- Conéctate y conéctate
Una presencia digital constante y atractiva es clave para establecer conexiones con candidatos que pueden no estar buscando trabajo en este momento. Al compartir información sobre su empresa en un blog y en plataformas sociales como Facebook y Twitter, ayuda a las personas a conocer su empresa a un nivel más personal, lo que puede ayudarles a darse cuenta de que les encantaría trabajar para usted.
Glen Loveland, Gerente de Recursos Humanos para CCTV News, es un defensor de la creación de una página de empresa de LinkedIn.
“Le da la oportunidad de crear ‘seguidores’ que recibirán las actualizaciones de su empresa”, dice. “Si alguien se familiariza con su marca varios años antes de una apertura, significa que si quiere contratarlos, ya tiene un alto nivel de familiaridad con su marca”.
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Lisa Rangel, escritora ejecutiva de currículums, moderadora oficial de LinkedIn y creadora del sitio web de carreras Forbes Top 100 Chameleon resume currículums, recomienda llevar las cosas un paso más allá y buscar activamente candidatos potenciales en LinkedIn:
Extraiga perfiles específicos en LinkedIn usando Búsqueda avanzada o LinkedIn Recruiter. No ignore los perfiles mal formateados de LinkedIn, si la empresa y el título son de alta calidad: se pueden encontrar pepitas de oro de candidatos pasivos en este tipo de perfiles. Sin embargo, tampoco pase los perfiles correctamente optimizados. Puede que no estén buscando, pero [ellos] conocen su valor y cómo administrar su marca.