El trabajo de un ejecutivo de recursos humanos implica un trabajo que abarca varios aspectos de la empresa. Una de las tareas más importantes que se le encomienda a un profesional de recursos humanos es entrevistar a los candidatos. Aquí hay algunos problemas que HR suele enfrentar cuando se trata de reclutamiento:
- Cuando no le darán una descripción de trabajo adecuada para el reclutamiento.
- Cuando intentas atraer a un nuevo recluta .
- Cómo solicitar un aumento salarial cuando fue elegido internamente para un puesto más alto, pero RR.HH. rechazó la oferta según la banda salarial del puesto mencionado
- ¿Por qué Infosys no puede garantizar que si un JL5 - JL7 tiene un problema de recursos humanos, se le permite hablar con un HR en JL5 - JL7? ¿Cómo puede Infosys tener la osadía de pedirle a un JL7 que hable con un BP, HR más fresco con 2-3 años de experiencia?
- ¿Cuáles son las experiencias de entrevistas de estrés que has enfrentado en tu vida?
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- En la India, ¿puede un empleador tener acceso a los estados de cuenta salariales de sus empleados?
Estas son solo algunas de las muchas situaciones coloridas a las que HR se enfrenta en lo que respecta a reclutamiento y entrevistas. Lea más sobre estos y otros problemas comunes que enfrentan todos los ejecutivos de recursos humanos aquí.