Alguien en mi trabajo se va, y quiero su trabajo, ¿cómo lo consigo?

Es política de la compañía en muchas empresas contratar internamente si es posible. Hablaría con el gerente de contratación y vería si piensan que usted sería un candidato adecuado.

Pero mi verdadera pregunta (y podría necesitar más información aquí) es sobre su razonamiento. Usted es un técnico de servicio (¿qué industria? ¿Automóviles? ¿Fotocopiadoras? ¿TI?) Pero quiere ser escritor para obtener experiencia en ventas y administración. ¿Por qué quieres experiencia en ventas y administración? ¿Y cómo ser escritor te dará esa experiencia?

Entonces, lo más importante para usted es probar esa suposición. Vaya a preguntar a los gerentes qué experiencia buscan en los nuevos gerentes. Cuéntales sobre tus ambiciones y obtén algunos consejos sobre qué tipo de experiencia deberías poder demostrar.

No asuma que es una buena idea tomar un trabajo en particular. Ve a averiguarlo por los gerentes superiores.

Pero para responder la pregunta directamente: para conseguir este trabajo, pregúntele al gerente de contratación si es el tipo de persona que está buscando y explique por qué lo quiere.

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¿Eres como él o ella en habilidades y experiencia? ¿Te vistes como ellos? ¿Tiene la misma ética de trabajo? ¿Su ética de trabajo era mala y necesita ajustar la suya?

¿Has solicitado una transferencia? ¿Le gustas a tu jefe como a él / ella le gustaron? Estas son todas las cosas a tener en cuenta. Puedes creer que puedes hacer el trabajo. ¿Tu jefe cree que puedes hacer el trabajo? ¿Se va el ex empleado porque no podían hacer bien el trabajo? En ese caso, no querrás ser como ellos. Si puede responder estas preguntas honestamente, está en camino al éxito.

A menudo, uno tiene que ir a otra compañía para obtener el trabajo que realmente quiere. Mi experiencia ha sido que mi jefe siempre quiso que me quedara donde estaba para que pudieran vigilarme. Era bueno en lo que hago y mis jefes eran extremadamente celosos y temerosos de mi experiencia.

Vea qué compañías tienen el tipo de trabajo que desea. Aplicar a esos trabajos. ¿Por qué? Porque aprenderás lo que realmente existe y te hará sentir aún más seguro de lo que ya estás. Suenas bastante confiado para mí. Pero siempre debes tener un as en el hoyo en caso de que lo necesites. Siempre tengo un as en el hoyo.

Obtenga una copia de la descripción del trabajo y vea si eso es algo que realmente quiere hacer. Eso es lo que hice. Sé que lo viste haciendo el trabajo por un tiempo y te dijiste a ti mismo, que puedo hacer ese trabajo. O tal vez te hicieron hacer tu trabajo y el de ellos y es por eso que se fueron.

Busque la política para la transferencia a otro puesto en su empresa y sígala al pie después de hacerse las preguntas que le hice. Las transferencias de trabajo siempre son complicadas. Estarás con las mismas personas y tendrás que relacionarlas de una manera ligeramente diferente ahora. Estoy seguro de que manejarás esto.

Hay varias otras buenas respuestas aquí. Yo agregaría que necesita aprender las calificaciones requeridas para el trabajo que desea. Luego, debe evaluar honestamente qué tan calificado está para el puesto. Si no está calificado, considere lo que tendría que hacer para ser calificado. Luego, considere si está dispuesto a hacer lo que sea necesario para calificar.

Hable con la persona que se va. Aprenda todo lo que pueda sobre el trabajo y cómo es trabajar en ese trabajo. Intenta saber por qué ella realmente está dejando el trabajo. Se dice que las personas no abandonan las empresas, abandonan a los gerentes. Aprenda sobre la persona para la que estaría trabajando. Habla con esa persona; hágale saber que está interesado; solicite retroalimentación acerca de qué tan calificado estaría para el trabajo y qué buscan al contratar a alguien para el trabajo. Hazlo diplomáticamente, con tacto y con respeto; No ponga en peligro su posición actual ni actúe como un llorón.

Supongo que usted es un técnico de servicio automotriz. Hay muchos técnicos de servicio que se convierten en especialistas en el trabajo más complicado y se les paga bien. Un técnico en un distribuidor de lujo hará un buen dinero.

Pero si está buscando expandir sus horizontes, la primera pregunta es sobre su relación con su jefe. ¿Les gusta tu trabajo, tus hábitos de trabajo? Si es así, podrían ayudarlo a solicitar ese trabajo y confiar en mí como alguien que ha hecho muchas contrataciones, si su jefe respalda su solicitud, es de gran ayuda para usted. Esto supone que no se informa al mismo supervisor que los redactores del servicio.

De lo contrario, es posible que aún desee presentar una solicitud, pero es posible que deba encontrar un aliado. ¿Conoces a un escritor de servicios con el que puedas tomar un café para conocer mejor el trabajo?

Una vez que haya hecho su tarea, solicite sentarse con el gerente de contratación y discutir sus deseos y pedirles algunos comentarios. Los solicitantes externos tendrían que esperar hasta la entrevista formal, pero usted no tiene que hacerlo.

Para mí la honestidad es la mejor política.

Hable con el gerente de personas

Dígales que está interesado en avanzar en su carrera y le gustaría ser considerado para la parte de esa opción disponible.

La compañía puede estar abierta a esto por varias razones

¡Mejor malo conocido!

Tiempo de respuesta más rápido para llenar el puesto

Menos gastos o muy poco para reemplazar a la persona que se fue

Por supuesto, si puede proporcionar un reemplazo para su puesto vacante, eso también ayudaría 🙂

Avísame si eso ayuda

Gracias por el A2A. Hable con ella para obtener su perspectiva de la posición. Hable con su jefe para hacerle saber que está interesado en el crecimiento, y siente que puede cumplir el papel del otro empleado cuando se vayan. Buena suerte.