Los títulos universitarios a menudo se prefieren incluso en puestos que no requieren material educativo avanzado. Los economistas describen este comportamiento como “Señalización”: obtener el título indica (“envía la señal”) que 1) a la persona le fue lo suficientemente bien en la escuela secundaria para ser seleccionada en la universidad y 2) la persona trabajó lo suficiente y cumplió con las reglas lo suficiente graduarse. Esto reduce parte de la investigación de antecedentes que los empleadores deben realizar e indica que el titular puede aprender las reglas del juego y jugar con ellos, una habilidad importante para moverse en una nueva empresa, que preferiría pasar más tiempo haciendo y menos tiempo de entrenamiento, todas las demás cosas son iguales.
Como nota interesante, se están realizando algunas investigaciones y los resultados preliminares parecen indicar que un nivel de habilidad comparable a los aceptados en una universidad prestigiosa en los Estados Unidos está más correlacionado con el éxito que asistir a esa universidad, lo que indica la mayor competencia La ventaja de esas universidades es su proceso de selección, no su enseñanza.
The New York Times: la sección de esta investigación comienza a mitad de camino con ” Aún así, un defecto en dicha investigación “.
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