¿Hay futuro para los trabajos de TI en India?

El sector de TI es uno de los mayores empleadores del sector privado en la India y emplea a 1,24 millones de personas.

El sector de TI es uno de los sectores más en auge en la India, ya que la mayoría de los empleos de cuello blanco se centran en este sector. El sector ha aumentado su contribución al PIB de la India del 1,2% en 1998 al 7,5% en 2012. Según NASSCOM, el sector sumó ingresos de US $ 147 mil millones en 2015, con ingresos por exportaciones de US $ 99 mil millones e ingresos nacionales en US $ 48 mil millones , creciendo en más del 13%.

El sector de TI se divide principalmente en 2 dominios, es decir, empresas basadas en productos y empresas basadas en servicios.

• Las compañías basadas en productos son aquellas que crean algunos productos como Microsoft, PayTM, Amazon, etc., son compañías basadas en productos. Las empresas basadas en productos se basan en una idea para ayudar a diferentes clientes. Aquí el enfoque principal sería qué debo hacer para mejorar mi producto.
• Las empresas basadas en servicios son aquellas que trabajan en estos productos para brindar servicio al cliente. Por ejemplo: TCS, Wipro, etc. son empresas basadas en servicios. Las empresas basadas en servicios son impulsadas por las necesidades del cliente. Ofrecen servicios y soluciones según los requisitos del cliente.

Te sugiero que optes por una empresa basada en productos porque,

1. Paquete – ₹ 3L en empresas de servicios o ₹ 10L – ₹ 40L en empresas de productos? ¿Es esto una broma?
2. Trabajo : las empresas de productos se enorgullecen de su puro trabajo de desarrollo. ¿Qué pueden ofrecerme las empresas de servicios? ¿Los trabajos de mantenimiento? ¡Aburrido!
3. Exposición : las empresas de servicios contratan a decenas de miles de candidatos cada año. Y la mayoría de ellos ni siquiera pueden codificar bien (sin ofender). ¿No es un ambiente próspero? Las compañías de productos contratan solo a los mejores y prefiero trabajar con los mejores.
4. Carrera : las compañías de productos ofrecen atajos hacia mi futuro. Trabajar en una empresa de productos literalmente me trae reclutadores. ¿Qué pueden ofrecerme las empresas de servicios? ¿Un bono de servicio de 1 a 2 años? ¡No, gracias!

Si debe optar por un MNC basado en productos o un inicio basado en productos, es completamente de su interés. Si eres excepcionalmente bueno en la codificación y tienes un entusiasmo para crear algo, entonces elige el producto basado en MNC. Pero dejar que una cosa tenga la oportunidad de trabajar en un gran producto MNC es difícil ya que no tiene la experiencia adecuada para el mismo. Es mejor optar por una startup basada en productos o una pequeña empresa y no por MNC porque en una pequeña empresa, realmente puede aprender y alcanzar sus sueños después de 2 a 3 años.

Mientras tanto, los trabajadores tecnológicos están adquiriendo nuevas habilidades e idiomas para mantenerse relevantes a medida que las nuevas tecnologías digitales cambian la forma en que funcionan las TI y las industrias relacionadas. La tendencia actual de mejorar la calificación como una forma de salvaguardar su carrera de TI.

Según la tendencia reciente en las empresas basadas en productos, la mayoría de las empresas contratan Desarrollo web y análisis. Como estos son los dominios que están impulsando sus negocios y ayudando a crear productos mejores e innovadores. Los roles de trabajo que son demandados en las empresas basadas en productos:

• Desarrollador back-end : Un desarrollador web de backend es un ingeniero de software que se ocupa de la programación y escribe todos los códigos necesarios para la lógica central del sitio web. Las habilidades requeridas para este rol son JSON, NodeJS, ExpressJS, Cloud . El salario promedio de Backend Developer en India es 5-6 LPA.
• Desarrollador front-end : Un desarrollador web frontend es un ingeniero de software que se ocupa de la codificación y el diseño mediante programación en diferentes lenguajes de computadora. Las habilidades requeridas para este rol son HTML, CSS, Javascript, JQuery y AngularJS. El salario promedio de Frontend Developer en India es de 4-5 LPA.
• Desarrollador MEAN Stack : es un ingeniero de software que se ocupa del front-end y back-end del sitio web, desapareciendo el requisito de dos personas diferentes que se ocupan por separado en front-end o back-end. El salario promedio de MEAN Stack Developer en India es de 7 LPA.
• Científico de datos : con el crecimiento de Internet, ha llevado a un aumento gigantesco en el consumo y la creación de datos que deben ser administrados y analizados. Las habilidades requeridas para este rol son Estadística, Programación R, Modelado predictivo, Algoritmos de aprendizaje automático, Minería de texto y Python. El salario promedio de Data Scientist en India es de 6 LPA.

Pero el verdadero problema es cómo adquirir estas habilidades.

Aquí es cómo puede aprender estas tecnologías, así como ser contratado en 3 simples pasos:

• Adquiera habilidades en el puesto de trabajo o la trayectoria profesional que elija de profesionales expertos de la industria.
• Haga Live Project para validar su aprendizaje y mostrar su experiencia en el dominio.
• Usted aparece para la entrevista y listo, sea contratado como el rol de trabajo de sus sueños.

Puede adquirir habilidades de cualquiera de las plataformas o recursos mencionados a continuación:

• Centros de entrenamiento : hay muchos centros de entrenamiento y entrenamiento que ofrecen cursos en estas tecnologías. Pero no hay confiabilidad del contenido del curso y de los maestros, ya que carecen de experiencia en la industria y el escenario actual.
• Edureka, Udemy, Simplilearn : hay muchas plataformas en línea que proporcionan capacitación y certificaciones para el desarrollo web o la ciencia de datos. Pero recuerde que al final del día su objetivo es ser contratado para el trabajo de sus sueños.
• edWisor.com es una de esas plataformas que no solo lo capacita en las tecnologías requeridas por la industria, sino que también lo contrata. Hay más de 100 empresas que están contratando candidatos calificados para edWisor para un puesto de tiempo completo.

Todo lo mejor

La inteligencia es la capacidad de adaptarse al cambio .

– Stephen Hawking

Empresas como Infosys, TCS y Wipro , que se expandieron rápidamente durante las últimas dos décadas, se han ralentizado. El ex líder de Infosys en una entrevista para Press Trust de India en julio Mohandas Pai dijo:

“Hoy en día hay muchas personas (gerentes de nivel medio) que ganan entre Rs 30 lakh y Rs 70 lakh por año. La mitad de ellos perderán sus empleos en los próximos diez años”.

La pregunta es, ¿por qué?

¿Por qué las empresas están recortando empleos? ( L&T Group recorta 14,000 empleos en tres meses)

-Es más impactante cuando te das cuenta:

• India es el principal destino de deslocalización para las empresas de TI ( India sigue siendo el principal destino de deslocalización para las empresas de TI: informe)
• Nuestros servicios de TI son aproximadamente 3-4 veces más baratos que los EE. UU.

Entonces, ¿qué está pasando?

-Nada. Solo se están adaptando.

Las tecnologías en la nube, big data, análisis, movilidad, redes sociales e Internet de las cosas (IoT ) se han convertido en el orden del día.

Las empresas indias están al tanto de estas tendencias y están comenzando a cambiar estructuralmente sus productos y servicios para acomodar estas áreas donde los clientes se han vuelto más exigentes y esperan un mejor servicio y soluciones inteligentes. Se están reajustando a las demandas globales

El paisaje indio de TI verá un futuro brillante

Cómo la tecnología está destruyendo empleos

¿Eso es malo para quienes buscan trabajo?

– no

• Se espera que los servicios basados ​​en SMAC (Social, Mobility, Analytics y Cloud) ofrezcan colectivamente una oportunidad de US $ 1 billón . Cloud es el favorito, aumentando a un CAGR (tasa de crecimiento anual compuesto) de aproximadamente el 30 por ciento a alrededor de US $ 650-700 mil millones para 2020.
• La rentabilidad de estas empresas será lenta durante el período de transición y debería ver una mejora posterior a la implementación.

Entonces, ¿cómo conseguir un trabajo para los próximos perfiles?

– Los reclutas antiguos y nuevos tendrán que aprender nuevas tecnologías, herramientas e idiomas a un ritmo más rápido que antes.

La digitalización es el futuro.

y Sí, hay un futuro brillante para los trabajos de TI en India, siempre que sus habilidades sean relevantes.

Sorprendentemente, estos 10 trabajos profesionales están bajo amenaza por Big Data

Es probable que las empresas de TI que confían en los servicios de prueba, los proyectos de soporte y mantenimiento de rutina y el soporte de infraestructura vean una disminución de la demanda debido a la automatización.

La aparición de la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y los avances en el procesamiento del lenguaje natural también afectarán a algunas empresas en el espacio de la tecnología digital.

Sin embargo, es temprano para especular si las compañías de TI se adaptarán y sobrevivirán o se retrasarán y se volverán irrelevantes.

Una cosa parece ser cierta. La creación y contratación de empleo a gran escala será cosa del pasado y los ingresos ya no serán una función de la plantilla, sino una función de creación de valor.

Las empresas que se centran en las áreas correctas aún tienen la opción de prosperar.

Como nota final, he estado escuchando que las tecnologías heredadas están llegando a su fin durante los últimos 15 años, pero aún no se han ido.

Por lo tanto, cualquiera que intente especular sobre el futuro de la tecnología también debe estar preparado para comer pastel humilde.

Otro aspecto es la longevidad de la carrera una vez que uno se une a un trabajo de TI.

Echemos un vistazo a las empresas de servicios de TI que compensan la mayor parte de los trabajos de TI, en lugar de las compañías de productos y los trabajos internos de TI.

La mayoría del trabajo realizado por las empresas de servicios no requiere el diseño de aplicaciones o habilidades de arquitectura. Mucho de esto lo pueden hacer personas con un buen conocimiento del dominio y un conocimiento decente de la tecnología. Esto generalmente se encuentra en el nivel de experiencia de tres a cinco años. Podría ser necesario que alguien con cinco a diez años de experiencia lidere el equipo y tenga una visión holística del proyecto. Pero tales roles son limitados. Esto dificulta que muchas personas continúen en el vapor de la tecnología después de unos ocho años de experiencia. Luego tienen que pasar a la secuencia de administración.

Las empresas de TI se han dado cuenta de que la gerencia media se está sobrecargando de personal y han optado por un modelo eficiente al eliminar el exceso de flacidez, ya sea por despidos o por reestructuración.

El aumento de los salarios también está causando que aumente el costo de la subcontratación a la India y haciendo que la subcontratación sea menos rentable en comparación con hace una década. Para mantener bajos los salarios, las empresas han comenzado a reclutar graduados en ciencias en lugar de graduados en ingeniería a nivel de entrada. Dichos métodos solo aumentarán en el futuro ya que el objetivo de cualquier negocio es maximizar las ganancias. Si los empleados están dispuestos a comprometer el salario, tal vez incluso acepten un recorte salarial para mantenerse competitivos, las empresas pueden estar dispuestas a retenerlos. Estoy muy atento a esta tendencia, ya que no es frecuente en la industria hoy. Estoy seguro de que al menos algunas personas, especialmente aquellas que desearían continuar en la corriente técnica, recibirían con beneplácito esa opción de las empresas.

Otro aspecto es la flexibilidad de los empleados jóvenes en comparación con las personas con más de 10 años de experiencia. Los empleados más jóvenes tienen menos responsabilidad en el hogar ya que muchos aún no tendrían una familia. Esto les permite pasar más tiempo en la oficina y hacer las cosas. Esto no debe confundirse con la productividad. Sin embargo, las personas con más de 10 años de experiencia probablemente tengan una familia que necesita ser atendida, más responsabilidades y más días de descanso.

Todo esto significa que las empresas prefieren el rango de experiencia de uno a ocho años más para roles técnicos. Obtienen la mejor relación calidad-precio de los empleados en este nivel de experiencia.

Por lo tanto, para sobrevivir en una empresa de servicios de TI después de 10 a 15 años de experiencia, debe pasar a un rol de arquitecto, pasar a la corriente de administración, estar dispuesto a comprometer el salario o encontrar un nicho, como un dominio o proceso experiencia, que agrega valor a la empresa.

Los puntos anteriores pueden no aplicarse directamente a las compañías de productos, ya que necesitan personas con excelentes habilidades técnicas en todos los niveles. También preferirían retener el talento que ha trabajado en su producto y, por lo tanto, tener una buena comprensión del producto en sí mismo: características, personalización, etc.

¡Buena suerte!

El sector de TI de India es muy resistente; resistió el colapso de DotCom en 2000 y la crisis financiera mundial en 2008, la primera crisis financiera presenciada por la industria desde su nacimiento.

Se especula que el sector de TI de India vería una fuerte caída y un probable colapso para 2022; pero, permítanme recordarles que estas son las mismas compañías que predijeron, no había nada malo con el negocio inmobiliario y la calificación crediticia de los bancos estadounidenses antes de la crisis financiera de 2008 y personalmente nunca los tomo en serio, ya que están equivocados el 99 por ciento del tiempo .

A menos que haya una guerra mundial o algún otro fenómeno radical; la industria de TI continuará prosperando por razones como:

Las empresas actualizan continuamente su fuerza de trabajo para que coincida con los estándares globales: aquellos que se quedan atrás se agotarán.

Explore nuevas oportunidades

Valor agregado en los servicios: consistencia del servicio

Siempre hay altibajos en los negocios, pero toda una industria no puede colapsar. Las compañías gigantescas duran más que todo.

Esa es una pregunta similar a “¿Cuál es el futuro de las empresas en la India?”

¿Por qué? El futuro de los trabajos de TI en un país que se considera uno de los mayores centros de TI no es seguro. Pero, la calidad de “adaptarse y cambiar” es lo que debe lograr si desea seguir siendo relevante para la industria.

“La inteligencia es la capacidad de adaptarse al cambio “. – Stephen Hawking

Los empleos y la industria de TI estarán allí con muchas oportunidades, la pregunta debería ser si seremos o no relevantes para ellos.

La gente generalmente hace que esta percepción sea 2 cosas, entendamos ambas cosas:

1. Despidos masivos
2. Capacidades de automatización

• Despidos masivos: la industria de TI ha visto los mayores despidos en los últimos años en la industria de servicios de TI. Este período de reducción ha sido testigo, gigantes como Infosys, Wipro, TCS, etc. han despedido a decenas de miles de personas en nombre del “tamaño correcto” y la “corrección del equipo “. Si bien hubo una gran ira entre las personas por este ejercicio, nos olvidamos de notar quiénes eran las personas que recibieron las notas rosadas. La mayoría de las personas estaban en el parte inferior de la pirámide y estábamos trabajando en trabajos “poco calificados ” que fueron asumidos por procesos de automatización y muchos de ellos perdieron sus trabajos.

¿Cuántos cree que eran empleados de nivel medio o superior en esas aproximadamente 50000 personas? 1% o tal vez 2%? Los restantes eran los que no podían ofrecer un valor agregado a la organización sobre las tecnologías recientemente incluidas y esa es una razón suficiente para que dejen ir a cualquiera. Encontrará muchos artículos e intentará ver la proporción de despidos para trabajos poco calificados y trabajos altamente calificados.

Tiempos económicos: las 7 principales empresas de TI despedirán a más de 56,000 empleados este año

• Capacidades de la automatización: la penetración de la automatización se ha incrementado de 2 a 3 veces en los últimos años y no se limita solo a TI, sino que cada industria se ha visto afectada por ella. Ya se trate de empresas de servicios de TI que manejan resbalones rosados ​​a miles, o de empresas de ingeniería como L&T, que dejan ir a 14000 personas, atención médica o automóviles, las personas han perdido sus trabajos debido a la automatización.

14000 empleados despedidos por L & T- ET

Entonces, ¿eso significa que cuanto más automaticemos estos procesos, menos oportunidades tendremos? Hasta cierto punto, eso podría ser cierto, pero no del todo.

“El hecho de que algo pueda ser automatizado no significa que lo será”

Cristóbal Cobo

Entonces, ¿qué le dice esto sobre el futuro de los trabajos de TI? –

Cuanto más podamos automatizar las cosas y reducir los costos, las empresas lo harán, pero no todo puede o se automatizará. Si una empresa basada en productos “X” desarrolla una herramienta para automatizar el proceso, otra empresa “Y” lo compra y puede despedir a algunas personas debido a la automatización. Ahora, cuando la empresa “X” quiera escalar, tendrá que contratar a más personas para desarrollar nuevas herramientas para ellos. ¿Derecho? Entonces, no todos perdieron sus trabajos. Si 100 personas pierden sus empleos, habrá otras 50 para cubrir la brecha y este es solo un ejemplo, cada campo tendrá lo mismo.

No estoy diciendo que la automatización no le arrebatará trabajos a las personas, sino que solo les sucederá a aquellos que no se mantienen al día con las tendencias y los requisitos de la industria. Necesita adaptarse a los cambios y adquirir las habilidades que las empresas desean.

Vea aquí: ¿Qué trabajos de TI sobrevivirán a la automatización? Descubrir

Vea aquí algunos trabajos de TI que se supone que son más seguros.

1. Desarrollo web- ¿Qué tecnologías están en demanda?
2. Análisis, ciencia de datos: ciencia de datos, ¿cómo y por qué?
3. Aprendizaje automático, inteligencia artificial: ¿cómo comenzar una carrera?
4. Seguridad cibernética y de red: todo sobre seguridad cibernética.

Por lo tanto, tecnologías como el aprendizaje automático, R, Python, Node.js, express.js, inteligencia artificial, etc. estarán allí, por supuesto, ya que sus requisitos no se han visto afectados mucho. Entonces, si quiere seguir siendo relevante para la industria y no desea caer en una situación como esta, asegúrese de actualizarse todos los días y cambiar a mejores tecnologías cada pocos años.

¿Cómo tienes que prepararte?

1. Comience con las tendencias y su campo de interés y comience a aprender las habilidades que se demandan y actualice su conjunto de habilidades.
2. No solo aprenda, sino que trabaje en ellos también. Aplique las habilidades en varios proyectos, problemas de la industria en vivo para obtener los conceptos y la experiencia práctica para construir una cartera que incluya varias tecnologías diferentes.
3. En el paso final, cuando planee buscar una oportunidad que sea más segura y ofrezca un mejor crecimiento, use su perfil profesional en LinkedIn y su cartera para conectarse con las organizaciones correctas para postularse y será contratado en mejores roles.

Para mejorar sus habilidades, puede obtener ayuda de varios portales disponibles en Internet, es decir, simplilearn, edWisor, coursera, Udacity, etc. y puede comenzar con su aprendizaje. Aquí hay un resumen sobre lo que ofrecen, podría ayudarlo a elegir uno:

1. Simplilearn, Coursera: estos portales tienen un gran nombre y ofrecen aprender habilidades en varios dominios y ofrecen un buen plan de estudios, pero una desventaja importante es que solo ofrecen certificación y no mucho conocimiento práctico. Por lo tanto, puede o no estar preparado para la industria.
2. edWisor.com : tienen tecnologías muy específicas y solo aquellas que tienen la mayor demanda en la industria, pero eso no es lo único. En lugar de centrarse en las certificaciones, ofrecen una experiencia práctica mucho mejor y, si se encuentra en la India, edWisor también ofrece una garantía de empleo , lo que las hace únicas. Una desventaja que encontré fue que limitan el número de personas que pueden optar por una carrera profesional. Por lo tanto, puede obtener un asiento si tienen pocos disponibles o puede que tenga que esperar algunas semanas.
3. Udacity: una marca bien conocida y un buen plan de estudios. Nuevamente, como la mayoría de los demás, también se enfocan en proporcionar certificación con algunos buenos conocimientos prácticos pero no mucho. Otra desventaja es que los nanogrados en la India no se reconocen hasta ahora, por lo que eso podría afectar las posibilidades de conseguir un trabajo en algunas organizaciones.

Puede echarles un vistazo a ellos y a varios otros, como edX, codacademy y ver cuál se adapta a sus necesidades. Siga estos pasos y no tendrá que preocuparse por el futuro de los trabajos de TI nuevamente.

¡¡Deja de desear empieza a hacerlo!!

El mayor empleador del país es el sector de TI, con más de 4 millones de empleados. Es el sector líder en la India, ya que los empleos de cuello blanco se centran principalmente en el sector de TI. El Sarkari Naukri tendrá trabajos de TI en algunas de las publicaciones. Tienen algunos puestos en la Junta de reclutamiento ferroviario, BHEL y BEL, etc., donde contratan personas para trabajos de TI. La mayoría de los graduados que no saben nada de esto, o, desprecian mirar la apertura en Latest Govt Jobs .

El sector privado viene a la mente cuando escuchamos las palabras ‘trabajos de TI’, es porque la cantidad de oportunidades de trabajo que ha brindado.

Los trabajos de TI se basan principalmente en 2 categorías de empresas.

Empleos en empresas basadas en productos:

Como su nombre lo dice, estas compañías se centralizan en la construcción de productos y su venta en el mercado. Las compañías como Google, IBM, PayPal, Adobe, etc. Estas compañías trabajan en las ideas que impulsan a ayudar a varios clientes. Trabajan ideas sobre cómo mejorar su producto para sus clientes. El proceso de reclutamiento en estas compañías es diferente al de otras compañías. Se centran en las habilidades de los candidatos en función de los proyectos que hicieron en la universidad o en proyectos anteriores.

Empleos en empresas de servicios:

Estas compañías trabajan para proporcionar servicios a los productos prestados por las compañías basadas en productos. Trabajan para proporcionar soluciones a los clientes según sus necesidades. Ser contratado en trabajos basados ​​en servicios necesita que se actualice con cada tecnología innovadora en el campo de nicho. Anhela un candidato exuberante en un rol tecnológico.

Sin embargo, los candidatos que anhelan trabajos de TI no necesitan unirse solo a compañías multinacionales. Los trabajos de TI también tienen su extensión en Sarkari Naukri.

Es por eso que el alcance de los trabajos del gobierno entre los graduados de software ha crecido gradualmente. El Sarkari Naukri, como el reclutamiento ferroviario, BSNL, el ejército indio, etc. también tiene los trabajos de TI en su dominio.

• La industria de TI del sector privado se llena como un camión cargado. Ha consistido en puestos de nivel junior, medio y senior. Estos niveles, que eran 67 por ciento, 31 por ciento y 2 por ciento respectivamente, han cambiado drásticamente hace unos años.
• La razón es que el número de empleos de nivel junior ha disminuido a la mitad de los puestos combinados de nivel medio y superior. Esto crea problemas para las empresas al pagar la suma considerable a los empleados. Mientras tanto, se reduce el número de nuevos reclutas.

Sin embargo, el sector de TI no es la única opción que deben buscar los graduados o cualquier estudiante. Tienen el gran grupo de Sarkari Naukri 2018.

• Sarkari Naukri notifica a cada vacante y proporciona a los candidatos una plataforma para lograr un trabajo en cualquier trabajo que califique adecuadamente. La última notificación de Empleo Noticias 2018 incluye vacantes en la Junta de Reclutamiento de Ferrocarriles, PSC, UPSC, BHEL, NTPC, ONGC y etc.
• Si está buscando empleos en el gobierno en 2018, le sugerimos que el reclutamiento ferroviario sea la mejor opción. Esto se debe a que RRB ha publicado la notificación de una vacante masiva de 90,000 puestos de trabajo.

Información sobre si hay futuro en los trabajos de TI

Independientemente del trabajo en el que se encuentre, desea un mejor salario, horas de trabajo normales, presión de trabajo óptima y otros beneficios.

Tienes numerosas opciones para elegir tu carrera profesional. En caso de que desee hacer un trabajo; tienes una gran cantidad de opciones allí también. La idea más importante que debe observar es cuán bueno es el futuro del trabajo.

Concluimos diciendo que Sarkari Naukri te presta el mejor futuro; ya sea personal o profesionalmente. Si eres un graduado, esfuérzate por obtener trabajos de TI en el sector gubernamental. Los beneficios que obtienes en este sector son magnánimos.

Buena pregunta amigo,

Me gustaría informarle sobre las últimas novedades tecnológicas en la India.

Aquí estoy enumerando algunos para su referencia;

Contratación de HCL más de 2k;

Una de las tecnologías IT Legend HCL anunció que contratará a más de 2,000 personas para su centro global de TI establecido en India.

HCL Technologies se enfoca principalmente en ciudades pequeñas y le gusta abrir sus nuevas sucursales como lo hizo en Madurai y Lucknow.

Sanjay Gupta, vicepresidente senior de HCL, dijo recientemente que el campus de 50acre Nagpur está listo para estar operativo en enero y que el reclutamiento se realizará en 3 fases para contratar a 2,000 . También continuó que su compañía depende muy poco de las visas H1B ya que la mayor parte de su trabajo se realiza aquí.

Aquí hay algunos más que te sorprenderán;

Los centros internos globales (GIC) de las empresas multinacionales en la India están creciendo al 10% en términos de ingresos y emplean a cerca de 770,000 personas, según el organismo de la industria de TI Nasscom .

La consultora Zinnov estima que hay 1.150 empresas multinacionales con GIC en India , y calcula que la cifra de empleo será de 815,000 para 2016. Se estima que las GIC agregarán 30,000 empleos adicionales este año sobre una base neta (excluyendo aquellos que abandonaron las empresas en la categoría para encontrar trabajo en otro lado). Alrededor del 35% de los GIC se encuentran en Bangalore y el 15% en NCR.

Aquí está el pateador

KS Viswanathan, vicepresidente de iniciativas de la industria en Nasscom, dijo.

“Todos estos GIC de MNC están haciendo su iniciativa de digitalización en India, y también se espera que la mayoría de sus capacidades recién agregadas estén en India”.

Sandeep Mathur, ex director gerente de Oracle India, dijo.

“Si una empresa quiere contratar a 1,000 personas en un trimestre para cosas como análisis de datos, India es el único lugar donde encontrará personas disponibles a ese tipo de escala, y seguirá siéndolo”.

¿Cuál es la línea de fondo?

No hay necesidad de explicar cuál es el resultado final aquí;

¡Será lo suficientemente claro en la publicación anterior que TI en India tiene un futuro brillante!

Una vez que lo tengas claro,

Ahora es importante saber cuáles son las tecnologías de tendencias que necesita concentrarse para ubicarse en el trabajo de sus sueños.

Para su referencia: últimas tecnologías de tendencias en India 2017

Lo que escuchas no es del todo cierto sobre los despidos. Los medios de comunicación a veces se equivocan en este asunto, por ejemplo, en una noticia reciente vi que 8000 empleados fueron despedidos de TCS cuando, de hecho, fueron liberados de sus puestos actuales en su proyecto respectivo ya que el trabajo se automatizó.

Después de más capacitación y mejoras de habilidades, la mayoría de ellos se colocarán en otros proyectos, salvo algunos que no se desempeñen según los requisitos de la compañía.

Pero el escenario anterior se observa principalmente en aquellas compañías que brindan servicios de soporte / mantenimiento para algún cliente en el extranjero y si el cliente a veces traslada su negocio a otra compañía, es cuando vemos despidos masivos. En ese caso, siempre es mejor estar siempre actualizado con la tecnología actual en demanda, lo que puede garantizar la seguridad en el trabajo, así como un buen paquete, ya que las empresas lo buscan antes de cualquier despido si el empleado puede ser transferido a algún proyecto interno donde su / Su habilidad puede ser utilizada.

Por ahora, existe una gran necesidad de profesionales de TI calificados en la India para la gran cantidad de empresas que crecen todos los días debido a la mayor cantidad de proyectos que vienen del país. Solo tenemos que asegurarnos de que no estamos estancados en un lugar en la carrera y seguir aprendiendo para que, incluso por alguna razón, alguien sea despedido, será muy fácil mudarse a otro lugar.

La ciencia de datos tiene el potencial de convertirse en un motor clave del crecimiento económico en India durante la próxima década. NASSCOM predice que el impulso actual para volver a capacitar y mejorar a los trabajadores tecnológicos se traducirá en 1,5 a 2 millones de personas que trabajan en tecnologías de próxima generación en India en los próximos 5 años.

Nosotros ScholarsPro nos preparamos para el futuro de la ciencia de datos en India

Capacitar a toda una fuerza laboral de talento de TI en las habilidades del mañana requerirá un esfuerzo conjunto de organizaciones e individuos. Las empresas deberán capacitarse y contratar no solo para las necesidades de hoy, sino también para las necesidades del futuro.

Comience con nuestra sesión en vivo sobre ciencia de datos con una introducción a la herramienta de análisis de código abierto R.

Regístrese para el taller en vivo- Taller sobre ciencia de datos con R

Querido Ronak

En primer lugar, le agradezco que haya hecho esta pregunta en el foro.

Sí, tiene una carrera en empleos de TI en Asia, América, Australia y Europa.

Con frecuencia he encontrado este video en you tube y la información me ha resultado útil. El video contiene estructura salarial y ejemplo también.

Suscríbase al canal para obtener más actualizaciones de IT Jobs.

La demanda de personas altamente calificadas en TI va a aumentar. Los empleados deben mantenerse actualizados con las nuevas habilidades para ser relevantes en el mercado.

Todos los despidos están ocurriendo en grandes cantidades. Pero ya estaba sucediendo antes. La única diferencia es que ahora está sucediendo en compañías más grandes que tienen recursos suficientes para permitir que las personas se sienten en el banco por un tiempo.

AI tomará muchos trabajos, pero al mismo tiempo aumentará muchos trabajos altamente calificados. Puede esperar mucho arranque para comenzar y también apagarse. Al final, la fuerza general de los empleados podría no aumentar mucho, pero el salario promedio aumentaría debido al requisito de mejores habilidades.

Seguirá siendo la opción preferida para el empleo durante muchos años.

Ahora hay MUCHAS vacantes disponibles en IT Fields. Dotnet importante es el curso más buscado. Así que aprende el curso de alcance para obtener un buen trabajo y un futuro brillante.

El futuro es muy brillante.

Aprenda la habilidad / lenguaje en el que trabaja e intente relacionarlo con las necesidades comerciales y la declaración del problema.

Ama el trabajo que haces o haz el trabajo que amas.

A la larga, todos estamos muertos …

Saludos 🙂

Existe una ansiedad general que se ha asentado en gran parte de la profesión de TI en los últimos años. Es un marcado contraste con la situación hace poco más de una década. A finales de la década de 1990, los profesionales de TI eran los mejores de la pelota. La escasez de mano de obra de TI regularmente fue noticia y los profesionales de TI pudieron obtener excelentes salarios al obtener capacitación y certificación, saltar de trabajo y, en muchos casos, ser el único candidato calificado para un puesto clave en un mercado laboral poco extendido. En ese momento, TI se consideraba una de las profesiones del futuro, donde cada vez más de los mejores trabajos migrarían a medida que los procesos automatizados por computadora reemplazaran a los manuales.

No se preocupe, le garantizo que tendrá un futuro brillante en él http://www.knowurbank.com