Hace 2 meses trabajé con TCS. Con la reciente exageración en todas partes de que los empleados recibirán bonos, los empleados actuales están muy contentos con eso.
El bono es solo una vez para celebrar TCS un hito más. La bonificación se pagaría equivalente a la cantidad de años de servicio que un individuo ha prestado a la organización. Permítanme explicarlo, un empleado con n años de experiencia recibirá un bono equivalente a n semanas. Por lo tanto, si un empleado ha completado sus 10 años con la organización, recibiría un salario de 10 semanas (incluidos los subsidios básicos y todos los demás), es decir, 2.2 meses de salario.
Tener en cuenta la cantidad que cada empleado obtendría lo hace feliz. Pero la realidad bruta es que esta cantidad deberían haberse devuelto por mucho tiempo en términos de incrementos. Como el sistema de incremento en TCS es demasiado patético, una banda D podría incluso resultar en disminuciones en el CTC general. Aunque en el mercado, TCS está obteniendo enormes ganancias y generando millones de ingresos, pero en realidad todo es parte de la reducción de costos. Las personas que tienen menos de 1 año de experiencia con la organización no son elegibles para este bono. Por lo tanto, casi todos los más nuevos están fuera, que de hecho son cosas reales para cualquier organización. Teniendo en cuenta mi servicio total, sufrí una pérdida de 2 semanas de pago. Pero teniendo en cuenta que me cambié, obtuve 2 semanas de pago en solo 1 semana. Feliz estoy
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En pocas palabras, todo es un truco. Es como si me hubiera prestado algo en algún momento hace mucho tiempo y ahora te lo devuelvo diciendo “Mira, ¿qué tengo para ti?: P”.