En términos generales, cualquier trabajo para el que esté calificado, por capacitación y experiencia. La edad no es una barrera para el empleo, y por ley (al menos en los EE. UU.) La edad no puede considerarse en la decisión de contratación.
En cualquier caso, 48 de ninguna manera se considera viejo, y la mayoría de las personas no lo consideran ni siquiera de mediana edad. Para muchas personas, los mediados de los 40 se consideran sus años productivos máximos, porque han acumulado una experiencia significativa en su vocación elegida y todavía tienen el vigor de una persona joven.
La consideración de los críticos no es la edad, sino lo que uno ofrece a un posible empleador. Después de 20 o 25 años en el trabajo, uno debe tener un historial de logros significativos y un gran depósito de conocimiento sobre ese negocio. Sus habilidades funcionales deben estar bien pulidas, de modo que pueda realizar tareas rápidamente, sin esfuerzo y sin errores. Debería poder evaluar casi cualquier situación de forma rápida o inmediata, y llegar a una decisión o un curso de acción sobre el terreno.
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Hay personas cuyos 20 años de experiencia equivalen a un año de experiencia, 20 veces más. Todavía se esfuerzan por escribir un memo, como un niño que no está en la universidad. Luchan por recordar hechos o fórmulas, necesitan buscar procedimientos en un manual, buscan herramientas o equipos, dependen de otros para obtener sugerencias o ideas sobre cómo actuar o decidir una situación. Sin embargo, estas personas sienten que deberían recibir un pago de alto nivel, debido a sus 20 años de servicio, a pesar de que su contribución apenas coincide con la de un niño de uno o dos años fuera de la escuela.
A los jóvenes que se gradúan de la universidad con un GPA bajo y una experiencia principalmente limitada a beber cerveza, generalmente les resulta difícil conseguir un trabajo. Las personas en sus 30, 40 o 50 años que han pasado sus años de trabajo haciendo trabajos de grado C +, y cuyo tiempo en el trabajo ha estado pensando principalmente en sus actividades para el próximo fin de semana, se encuentran en la misma situación. Les resulta difícil conseguir un trabajo porque han hecho muy poco para prepararse para su próximo trabajo. Tienen muy poco que ofrecer a un empleador, en comparación con una persona más joven que ha trabajado arduamente para desarrollar información, conocimiento y habilidades.
En otras palabras, hay jóvenes que destruyen la oportunidad de trabajo haciendo un trabajo mediocre en la universidad. Hay personas una década o más después de la graduación, que han destruido su oportunidad de carrera al haber hecho un trabajo mediocre en el trabajo.
Si eres una de esas personas, encontrar un trabajo a los 46 años será muy difícil. Si, por el contrario, ha crecido, aprendido y logrado desde su primer empleo a tiempo completo, habrá muchos empleos disponibles para usted. Por supuesto, no todos estarán justo afuera de su puerta de entrada; Puede que tenga que buscar a cierta distancia, y puede que tenga que moverse a donde está disponible la nueva posición. Eso puede ser bastante molesto, pero también lo han enfrentado muchas otras personas.
Entonces, ¿qué tipo de trabajo puedes conseguir? Debe responder eso considerando qué tipo de trabajo puede hacer. Y lo que puede hacer lo suficientemente bien como para que sea rentable que un empleador lo contrate. No podemos aconsejar qué debería ser, porque, por supuesto, no tenemos información sobre su educación, experiencia y habilidades.
En cualquier caso, permítanos desearle éxito en hacer una transición a un nuevo trabajo completamente satisfactorio.