Un empleador puede requerir una referencia y basar su decisión en esa referencia. Si la referencia se basa en información que influiría en una decisión basada en factores inapropiados (raza, religión, discapacidad, etc.), tomar una decisión sobre esa base sería ilegal.
Además, tenga cuidado con la Ley de Informes de Crédito Justos. En la medida en que un empleador use una agencia externa para realizar verificaciones de antecedentes, existen regulaciones sobre qué aviso se le debe dar al empleado, así como la oportunidad de corregir cualquier error en el informe. Sin entrar en detalles, si toma una acción adversa basada en algo en la verificación de antecedentes (ya sea antecedentes penales, mal crédito o incluso malas opiniones en la referencia), deberá informar al empleado que está tomando el acción basada en lo que se encontró en el informe. También debe darle al empleado la oportunidad de impugnar la información en el informe. (Aunque incluso si esta información se corrige más tarde, no tiene que regresar y contratar al empleado).
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