Dependiendo de a quién le pregunte, nuestra economía está comenzando a desacelerarse después de una burbuja masiva o que nuestra economía ha estado sufriendo durante años. Como resultado, muchos autoproclamados “expertos en carrera”, muchos de los cuales prácticamente no tienen experiencia laboral o peor aún, se encontraban en el lugar correcto y en el momento adecuado e hicieron grandes ganancias inesperadas, y surgieron consejos que no eran ciertos en el pasado y definitivamente no es cierto ahora.
Por ejemplo:
Decir: No importa a qué escuela fuiste si quieres conseguir un trabajo (completa la empresa en blanco.
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Realidad: Si bien las empresas no rechazan oficialmente a los candidatos de ciertas escuelas, está claro que muchas de las empresas de primer nivel (así como muchas nuevas empresas) son extremadamente exigentes no solo sobre a qué escuela asistió una persona, sino también qué calificaciones obtuvieron allí. bien. Por ejemplo, Oracle en la década de 1990 contrataría a cualquiera que se graduara de la Universidad de Stanford con alguna especialidad, pero pasaría a escuelas como la Universidad de Santa Clara y la Universidad Estatal de San José porque no eran tan prestigiosas. Eventualmente, comenzaron a contratar personas a partir de allí, pero de vez en cuando, encontrará un gerente que “prefiere” que sus empleados obtengan su BS de IIT, siempre que obtuvieron un MBA de Haas (o algún otro institución de primer nivel) también.
Decir: No es lo que sabes, es a quién conoces lo que te conseguirá ese trabajo.
Realidad: Gracias a las redes sociales, realmente se trata menos de quién conoces que nunca porque es ridículamente fácil conectarse con alguien en las redes sociales. No sé cuántas personas que conozco que están conectadas con gerentes de contratación o personas de alto perfil solo para descubrir que no las conocían en absoluto, simplemente se reunieron en una conferencia o alguna otra explicación débil. Como resultado, es aún más importante que sepa lo que está haciendo, pero incluso donde trabajó fue aún más crítico que nunca. Incluso las compañías que tienen mala reputación en sus respectivos mercados o startups se han vuelto más selectivas que nunca; muchos gerentes de contratación ni siquiera lo considerarán a menos que haya venido recientemente de un competidor directo, una compañía relacionada o una compañía de primera línea como Google, Microsoft, etc. Puede ser el experto mundial en cierto campo, pero sin ese pedigrí, su Las posibilidades de éxito disminuyen considerablemente.
Dicho: Encuentra 10 (o un pequeño número) de compañías para las que quieres trabajar y enfócate en solicitar empleos en esos lugares.
Realidad: Hemos estado condicionados a lo largo de los años para creer que ciertas empresas son intrínsecamente mejores para trabajar que otras. Los amigos, la familia, los medios de comunicación e Internet infieren que debe trabajar para una empresa de primera línea como Google, Facebook, Microsoft o algo por el estilo. Como resultado, si trabaja para una empresa que no es tan conocida o respetada, de alguna manera es menos que capaz. Si bien eso es definitivamente discutible, a pesar de que muchas de estas compañías tienen muchas oportunidades, también son extremadamente selectivas. Según la investigación, es más probable que te caiga un rayo o te metas en Harvard que conseguir un trabajo en Google. Como resultado, si desea obtener un trabajo, es bueno mantener abiertas todas las opciones y obtener el mejor trabajo posible en la mejor compañía posible. Esto puede significar que tiene que presentar una solicitud para 50, 100 o incluso 1000 empresas; si no puede conseguir un trabajo en ese momento, esa es una historia diferente.
Dicho: si envía su currículum a más de 200 currículums, está disparando su currículum y / o no sabe lo que está haciendo.
Realidad: dado que muchas compañías tienden a tomar descripciones de trabajo de otras compañías, es muy difícil saber si califica para un trabajo. Puede tener el número correcto de años de experiencia, pero se pierde un detalle clave que no comparten. Por ejemplo, he solicitado un determinado trabajo en una determinada empresa durante más de 4 años. El puesto nunca se ocupó y, para hacer las cosas más confusas, muchos reclutadores se pusieron en contacto conmigo sobre este papel y me dijeron que encajaba perfectamente cada vez que me rechazaban. Eventualmente logré tener una conversación con el director de Recursos Humanos, quien finalmente accedió a hablar conmigo ya que había tantas personas tratando de enviarme para ese papel. Aparentemente, el puesto requería que trabajara en un mercado que sabía que era más incestuoso que la mayoría y, como no lo tenía, tuvieron que aprobar. Si me hubieran dicho esto cuando, habría dejado de solicitar ese trabajo hace años, o al menos hasta que obtuviera la experiencia requerida. Debido a esto, debe solicitar la mayor cantidad de lugares posible hasta que encuentre el lugar adecuado para usted.
Dicho esto, si no has tenido ningún éxito después de tantos intentos, puede ser una buena idea que un profesional te ayude a arreglar tu currículum o contratar a un entrenador de carrera / entrevista probablemente sea una buena inversión.
Dicho: una oferta de trabajo en mano es mejor que esperar un puesto en la empresa de tus sueños que también te considere a ti.
Realidad: a menos que necesite desesperadamente el dinero, a veces es mejor seguir buscando otro trabajo, especialmente si sabe que no encaja bien o sabe que no tiene la intención de quedarse por mucho tiempo. Las empresas gastan una buena cantidad de dinero en la incorporación de candidatos, por lo que bien podría estar seguro de que desea ese puesto y planea quedarse el mayor tiempo posible.
Dicho: Saltar al trabajo no es tan malo como solía ser. Está bien si te quedas en una empresa durante un año antes de ir a la siguiente varias veces; nadie lo sabrá ni le importará.
Realidad: Saltar al trabajo es tan malo como solía ser, quizás incluso peor. Haga todo lo posible para permanecer en una empresa durante al menos 18 meses a 2 años. Entonces, si no te gusta, puedes seguir adelante. De lo contrario, establecerá una reputación como una fuente de empleo y encontrará que conseguir su próximo trabajo será casi imposible cuando la economía se desacelere, la gente recuerda los que están allí cuando las cosas se ponen difíciles y los que se escapan para buscar la gratificación instantánea.
Decir: si se entrevista con y no consigue el trabajo en la compañía xyz, está bien porque esa compañía no lo recordará si lo intenta nuevamente.
Realidad: si bien algunas empresas aprecian y dan la bienvenida a los candidatos a presentar solicitudes varias veces, ya que es muy difícil ingresar, muchas empresas creen en la huelga única y en la regla de su exclusión. Si no consigue un trabajo en una determinada empresa, es mejor que se olvide de ellos y siga adelante porque las empresas mantienen registros de a quién rechazan y por qué. Es posible que no lo rechacen durante las fases de evaluación y entrevista, pero cuando se trata de la ronda final y / o la etapa de oferta, será rechazado, a menudo sin una buena explicación.
Decir : La compañía con la que está solicitando un trabajo eliminará su currículum en un período relativamente corto de tiempo, así que no se preocupe si cambia su currículum, nunca lo sabrán.
Realidad: incluso si una empresa ha implementado una política de retención de currículums y afirma que su currículum puede ser eliminado en un período de tiempo tan corto (6 meses), no se sorprenda si tienen un currículum de hace años y lo confundirán. con tu copia actual. RR. HH. Es extremadamente malo para mantener documentos obsoletos y si cree que no le sucederá, piense de nuevo. Me ha sucedido esto con varias compañías que tienen un tamaño de telémetro entre el inicio previo a la siembra hasta Fortune 500 MNC, donde estas compañías tenían currículums que tenían años. Tuve la suerte de tener un currículum actualizado cuando llegué a la entrevista; de lo contrario, habría tenido problemas.
Dicho: Hay signos definitivos de que un entrevistador quiere avanzar en el proceso de entrevista.
Realidad: la única forma en que lo sabrá es que el entrevistador programa y se reúne con usted para discutir los próximos pasos. He tenido demasiadas entrevistas en las que me han dicho todos los cumplidos posibles, me han pedido ir a las visitas a la oficina y he sido presentado a posibles colegas como “el próximo ______________”. Esa es realmente la única forma en que sabe que lo hizo bien.
Decir: si un gerente de contratación le pide referencias, tiene la intención / planea / le dará una oferta.
Realidad: si un gerente de contratación le pide referencias, significa que quiere saber más sobre sus antecedentes, no necesariamente ofrecerle una oferta. De hecho, puede ser una estratagema para ellos robar sus referencias para el trabajo que le interesa en lugar de darle el trabajo. Esto me sucedió una vez; Solicité un trabajo en la empresa xyz y pasé por un riguroso ciclo de entrevistas. El gerente de contratación incluso me pidió que leyera tres libros de más de 500 páginas, me interrogó sobre lo que leía y esperaba darle una presentación no sobre lo que leía sino sobre dónde estaban los errores en los libros (¿y se supone que debo saber esto? ) Al final del proceso, me pidió referencias. Me sentí aliviado porque pensé que me iba a contratar. Di los nombres y un par de días después me dijeron que decidió pasar. Me sorprendió y llamé a mis referencias; uno de ellos me dijo que el gerente de contratación le preguntó si estaría interesado en tomar el trabajo que estaba solicitando sin tener que entrevistarlo formalmente. Me sorprendió y llamé al gerente de contratación y le pregunté si hizo esto. No solo admitió que lo hizo, dijo que quería enseñarme que estaba tan descalificada para el papel que quería enseñarme una lección que nunca olvidaría. Todo lo que puedo decir es que tuvo suerte de que sitios como Glassdoor y similares no existieran en ese momento o que los blogs no existieran, de lo contrario, le habría contado al mundo sobre este bastardo. Afortunadamente, al final del día, su compañía cerró y no creo que haya logrado encontrar otro trabajo de gestión nuevamente, así que hay algo de justicia en este mundo.
Dicho: las empresas deberían / deben contratar con base en la pasión, menos en la capacidad de hacer el trabajo.
Realidad: puedes ser la persona más apasionada del mundo, pero si no tienes experiencia relevante, a menos que estés solicitando un trabajo de nivel de entrada en una empresa que se sabe que tiene una gran rotación (por ejemplo, minorista), realmente no importa Las empresas no solo quieren personas que puedan hacer el trabajo, quieren personas que lo hayan hecho antes, sean expertos y, en algunos casos, estén dispuestos a dar un paso más o menos en el título para conseguir un trabajo en su empresa. He visto esto con al menos dos compañías (VMware es conocido por la deflación de títulos). Conozco a muchos ejecutivos de nivel C que tomaron títulos de nivel gerente porque querían conseguir un trabajo allí. Esto también es cierto en Google y en varias otras compañías altamente respetadas.
Dicho : Ofrezca su tiempo como voluntario en una empresa, lo hará lucir más valioso (fuente: TheMuse.com)
Realidad : Si se ofrece como voluntario para trabajar en cualquier empresa por menos de lo que vale (en este caso, nada), su valor para la empresa y el gerente de contratación es directamente proporcional a ese precio. Vi esto tres veces en mi carrera hasta ahora:
- En 2001, un amigo de un amigo comenzó una empresa. Mi amigo me sugirió que trabajara para él, ya que no tenía perspectivas en ese momento desde que dejé mi compañía anterior. El producto era una tontería sin mercado y él quería que yo fuera su vicepresidente de marketing, pero no podía pagarme, excepto por el tratamiento del almuerzo cuando teníamos nuestras “reuniones de personal”. Traté de ayudarlo. Pero no pudo. Finalmente trató de despedirme, pero le dije que renuncié antes y que su idea era una broma. Finalmente, consiguió suficiente dinero para pagar un “vendedor real”, pero el producto no fue a ninguna parte. No tengo idea de lo que está haciendo ahora y no me importa.
- En 2009, un amigo necesitaba ayuda desesperadamente para prepararse para una gran feria comercial. Pasó casi todo lo que su compañía tenía para conseguir un puesto allí, pero me prometió que si lo ayudaba, eventualmente podría ser un socio en su empresa. Mordí el anzuelo e intenté trabajar con él. Raramente respondía mis llamadas y peleaba conmigo en cada oportunidad. Finalmente, me llamó para “despedirme”, en ese momento le dije que no podía despedirme porque renuncié. Me llevó años poder hablar con él nuevamente. Lo que aprendí fue que contrató a uno de mis colegas y le pagó mucho dinero sin nada que demostrar. De alguna manera logró sobrevivir, y hablamos de vez en cuando, pero aún así …
- Este año encontré una oportunidad interesante en AngelList para un trabajo en una etapa inicial. El salario parecía bajo, pero decidí intentarlo de todos modos. Me dijo que no tenía dinero, pero que tenía empleados de alguna manera. Hablé con ellos y finalmente decidí pasar porque necesitaba dinero. Hace unos dos meses decidí comunicarme con él para ver si había progresado. Me dijo que despidió a todos con los que hablé antes y creó una nueva compañía que estaba lista para lanzar. Hablamos un par de veces y comenzamos a hablar conmigo diciendo que quería que trabajara para él de forma gratuita y que eventualmente lo contrataría cuando tuviera dinero. Le dije que no podía trabajar gratis, pero me preguntó si podíamos mantenernos en contacto para que cuando estuviera listo pudiera unirme. En septiembre me dijo que iba a contratar a un “vendedor establecido” para hacer un ejercicio de marca y posicionamiento. En ese momento, le dije que no trabajaría con él, ya que claramente estaba tratando de conseguirme un trabajo gratis.
Más por venir más tarde: estoy escribiendo un libro; Siéntase libre de agregar a la lista.