Sí, agentes de talento en el campo del entretenimiento. Llevan a un atleta o actor y salen a buscar conciertos o equipos. El agente obtiene un corte del 10% (tradicionalmente) de la parte superior. A menudo, el agente se paga directamente y luego el agente le paga al actor. Sobreviven a mí haciendo las mejores ubicaciones del atleta (talento). Así que trabajan para que encuentres los mejores conciertos mejor pagados para ti y te mantengan empleado.
En los negocios, lo único similar serían los reclutadores o los cazatalentos ejecutivos, pero la diferencia con el agente de talento es que la compañía paga al reclutador. No el candidato (talento). Por lo tanto, el reclutador trabaja y apoya a la empresa … no al revés. El reclutador no tiene piel en el juego para conseguirte un trabajo. No tienen la obligación de decirte la verdad (como por qué la otra compañía no te ofreció un trabajo) o de ayudarte en absoluto porque no trabajan para ti.
Se cree en gran medida que no es ético que un reclutador sea pagado por el candidato. Creo que esto va a cambiar. Veremos más agentes de talento como en el campo de los deportes y el entretenimiento. Estamos viendo algo de esto hoy donde las personas tienen listas masivas de reclutadores y usted paga para que le envíen su CV o currículum a una parte de esa lista masiva. Se mueve lentamente en esta dirección. El siguiente paso sería que alguien lo busque y quizás lo envíe al empleador.
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Pero aún no hemos llegado a ese punto.