Si recibe un aviso por escrito en el trabajo, ¿debería buscar otro trabajo, podría significar que quieren deshacerse de usted?

El aviso por escrito generalmente indica que su trabajo está en la línea. No es difícil concluir que quieren deshacerse de ti.

Tendrás mucho más control de la situación si comienzas a buscar otro trabajo por tu cuenta, pronto, y te sacas de la situación actual bajo tu propio control y oportunidad.

También puede brindarle una mejor oportunidad de mejorar lo que el empleador actual señaló en su advertencia, en un nuevo entorno donde los incidentes no son parte de la imagen que todos tienen de su trabajo.

Puede significar que quieren deshacerse de ti. Puede significar que quieren que corrija algún aspecto de su trabajo / comportamiento / actitud y que si no realiza esas mejoras, lo despedirán.

Es mejor hacer las mejoras ya que su próximo empleador probablemente tendrá problemas similares con su trabajo si no cambia su trabajo / comportamiento / actitud (cualquier área que se cita en el aviso escrito).

Si no tiene intención de cambiar lo que le advirtió el aviso por escrito, entonces sí, ciertamente, desea encontrar otro trabajo.

Buena suerte.

Gracias por el A2A.

Por supuesto que deberías estar buscando.

De hecho, siempre debes estar buscando. Eres tu propio negocio. Su tiempo y habilidad son sus productos. Debe proporcionar su tiempo y habilidades a un cliente que los valora adecuadamente. Ese cliente puede o no ser su empleador actual.

Es seguro que su empleador siempre está buscando nuevas oportunidades y nuevos talentos. Debería tenerles exactamente la misma consideración que le darían si llegara un gran cliente y dijera que firmaría si lo dejaran.

Entonces mira. Siempre mira o al menos red. Estar preparado.

Depende de lo que requiera el memo.

Si está relacionado o advierte contra la repetición de un evento o comportamiento específico, simplemente no repita el comportamiento.

Si se basa en el rendimiento, entonces sí, sugeriría buscar otro trabajo. Sé de muy pocos casos en los que alguien que recibió una advertencia de desempeño laboral logró pasar el siguiente ciclo de revisión.

En la mayoría de las empresas en los Estados Unidos, un aviso por escrito es un paso en el proceso disciplinario destinado a darle una declaración clara de que no se está desempeñando o comportándose de una manera aceptable para la empresa. En la mayoría de los casos, en mi experiencia, no quieren deshacerse de usted, solo quieren mejorar su desempeño o comportamiento específico de la notificación escrita que recibió. ¡Sé muy diligente y rápido al hacer esto! También asegúrese de que si no comprende lo que quieren mejorar, solicite orientación a su gerente.

Su trabajo en cualquier trabajo es tratar de hacer la vida de sus jefes más fácil.

Si tu jefe hace eso imposible, busca un trabajo donde puedas.
Los jefes nunca se dan cuenta de lo difícil que les resulta a los empleados entregar lo que quieren.

La verdad es que la mayoría de los jefes ENCUENTRAN EN sus trabajos, no tienen capacitación formal y, a menos que realmente te amen, no disminuirán la velocidad para capacitarte porque apenas pueden seguir su propio trabajo.

Agregue alcoholismo a eso y terminará con un agujero irritable de donde aprender que no quiere recordar a las personas horribles de las que tuvieron que aprender.

La mala capacitación se encuentra en niveles epidémicos en este país. Trabajé para dos compañías que eran líderes mundiales y tenían programas de capacitación exhaustivos. He trabajado en trabajos en los que los jefes cayeron en el papel que tenían y, por lo general, son los PEORES para explicar lo que quieren de ti. Por lo general, quieren una mezcla de ti convirtiéndote en ellos, renunciando a tu vida y leyendo su mente.

F ese ruido. SI su jefe no tiene sus objetivos detallados, no los alcanzará, lo que significa que ni siquiera puede ayudarlos.

Así que saque las metas de sus jefes de su mente, o encuentre un nuevo trabajo.

Yo estoy de acuerdo con la primera respuesta. Depende de lo que indique el aviso. Sin embargo, si tiene motivos para sentir que algo simplemente no está bien, ese instinto que tenemos de vez en cuando, es posible que deba prestar atención. Siempre es bueno estar preparado para que no quede ciego ante ninguna decisión que su empleador pueda decidir sobre usted. Algunas personas quedan atrapadas con la “seguridad laboral” y pierden la marca. Personalmente, no creo que exista seguridad laboral porque no hay garantías, incluso si llevas muchos años trabajando. Definitivamente estaría revisando todas las vías por si acaso. Es mucho mejor estar preparado y listo que estar sorprendido y sorprendido. Siempre es más fácil conseguir un trabajo cuando ya lo tienes.

Pero más que nada, si el aviso escrito no se trata de rendimiento, no sería tan rápido para sacar conclusiones precipitadas.

¡Buena suerte!

Deberías hacer dos cosas. 1) Determine por qué recibió un aviso y qué (si es que puede hacer algo) puede corregir la situación y 2) comience a buscar su próximo trabajo. Intentan corregir algo para que pueda continuar trabajando allí o intentan deshacerse de usted. La única forma de averiguarlo con certeza es ser de mente abierta y tratar de resolver lo que digan que es el problema.

Sin más detalles, es un poco difícil de responder. Si de lo contrario están contentos con usted y la situación fue realmente un evento único, puede estar bien.

La mayoría de las veces, una advertencia por escrito significa que a alguien no le gustas por alguna razón personal, solo mi experiencia, y que sería mejor que empezaras a buscar.

Tendría que conocer el contenido de la “notificación escrita” para darle cualquier tipo de respuesta real. Si es que se le notificó que lo colocaron en un plan de mejora del rendimiento, ese es un paso en el proceso disciplinario que puede conducir a la terminación. En ese caso, comience a buscar, pero use discreción.

Bendiciones

Una vez recibí un informe de tres páginas lleno de mentiras de un gerente. Me pidió que lo firmara.

En lugar de firmar, escribí una refutación castigando su trasero por ser un imbécil mentiroso y le di un BCC a Human Resourses.

Al final dije por escrito: “Si tiene algo de qué quejarse conmigo, será mejor que se ASEGURE DE que no esté lleno de mentiras o lo demandaré personalmente por difamación y la compañía, y cada una de estas personas”. ¡se quedará sin trabajo! ”

Seguido de “” ¡Si crees que voy a firmar tu pepita, estás loco! ”

Tres o cuatro meses después fue despedido. También lo fue el CEO de putt que lo puso a prueba poco tiempo después.

Ahora que lo pienso, todos los que intentaron follarme. me despidieron al final y no tuve nada que ver con sus terminaciones.

Esto fue hace casi diez años. Todavía estoy ahí

Sí. Ese es el primer paso en el proceso de arrastrarte por la puerta. Pula ese currículum y comience a mirar alrededor.