Siento que he descubierto al menos la escena tecnológica aquí. Es un grupo de niños pequeños que intentan hacerse adultos.
No quiero ser duro; Muchas de estas personas recién salieron de la universidad, estos son sus primeros trabajos. No tienen experiencia en poseer automóviles o tener 9-5 normales o vivir una vida corporativa como consumidor.
Me hace pensar que pocas personas están reconociendo que una de las razones de la motivación para tanta gente es que el salto al trabajo es una insatisfacción con la vida corporativa como consumidor.
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Un cubículo o un plan de oficina abierta; un jefe; un horario de trabajo estricto; politicas de oficina; También la gente no está interesada en pagar sus cuotas. No ven la razón detrás de esto.
Creo que muchos trabajadores nuevos son más inteligentes; Las razones detrás de las decisiones corporativas no se dan a conocer a estos nuevos trabajadores.
Los nuevos trabajadores están menos motivados debido a la menor transparencia en las operaciones de la corporación; La poca transparencia en la lógica detrás de las decisiones corporativas dificulta que algunos se mantengan motivados. Recibieron decisiones en recuadro negro con la flecha solo en un sentido, hacia abajo.
Además, si la viabilidad a largo plazo de una corporación está cambiando; La gente se irá. Es sencillo; Cuando la seguridad de un puesto se ve comprometida, uno vive estresado.