¿Debería terminar una carta de presentación proactivamente?

Ejemplos de párrafos de cierre para cartas de presentación: cierres proactivos que funcionarán con prácticamente cualquier carta de presentación

Me gustaría concertar una entrevista para revisar la contribución que puedo hacer a este puesto. Agradezco su tiempo y consideración y nos pondremos en contacto con usted para analizar esta oportunidad en un futuro próximo.

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Me gustaría ser considerado para este puesto, en el que estoy convencido de que alguien de mi experiencia podría hacer una contribución significativa. Me pondré en contacto con usted pronto para concertar una entrevista. Si necesita información adicional, puede comunicarse conmigo utilizando la información de contacto mencionada anteriormente.

Me gustaría discutir mis calificaciones más a fondo con usted en un futuro próximo. Te llamaré pronto para ver si podemos encontrar un momento agradable.

Después de revisar mis credenciales, estoy seguro de que aceptará que soy la persona que necesita. Comuníquese conmigo al número de casa mencionado anteriormente para que podamos organizar una entrevista.

Quiero llevar mi pasión a tu misión. Me gustaría solicitar una entrevista para demostrar de manera más completa el ajuste entre mis talentos y el logro de sus objetivos comerciales. Tú provees el café; Traeré mi cartera de rendimiento. Aprecio tu consideración.

Confío en que mi conocimiento profesional, experiencia laboral, motivación y capacidad de organización me permitirán desempeñarme de manera efectiva para usted. Me interesaría mucho reunirme con usted y discutir cómo puedo contribuir a su organización. Te llamaré pronto para programar una reunión.

La cuestión es que no muestra que seas proactivo porque el objetivo de tu aplicación es demostrar que quieres el trabajo. El problema con escribir ‘Haré un seguimiento la próxima semana para programar una entrevista’ es que no sabes si comenzarán las entrevistas la próxima semana. ¿Qué pasa si recolectan currículums por un mes? ¿Qué pasa si el gerente de contratación está fuera la próxima semana? Hay docenas de razones viables por las que no quieren que hagas un seguimiento. Y si lo hace, lo cual, seamos honestos, lo más probable es que no se comunique con la persona correcta, pero si lo hace y no están listos para programar una entrevista, su respuesta será teñida de molestia.

En segundo lugar, solo es proactivo de una manera que lo ayude. Iban a programar una entrevista con usted a su conveniencia. Esto lo saca de su conveniencia y lo pone a su conveniencia. Si realmente quisieras mostrar iniciativa, ¿por qué no lo harías mejor, como mostrarles cómo puedes resolver un problema que realmente tienen? Por lo general, programar una entrevista es bastante fácil **, entonces, al mostrar iniciativa, ¿elige un problema estúpidamente simple para resolver? ¿No sería mejor si dijeras “Me postulo para este puesto de director de marketing y adjunto un análisis infográfico del programa de marketing actual que tienes y tres propuestas para mejorarlo”?

Ahora, a algunas personas no les gusta eso porque les estás dando trabajo gratis, pero si realmente quieres mostrar iniciativa, esa es la mejor manera de hacerlo.


** aunque algunas veces es casi imposible cuando tienes comités de contratación, varias personas y plazos difíciles.

Escribir “Me pondré en contacto con usted para programar una entrevista …” no muestra iniciativa, es presuntuoso y un poco desagradable.

Publicar para mi trabajo es mostrar iniciativa. Personalizar su currículum para mostrar sus calificaciones relacionadas con mi trabajo es mostrar iniciativa. Me estás diciendo lo que viene después en el proceso de solicitud, me estás mostrando que no sabes cómo funciona este proceso.

Yo decidiré si y cuándo la entrevista. Si intentas decirme cómo hacer mi trabajo, las posibilidades de que te entreviste comienzan a ser muy escasas.