Un gerente de recursos humanos en una gran empresa de TI gana más.
La razón de la tisis es simple. Si bien la gestión de proyectos es importante e integral para la empresa, mañana el 90% de la fuerza laboral será elegible para este rol y, por lo tanto, oferta> demanda.
Por otro lado, RR.HH. es de suma importancia ya que la gestión de personas es lo más importante en cualquier empresa de TI. Como empleado de dicha empresa, puede sentir que RR.HH. no interactúa mucho con usted y, por lo tanto, ¿qué está haciendo realmente? No podrías estar más equivocado. Al configurar procesos y prácticas, el equipo de recursos humanos ha demostrado ser extremadamente eficiente. En una empresa tan pesada, donde el 90% de la fuerza laboral es similar, la diferenciación entre ellos será un precedente muy peligroso. Por lo tanto, los procesos aseguran que todo continúe según sea necesario sin mucha interacción. Esto hace que algunos de nosotros, los empleados, se enojen, que así sea.
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Creo que los empleados de TI piensan que RR. HH. Tiene su vida muy fácil, deberían pensarlo dos veces. HR también está automatizando sus códigos. Son más inteligentes que un empleado promedio les da crédito. La mayoría de ellos son de escuelas premium B y agregan un gran valor a cualquier organización a la que asistan.
Sin embargo, si la calificación educativa del MBA es de una escuela de MBA a distancia de nivel 2–3 MBA, entonces el salario del gerente del proyecto es mayor y también lo es el crecimiento profesional.