Diría que, en general, sería visto positivamente por muchos empleadores potenciales. Depende de dónde se presente. Por ejemplo, si usted está postulando a una compañía donde Richard Stallman está a cargo y enumera una patente de software, se vería negativamente ya que Richard no aprueba las patentes de software.
La mayoría de las compañías probablemente lo verían positivamente. La emisión de patentes puede establecer un historial de innovación, trabajo en equipo, habilidades de comunicación … También puede ayudarlo a mostrar el valor que aportó a cada organización en la que ha trabajado. En muchos casos, las patentes pertenecen a la empresa para la que trabajó, pero todavía figura como inventor.
La conclusión es que alguien tiene que estar lo suficientemente interesado en usted como para llegar a la parte de su currículum en el que incluiría una patente. Por lo tanto, es probable que si han leído hasta ahora, ya están interesados y la lista probablemente ayudará a establecer sus buenas intenciones.
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Personalmente tengo una historia interesante con las patentes de software. Es una larga historia, pero hace décadas trabajé en un stand con el Sr. Stallman en alguna conferencia de tecnología y me encontré de acuerdo con muchos de sus argumentos en contra de las patentes de software. Pero años después me encontré ayudando a una gran empresa de software a establecer una cartera de patentes significativa como miembro del comité de patentes. ¡Entonces podría hacer un argumento creíble a favor o en contra de ellos!