Hola,
Puedo responder esto cuando me mudé a la India después de trabajar durante dos años en San Diego, California. Estaba trabajando en Qualcomm antes de regresar. Soy un ingeniero eléctrico que trabaja principalmente en C / C ++, así que estaba buscando ese tipo de empresas (Qualcomm, Nvidia, Broadcom, Intel, etc.). Aquí hay algunos consejos que seguí que pueden ayudarte también:
- Transferencia interna en su propia empresa: esta es probablemente la más fácil ya que la transferencia lateral a la India también es buena para su empresa. Les ahorra dinero. Si su empresa tiene una oficina en la India, puede ver las ofertas de trabajo internas, hablar con el Gerente de contratación en la India y llevarlo adelante. Negociar el salario es muy importante aquí.
- LinkedIn: obtuve la cuenta premium gratuita y la usé para buscar trabajo en India. La búsqueda de empleo en LinkedIn es inteligente y ofrece muchas vacantes relevantes. En lugar de simplemente postularse allí, también puede acceder al perfil del gerente de contratación y conectarlos / enviarles un mensaje directamente. Así es como terminé consiguiendo mi trabajo.
- Referencias: entiendo que es posible que no conozca a muchas personas en India que puedan derivarlo, pero lo que hice fue pedirles a mis amigos en los EE. UU. Que trabajan en diferentes países que envíen mi currículum a los RR.HH. en su empresa (los que trabajan en India, posiblemente) . Esto también pone su currículum directamente en manos de RRHH.
Con respecto a la documentación, incluye algunas cosas básicas como sus certificados de grado, pasaporte, carta de renuncia / rescisión de la compañía anterior, etc. Nada fuera de lo común.
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Con respecto al pago, hubo un par de preguntas sobre Quora comparándolas, pero no puedo encontrarlas ahora. La esencia es que al ser un desarrollador de software, puede esperar alrededor de 1/3 de su convertidor de salario de EE. UU. A rupias. Entonces, si su salario es de alrededor de $ 120k en los EE. UU., Puede esperar alrededor de Rs 25 lakh. Pero también depende de su negociación.
Este salario se divide en Pago base, asignaciones (viajes, gastos médicos, etc.) que generalmente son un porcentaje de su salario base y una asignación especial que incluye el salario restante. También hay un bono variable que es un porcentaje (alrededor del 10) de su base que puede obtener al final del año. También espere un bono de firma y acciones dependiendo de la compañía.