¿Cuáles son algunas cosas clave que los empleadores buscan en los estudiantes / futuros graduados?

Como mencionó Rohit, la respuesta completa ciertamente depende de la industria.

Sin embargo, por lo que vale, en mi experiencia tanto en derecho como en tecnología, una regla general es que sus calificaciones y su expediente académico le den la entrevista, pero su personalidad le ofrece la oferta.

Lo que quiero decir es que es inusual que una empresa necesite habilidades muy específicas de un candidato, especialmente para un trabajo de nivel de entrada. (Dado que usted está preguntando sobre estudiantes / futuros graduados, estoy hablando de nivel de entrada aquí.) De hecho, no es inusual que una compañía quiera capacitarlo en áreas clave (para asegurarse de que aprenda “correctamente”, al menos para su definición de derecho), por lo que demasiada experiencia en esas áreas clave podría ser realmente negativa.

Hablando de mi experiencia directa, entrevistando y contratando candidatos para trabajos de derecho de patentes, hay muy poco que busco en términos de credenciales. Por supuesto, uno necesita un título en derecho y una formación técnica adecuada. Pero “apropiado” para mí tiene trazos muy amplios: la ingeniería eléctrica, la ingeniería mecánica, la informática, la física y otras disciplinas son esencialmente las mismas en lo que a mí respecta (al menos en lo que respecta a la contratación).

Por otro lado, cuando entrevisto a alguien, busco cosas que son más importantes que las transcripciones. Busco inteligencia, una disposición positiva, alguien que parezca apropiadamente amable, alguien genuino y, en general, alguien con quien no me importaría trabajar. Entre dos candidatos, uno que tiene transcripciones ligeramente mejores pero una entrevista un poco más débil, tomaré al entrevistador más fuerte cada vez.