¿Cuáles son los métodos más innovadores para buscar los candidatos correctos en el reclutamiento?

  • Conéctate y conéctate

Una presencia digital constante y atractiva es clave para establecer conexiones con candidatos que pueden no estar buscando trabajo en este momento. Al compartir información sobre su empresa en un blog y en plataformas sociales como Facebook y Twitter, ayuda a las personas a conocer su empresa a un nivel más personal, lo que puede ayudarles a darse cuenta de que les encantaría trabajar para usted.

Glen Loveland, Gerente de Recursos Humanos para CCTV News, es un defensor de la creación de una página de empresa de LinkedIn.

“Le da la oportunidad de crear ‘seguidores’ que recibirán las actualizaciones de su empresa”, dice. “Si alguien se familiariza con su marca varios años antes de una apertura, significa que si quiere contratarlos, ya tiene un alto nivel de familiaridad con su marca”.

Lisa Rangel, escritora ejecutiva de currículums, moderadora oficial de LinkedIn y creadora del sitio web de carreras Forbes Top 100 Chameleon resume currículums, recomienda llevar las cosas un paso más allá y buscar activamente candidatos potenciales en LinkedIn:

Extraiga perfiles específicos en LinkedIn usando Búsqueda avanzada o LinkedIn Recruiter. No ignore los perfiles mal formateados de LinkedIn, si la empresa y el título son de alta calidad: se pueden encontrar pepitas de oro de candidatos pasivos en este tipo de perfiles. Sin embargo, tampoco pase los perfiles correctamente optimizados. Puede que no estén buscando, pero [ellos] conocen su valor y cómo administrar su marca.

¿Qué pasa si todos ¿En realidad se le dio una oportunidad justa de lograr el trabajo de sus sueños y realizar todo su potencial en lugar de solo unos pocos seleccionados?

¿Qué pasaría si los candidatos fueran evaluados en métricas importantes en lugar de su pedigrí escolar o GPA?

EquitySim nació de un deseo de realizar este mercado de contratación basado en el mérito. Al desarraigar las prácticas inherentemente defectuosas que dominan el desigual sistema de talentos de hoy y reemplazarlas con un enfoque imparcial basado en datos, permitimos a los empleadores identificar a los mejores candidatos para cumplir sus misiones de manera justa y efectiva.

Comenzando primero con la industria de servicios financieros, hemos estado capacitando a los candidatos para ir “más allá del currículum” y demostrar sus verdaderas fortalezas y potencial. Impulsados ​​por la inteligencia artificial y las mejores prácticas de psicología de E / S, los algoritmos de nuestra plataforma evalúan los conjuntos de habilidades, rasgos de personalidad y ajuste cultural de un candidato. Recopilamos hasta 100,000 puntos de datos para cada candidato, lo que permite un análisis más completo y justo de las capacidades y el potencial.

Además, nuestras amplias asociaciones con más de 220 colegios y universidades en todo el mundo permiten a los empleadores identificar a los mejores talentos de un grupo más amplio y diverso de candidatos que normalmente no se encuentran a través del reclutamiento en el campus.

Al aumentar el acceso al potencial humano, nuestro objetivo es crear un mercado que haga que los procesos de contratación sean más inteligentes, que las organizaciones sean más eficientes y que las experiencias de los candidatos sean mejores.

Envíame un mensaje si quieres chatear.

Usando BIG DATA.

Esto significa que escribe palabras clave relacionadas con el trabajo; Supongamos que está buscando un comercializador digital, por lo que probablemente inserte palabras clave como; “Marketing digital, certificados de Google, redes sociales”.

Con la ayuda de Big Data, le mostrará diferentes personas, que tienen estas habilidades requeridas. (Sin mencionar que puede limitar su búsqueda a una ubicación específica).

La mayoría de los solicitantes de empleo activos y candidatos pasivos tienen múltiples perfiles en línea (por ejemplo, Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.), y con la ayuda de Big Data, una plataforma en línea (como http://www.jobgo.com ) puede obtener eso información de múltiples plataformas de redes sociales, creando tarjetas de candidatos basadas en la información que se encuentra en línea.

Esto significa que puede encontrar candidatos perfectos el mismo día, haciendo que el abastecimiento sea mucho más rápido y fácil.

Hoy en día, la agencia de personal utiliza el Sistema ATS para contratar a los candidatos con mejor talento que ahorra tiempo, papeleo, reduce la complejidad, etc.

Me gustaría compartir mi experiencia con respecto al sistema ATS, estoy usando el software iSmartRecruit Staffing que ofrece una variedad de características avanzadas como: – Rastreador de clientes, Gestión de clientes, Integración de currículums, integración de SMS y correo electrónico.

¡Gracias!

Las mejores técnicas de abastecimiento para reclutadores son:

Base de datos de reclutamiento: muchas autoridades de reclutamiento mantienen sus bases de datos de candidatos. Cuando tienen un requisito de trabajo, primero verifican su propia base de datos para buscar candidatos.

Redes sociales: las redes sociales son la solución más efectiva y popular para buscar candidatos.

Programa de recomendación de empleados: tome la ayuda de sus empleados en el proceso de contratación. Es una de las formas más eficientes de encontrar el mejor talento.

Publicación de empleo en línea: las juntas de publicación de empleo atraen a quienes buscan trabajo. Además de buscar en estas bolsas de trabajo, también intente una búsqueda de currículum en Google.

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