% de las empresas estadounidenses.

Tu currículum está en contra del hombre y la máquina. Para superar ambos, debe interpretar el anuncio de trabajo, optimizar su currículum para el sistema de seguimiento de candidatos y mostrar cómo sus habilidades y competencias son la solución a los problemas del empleador (que es lo que es un anuncio de trabajo: una lista de problemas). Afortunadamente, esto no es tan difícil como parece, solo lleva un poco de tiempo.

Creé una guía práctica que debería ayudar. La información que comparto le muestra cómo crear un currículum que supera los sistemas de seguimiento de solicitantes y se destaca a los empleadores segundos después de leerlo.

La guía proporciona ejemplos de currículums vitae, cómo alinear los suyos con el anuncio de trabajo, cómo cuantificar sus logros y cómo colocar estratégicamente la información en la línea de visión del reclutador. Una vez que ven su currículum, es más probable que lo llamen, que es el primer paso en el proceso.