Si HR se muestra en un balance general, ¿cuál será la responsabilidad correspondiente?

Activos tangibles o intangibles

Todas las empresas (incluida mi propia empresa www.inter-bulk.com) pueden tener activos tangibles e intangibles. Los activos tangibles son físicos, como equipos, inventario y bienes inmuebles. El dinero en su cuenta bancaria también es tangible. Los activos intangibles son los que no tienen una manifestación física. Son cosas como la propiedad intelectual (patentes, marcas comerciales y derechos de autor), así como la participación en el mercado, la lealtad del cliente y el capital humano (o RRHH – Recursos humanos).

¿Son los empleados activos tangibles?

Si bien es común que las empresas se refieran a sus empleados como activos valiosos, sus habilidades / destrezas son en realidad los activos. Los trabajadores talentosos que abandonan su empresa no siempre pueden ser reemplazados fácilmente. El conjunto de habilidades de los trabajadores de su empresa es un activo. Como las habilidades no se pueden tocar, es un activo intangible.

¿Por qué no aparecen RR. HH. Ni empleados en el balance?

Las reglas contables tienen criterios generales para colocar un activo en el balance:

  1. El activo debe tener beneficios económicos futuros.
  2. La empresa debe ser propietaria del activo o tener un control igual a la propiedad.

Las habilidades de los empleados tienen un beneficio económico futuro, pero una empresa no las posee. No importa que haya invertido en capacitar a sus empleados, sus habilidades finalmente les pertenecen. Un activo también se puede incluir en el balance general solo si puede asignar de manera confiable un valor objetivo. Lo que valen para ti no es un valor objetivo. Debido a la dificultad de asignar un valor a los intangibles, se nos prohíbe generar activos intangibles en el balance general.

Buena voluntad para el rescate!

Algunas empresas se venden / adquieren a un precio más alto que los activos netos de la compañía (el total de todos los activos tangibles en su balance menos todos los pasivos). El comprador está pagando por los activos intangibles.

El adquirente puede registrar esos intangibles en el balance de la empresa consolidada. La venta de una empresa establece un valor objetivo para los intangibles de la empresa adquirida (precio de venta menos el valor de los activos netos igual a “Fondo de comercio”). La parte del precio de venta que no puede asignarse a ningún activo en particular ahora aparece en el balance de los adquirentes como un intangible (fondo de comercio). Es dentro de buena voluntad que el valor de las habilidades de los empleados de la compañía adquirida finalmente llega al Balance.

Entrada contable de buena voluntad

Respuesta : para la empresa adquirente que registra el fondo de comercio en el balance general, la entrada de compensación podría ser un crédito al efectivo o un crédito a las acciones / acciones emitidas, etc.

No soy un contador, sin embargo, creo que tengo una buena comprensión de los fundamentos contables. Tengo una especialización en Propiedad (Bienes Raíces) y le daré una analogía extraída de este campo.

En la propiedad, lo que da valor a un edificio es el hecho de que las personas están dispuestas a gastar dinero en él. En propiedades comerciales (como oficinas), el valor del edificio está relacionado con los alquileres que se reciben y la calidad del inquilino. Un contrato de arrendamiento es solo un contrato, donde una persona acepta pagar una cierta cantidad al propietario, a cambio del uso de su espacio. Por lo tanto, el contrato de arrendamiento se convierte en el impulsor del valor de la propiedad.

Similar a esta analogía en RRHH, si considera el activo intangible de Recursos Humanos como un activo, independientemente de su valor, debería haber un pasivo igual, y si el valor es más alto que el pasivo, un aumento en las ‘ganancias’ o el capital debido a esa persona (el famoso valor agregado).

Entonces, es bastante fácil determinar la responsabilidad, ya que sería simplemente el contrato de trabajo de la persona (sujeto a las cláusulas del contrato) y, por lo tanto, debe aplicarse el principio del costo. Por ejemplo, un gerente que es contratado en un contrato de 5 años por $ 150K al año, sería una responsabilidad a corto plazo de $ 150 y una responsabilidad a largo plazo de $ 600K. Y, por lo tanto, el valor de la persona como un activo sería de $ 750K.

Bajo la misma lógica, si la persona tiene un contrato indefinido, eso puede significar dos cosas. Puede establecer un año de rotación promedio y definirlo como el período de la persona. Digamos, si un gerente usualmente dura 3 años, entonces úselo para la base de sus cálculos. La otra opción es utilizar el año de jubilación como base, por ejemplo, si la jubilación es a los 65 años y la persona tiene 40 años, entonces su contrato duraría 25 años.

Sin embargo, no soy consciente de que esto generalmente se refleja en los balances ahora porque esencialmente inflaría la línea de fondo de los activos, aunque en realidad el valor de la compañía sería el mismo ya que esos dos valores se compensan. Sin embargo, le daría una mejor idea de las capacidades de nómina de la empresa a corto plazo.

Espero que esto funcione, como digo, no soy contador y le aconsejo que confirme esto con ellos.